(090919入力)

　大阪市営地下鉄駅
「官製貧困」に生活保護
　清掃労働者　賃金との差額

　大阪市営地下鉄駅清掃の委託会社で働く契約社員の男性(53)が２３日、大阪市内で記者会見し、生活保護の申請が認められ、保護費の支給が決定したことを明らかにしました。
　男性は、昨年４月から駅の清掃の仕事に従事しましたが、昨年１１月にそれまで勤めていた会社が落札に失敗、今年２月から別の会社で働いています。時給は７６０円で、以前の会社より４０円下がり、府の最低賃金（７４８円）を若干上回る程度です。１日７時間（時間外労働含む）、週６日働いて収入は月約１４万円。社会保険料や税金などの必要経費等を差し引いた収入が男性の生活保護基準１１万５６１０円よりも低いため、差額の２万４２２１円の支給が決まったものです。
　会見で、男性が加入する建交労府本部や大阪労連は、一般競争入札制度で落札価格が年々下落し、賃金が下がっている実態を示し、「『官製ワーキングプア』と言われて久しいなか、まともには生活できない賃金しか支払えない契約制度のかいぜんが大阪市で見られない」「大阪市の入札制度を変えていかないと清掃労働者は救われない」と語りました。

（日本共産党 http://www.jcp.or.jp/　機関誌
「しんぶん赤旗」http://www.jcp.or.jp/akahata
　2009.06.25.）

(090911未明入力）

　全国から相談２７６件
　過労死１１０番を実施

　過労死弁護団などが２０日に全国で取り組んだ「過労死１１０番」には、２７６件の相談が寄せられました。死亡など労災補償にかんする相談は１１４件、うち死亡は５６件。同じく自殺・精神疾患は７９件、脳・心臓疾患は１９件にのぼりました。過労死予防・過重労働相談は９３件ありました。
　労災では、「連日の残業で月１００時間から１３０時間の残業。山中で練炭を使って自殺した」（３０代男性、通信業）「大手運送会社の下請けで東京－大阪間を週２～３回往復。積み下ろしまで行い、心筋こうそくで死亡した」（３０代男性、運輸業）「月２００時間以上の残業を行い、異動してからうつ病を発症。その後、再発を繰り返している」（市役所職員）などの相談が寄せられました。
　過重労働の相談では、「朝８時に家を出て毎日終電車。早くて夜１０時か１１時に帰ってくる生活だが、残業代が払われない」（３０代男性）「朝８時から夜１１時まで仕事をし、深夜３～４時に帰宅。睡眠時間は２～３時間しかない」（レストラン勤務）などの訴えがありました。

（日本共産党 http://www.jcp.or.jp/ 機関誌
「しんぶん赤旗」http://www.jcp.or.jp/akahata
　2009.06.23.）

　あす各地で過労死１１０番

「過労死・過労自殺・過労疾患１１０番」が２０日、３０都道府県で行われます。過労死弁護団全国連絡会議や医師などでつくる「過労死１１０番全国ネット」の主催。
　過労死などの労災補償に関する相談や予防する法律上のアドバイスなどを実施。弁護士や医師、職業病専門家らが応じます。（略）

（「しんぶん赤旗]2009.06.19.）

　略した部分の詳しい連絡先は、こちら。
　http://karoshi.jp/soudan2009.html

(090619入力）

　劇場ご案内
　蟹工船

　原作＊小林多喜二
　監督・脚本＊山村 聡
　出演＊森 雅之、日高澄子、中原早苗、山村 聡
　１０９分／１９５３年(c)北星株式会社

　６／２０～７／１９
　札幌　マリオンシネマ
　tel ０１１－２３１－５１３８
　札幌市中央区南３西２

　７／４～７／１０
　愛媛　シネマルナティック
　tel ０８９－９３３－９２４０
　愛媛県松山市湊町３－１－９

　７／５～７／２４
　渋谷　シネマライズ
　tel ０３－３４６４－００５１
　渋谷区宇田川町13-17　ライズビル
　http://www.cinemarise.com
　モーニングショー（９：４０～１１：３５）

（「しんぶん赤旗]2009.06.17.＠広告欄）

(090619入力）

　法律
　一方的な賃金カット
　同意しないとだめですか？

　会社が「給料の２割カット」を一方的に通知してきました。従わないといけないのでしょうか。（神奈川県・Ｋ男）


【回答者　弁護士　佐々木 亮 さん】

　使用者は、賃金を一方的に引き下げることはできません。
　賃金は、労働契約のなかで決まります。労働契約とは、労働者と使用者との約束ですから、お互いの同意のない変更は無効です。ですから、あなたが同意しないのであれば、原則として賃下げはできません。
　ただし、例外として“就業規則の変更”によって、会社が一方的に賃金の引き下げをできる場合があります。しかし、この場合は「労働契約の不利益変更」ですから、労働契約法の要件を満たさなければ、変更はできません。
　就業規則の変更は、▽変更によって労働者がうける不利益の程度、▽変更しなければならない必要性、▽労働組合との交渉の経緯－－などの諸事情を勘案し、その変更が合理的であると認められた場合は許されます。（労働契約法１０条）


　－－「降格」も打診されています。

　役職などの“降格”を賃下げの口実にするケースも増えています。
　その場合も、就業規則に「部長の役職手当は５万円」「課長は３万円」などの明確な規定があれば、役職手当のカットは労働契約の範囲内とされることもあります。しかし、そうした規定もないのに、降格だけを理由に賃金を切り下げることはできません。
　さらに、「労働組合の活動家だから」などという不当な理由に基づく降格は、人事権の濫用（らんよう）です。降格そのものが無効であり、賃下げも無効です。


　会社は「年俸制」を理由にしているようです。

　「年俸制」だとしても、それだけを理由に賃下げはできません。
　年俸制を取りながら、年俸制に関する就業規則のないケースがよくあります。この場合、労働者の同意のない賃下げは無効です。


　上司から呼び出されています

「あなたの給料はこうなるから、この紙に判を押して」などと迫られるケースもあります。判を押せば、同意したとみられます。即答せず「大事な問題なので、持ち帰って考えます」といいましょう。
　詳しい内容をもとに、労働組合や弁護士などにご相談ください。

　日本労働弁護団の
「労働相談ホットライン」
　電話０３・３２５１・５３６３
（火・木曜日、１５時～１８時）も、
　相談に応じています。


（「しんぶん赤旗」2009.06.17.）

(090619入力）

　非正規一人でも加入
　コミュニティユニオン東京結成

　企業や業種を問わず非正規労働者らが一人でも加入できる労働組合「コミュニティユニオン東京」（ＣＵ東京）が１４日、東京都内で結成されました。
　労働者の半数を占める小企業や非正規雇用の労働者を組織化し、労働条件の改善などを実現しようと、東京地方労働組合評議会（東京地評）が結成をめざしてきたものです。
　結成大会であいさつした結成準備会の市瀬正樹責任者は、解雇など問題が起きる前から地域を基盤にして労働者の受け皿となる個人加盟の労組が求められているとのべ、共済事業の魅力も生かして多くの労働者を迎え入れようと訴えました。
　大幅賃上げや時給１０００円以上の最低賃金、均等待遇をはじめ入院見舞金１日５０００円などの共済事業に取り組むことを確認。市瀬正樹委員長や関根和夫書記長ら役員を選出しました。
　「一人でも入れる組合があったから『非正規切り』とたたかえた。地域を基礎にした組合のニーズは強い」（練馬区）「年間３００件の労働相談があり、正規社員も含めて権利が守られていない。共済事業も活用して普段から組合加入を呼びかけていく」（江東区）などの発言がありました。
　東京地評、全労連、東京土建の各代表が激励あいさつしました。

（「しんぶん赤旗」2009.06.17.）

　精神疾患の労災最多
　厚労省　２０・３０代で半数強

　仕事上のストレスでうつ病などの精神疾患にかかり、２００８年度に労災認定された人は２６９人で、３年連続で過去最多となったことが８日、厚生労働省のまとめで分かりました。過労による脳・心疾患の労災認定も過去２番目の水準です。
　同省によると、精神疾患での労災請求件数は０７年度比２．６％減の９２７件で、０７年度より１人多い２６９人が認定されました。２０代（７０人）と３０代（７４人）で半数強を占め、職業病認定対策室は「２０代の採用が少なく、若手の負荷が高い状況があるのでは」とみています。

（「しんぶん赤旗」2009.06.09.）

　みなさん、一人で悩まず、早まらず、思い詰める前に、とにかくお近くの日本共産党議員に相談して下さいねッ……!!

（ーー；）＜なにしろ私自身、過労で失明（寸前）宣告から、ウツ発病から自殺未遂まで、ひととおりやらかした、ばかですので……★★

(090922未明入力)

　アルバイトをしている君へ
　労働法ミニ講座

　アルバイトをしている高校生が増えています。アルバイトも正社員と同じ労働者。賃金や労働時間などについては、労働基準法などで雇い主が守らないと罰せられるルールが定められています。今号は、アルバイトで泣き寝入りしないためのミニ講座です。

　まずは、次のクイズに挑戦してください。

Ｑ１　学生で有給休暇が認められる場合は？
　①　週５日以上働く
　②　半年同じ場所で働く
　③　学生アルバイトに有給休暇はない

Ｑ２　アルバイトの賃金や残業手当は何分単位で支払われる？
　①　１分単位
　②　３０分単位
　③　６０分単位

Ｑ３　本人の不注意で仕事中にケガをしたら、治療費は何％出してもらえる？
　①　０％
　②　５０％
　③　１００％

実は、このクイズは、千葉県立Ａ高校の「働くルールを学ぶ」という総合学習で生徒に挑戦してもらったもの。
　授業の中で、違法行為がまかり通るアルバイト事情も分かりました。
　Ａ高校でこの授業に取り組み、最近、『絶対トクする！学生バイト術』を出版した角屋（すみや）信一先生(54)は「高校生が違法状態の中で働くことが当たり前になってしまうと、社会全体の労働条件がよくなりません。高校生を、きちんとした労働条件で雇用する社会にならないといけません」と話しています。
　角谷先生は、すべての高校生にアルバイト労働相談窓口をつくれないかと提案しています。


　Ａ高生のアルバイト事情

　アルバイトをした経験は、１年生で半数近く、３年生では８割以上にのぼりました。
　１８歳未満の高校生に、午後１０時以後の深夜労働をさせてはいけませんが、生徒からは「夜１０時以降働かされている。帰りに補導されて大変」「たまに午前０時まで働いている」といった声も。
　また、６カ月以上同じ場所で働いていればアルバイトも有給休暇（有休）を取る権利が保障されています。
　しかし、有休が取れる権利のある生徒の８割は「有休をとろうとしたことはない」と回答。アルバイトでは有休が取れないと思っていたり、有休制度を知らなかったりした人が多くいました。


　労働法クイズの答え

　Ａ１－②　週１回のバイトでも有給休暇は１日あります。使い切れなかった有休は翌年まで繰り越せます。

　Ａ２－①　ただ働きが起きていないか注意しましょう。マクドナルドは２００５年に、３０分単位で把握していたアルバイトの勤務時間を１分単位に改め、約２２億円の不払い賃金を支払いました。

　Ａ３－③　治療費は原則として、労災保険から１００％出ます。会社が保険料を納めていなくても、治療費は保障されます。


　授業を受けた感想
　高３のまきこさん

　ファミレスのバイトでは、タイムカードを３０分単位で自分で書かされました。夜９時までのシフトだと毎回９時２５分で上げられ、２５分間はただ働きでした。（略）


　アルバイト契約時の心得

●雇い主は、労働時間や休日、賃金などの労働条件については、労働者に文書で知らせなくてはなりません。

●労働条件について話し合うときは、必ずメモを取りましょう。

●合意した労働条件は文書にして渡してくださいと求めましょう。

●契約違反があったら、親や先生に相談し、労働局や労働基準監督署、労働組合に相談してください。


（日本共産党 http://www.jcp.or.jp/　機関誌
「しんぶん赤旗」http://www.jcp.or.jp/akahata
　2009.05.25.）

　この記事には一個重大な欠点がある。

「実際には、労働基準法なんかまったく無視、あるいはそもそも知りもしないような職場でなけりゃ、夜のバイトに高校生を雇ったりしないもんだ」っていう、

「世間の常識」的な視点を指摘するのが欠けている……★
　★（－－；）☆

(091012未明入力)

　正社員化を求める女性
　三菱東京ＵＦＪを提訴

　三菱東京ＵＦＪ銀行から「派遣切り」された女性(59)が派遣期間を超えて約七年も違法に派遣されていたとして二十二日、同社に正社員化を求める訴訟を東京地裁に起こしました。
　弁護団によると、銀行の「派遣切り」で提訴する事例は初めて。
　訴状などによると、女性は一九九九年から、パートとして前身の東海銀行の都内の支店に勤務。二〇〇二年五月、十分な説明もなく子会社の派遣労働者に切り替えられ、同様の業務に従事してきました。
　銀行と派遣会社は、女性を窓口の一般業務で働かせながら、派遣の期間制限がない専門業務だと偽り、三年の上限を超えて働かせた上、理由もなく三月末で雇い止めました。
「黙示の労働契約」が成立しており、雇い止めは解雇権の乱用で無効としています。
　提訴後、都内で記者会見した女性は、「『派遣切り』には納得がいかない」と批判。職場には泣き寝入りする女性が多いとし、「みんなを代表して頑張っていく」とのべました。

（日本共産党 http://www.jcp.or.jp/
　機関誌「しんぶん赤旗」http://www.jcp.or.jp/akahata
　2009.05.23.)

（090820未明入力）

　偽装出向を是正指導
　京都労働局が原研へ

　京都労働局が、「偽装出向」の申告を受け十八日、独立行政法人日本原子力研究開発機構（原研）に是正指導をおこなったことが分かりました。申告した労働者の代理人である、塩見拓也、中村和雄両弁護士が明らかにしたもの。
　この労働者は、日本アドバンストテクノロジー株式会社（ＮＡＴ。茨城県東海村）からの「出向」で、原研・関西光科学研究所（京都府木津川市）に勤務。「業務請負」として働いてきた期間も含めると八年以上、同研究所に就労していました。
　出向とは、①関係会社での雇用機会を確保　②経営指導、技術指導　③職業能力開発　④企業グループ内の人事交流－　といった目的でおこなわれるもので、労働者供給目的の出向は認められていません。「今回のケースは、職業安定法四四条に違反する労働者供給事業に該当します。給与明細書や原研の賃金規定によると、ＮＡＴによる月額五万円ほどの中間搾取もうかがえます」と塩見弁護士は指摘します。
　労働組合に入って直接雇用を求めた労働者に対し、原研は応じられないとし、ＮＡＴは異動を求めました。
　労働局は、違法な就労状態を是正し、雇用の安定を図るよう指導。さらに、同様の就労状態にある労働者の存在を調査し、違法状態であれば六月末までに報告するよう求めています。ＮＡＴにも十四日、同趣旨の是正指導が入っています。
　本紙の取材に対し、原研は「まだ（指導を）受け取ったばかりで、機構内部で検討したい。異動は二年間の出向満了によるもの」、ＮＡＴは「回答を検討中」としています。

（日本共産党 http://www.jcp.or.jp/ 機関誌
「しんぶん赤旗」http://www.jcp.or.jp/akahata
　2009.05.19.

（090820未明入力）

　アルバイト、注意すべき点は
　労働条件聞き契約書もらおう
　　　弁護士　岸 松江さん（略）

Ｑ　大学に入学し、４月から親元を離れて暮らし始めました。アルバイトを始めようかと思っています。先輩に聞いたら「注意しないと、試験期間中でも休めなかったり、経営者の都合で勤務日を変えさせられたりするよ」と言われました。アルバイトの契約を結ぶときの注意点を教えてください。（２０歳、男性）

Ａ　アルバイトも労働者ですから、労働基準法やその他の労働法が適用されます。
　労働契約は、労働者と使用者が対等な立場で合意に基づいて締結するものです。（労働契約法３条１項）
　アルバイトに応募するときは、使用者が提示する労働条件を確認するだけでなく、あなたの希望を伝えたうえで、両者が一致した条件が労働契約の内容になります。（ただし、労働基準法に定める最低限度を下回る部分は無効となります）
　そして基本的な労働条件（労働契約期間、就業場所・業務内容、勤務時間・残業の有無・休日、賃金など）は、使用者は書面にして明示しなければなりませんから（労基法）、働くことが決まったら使用者に労働契約書の交付を求めましょう。
　使用者が上記契約とは異なる勤務日にあなたを就業させるには、あなたの同意が必要です。使用者の都合で勝手に変更できないのが原則です。
　明示された労働条件と実際の勤務が異なっている場合、労働者は労働契約を即時解除して仕事を辞めることができます。
　一度雇われたら経営者の言うとおりに働かなくてはならないと思っている方がいますが、これは大きな誤解です。
　労働法は、労働者を守るために他にもさまざまな権利を定めていますから、この機会にぜひ学習してください。

（日本共産党 http://www.jcp.or.jp/ 機関誌
「しんぶん赤旗」http://www.jcp.or.jp/akahata
　2009.05.18.）

＞アルバイトに応募するときは、使用者が提示する労働条件を確認するだけでなく、あなたの希望を伝えたうえで、両者が一致した条件が労働契約の内容になります。

＞基本的な労働条件（労働契約期間、就業場所・業務内容、勤務時間・残業の有無・休日、賃金など）は、使用者は書面にして明示しなければなりません

＞使用者が上記契約とは異なる勤務日にあなたを就業させるには、あなたの同意が必要です。使用者の都合で勝手に変更できないのが原則です。


　……まさに今（09年08月20日）現在、「個人的な悶死は社会的な問題である」的この問題に直面させられて、腹に据えかね、怒りに狂っているわけでありますが……





　詳細を書くと「書きすぎる」であろう自分が、いまだに冷めていないので……

　また後日★

　★o（＞へ＜＃）o★

（090820未明入力）

　すかいらーく
　過労死遺族に賠償
　非正規店長　正社員に準じ支払い

　外食大手すかいらーく（東京）の契約店長、前沢隆之さん＝当時(32)＝が過労死した問題で、母笑美子さん(60)が十三日、記者会見し、同社が逸失利益など損害賠償金を支払うことで合意したと発表しました。
　金額は非公表ですが、正社員の基準で支払われます。
　ほかの契約店長五十五人についても、二年間の未払い残業代計約千七百四十六万円を支払うことで確認したといいます。
　前沢さんは一九九一年に同社でアルバイトを開始。二〇〇六年からは埼玉県栗橋町の栗橋店で、契約社員の店長として長時間労働を続け、翌年に脳出血で死亡。〇八年、春日部労働基準監督署が過労死と認定しました。
　同社は安全配慮義務違反を認め、前沢さんが正社員並みの労働をしていたとして、比較的高額な正社員の給与を基準に逸失利益を算出しました。
　笑美子さんは「再発防止に心から対応してほしい」と話しました。

（日本共産党 http://www.jcp.or.jp/ 機関誌
「しんぶん赤旗」http://www.jcp.or.jp/akahata
　2009.05.14.）

＞契約社員の店長として長時間労働を続け、

　憂さ晴らし？に気にくわない態度のでかいバイトに嫌がらせのシフト削りなんかして溜飲を下げてないで、人間なら強い者に喧嘩を売りなさい！


（注：↑は非常に個人的な、しかも本人にはおそらく届かないのであろうコメントです……★）

（090820未明入力）

　雇い止めは違法不当
　ＮＴＴ西子会社
　契約社員ら労組結成

　ＮＴＴ西日本の子会社、ＮＴＴ西日本－関西（大阪市中央区）の有期雇用の契約社員らが十二日会見し、売り上げが目標に達しないからと雇い止め（解雇）するのは違法不当と、「ノルマ」の撤回などを求めて通信産業労働組合大阪北分会を結成したと発表しました。
　大阪北分会は、九日付で結成され、組合員は九人で、うち一人は、昨年十一月末で「業務成績が悪い」として雇い止めにされました。
　契約社員らは、個人向けに高速光インターネット「Ｂフレッツ」の営業、販売を担当、三カ月ごとに雇用契約が更新されます。新規契約を三カ月に四十件獲得が「ノルマ」とされ、達成できないと雇い止めになります。今年三月末の更新時には、（通信労組の）全組合員の協力を得て「ノルマ」を達成しましたが、六月末の更新時は達成できるか分からない、雇い止めされれば裁判に訴えるとしています。
　記者会見で、同労組の平田賢治分会長は、「平均以上の数字を雇用継続の対象として扱っているのはとんでもない話で、われわれは使い捨てにされている。楽しく仕事ができて、生きがいのある仕事をしたい」と語りました。

（日本共産党 http://www.jcp.or.jp/ 機関誌
「しんぶん赤旗」http://www.jcp.or.jp/akahata
　2009.05.13.）

(091129入力)

　賃下げ強要は違法
　府中観光　都労委が命令

　タクシー乗務員でつくる府中観光交通労働組合が会社の一方的な賃下げに異議を申し立てた問題で東京都労働委員会は二十三日、会社が経理資料を示さず、労働協約放棄や会社廃業をちらつかせ、賃下げを強要するのは違法だと、会社側に誠実に対応することや謝罪文の掲示を要求しました。
　組合は、二〇〇七年三月、国土交通省が運賃増収分を労働条件向上に充てるよう通達を出すことを受けて、増収分を賃金や労働条件の改善に充てるよう要求書を提出しました。
　ところが、会社側は、「赤字が続いている」といって、月三万円もの賃金削減を提案。ところが、組合には具体的な経理資料を開示せず、「労働協約を解約する」「応じないと廃業もある」などといって賃下げを強要したため、組合が都労委に救済を申し立てました。
　都労委は、会社の提案は「国土交通省通達の方針にも反する賃下げ」だと指摘。経営状況に関する資料も開示しなかったことは、「不誠実な団体交渉に当たる」と述べています。
　労働協約解約や会社廃業を発言したことは「組合の運営に対する支配介入に当たる」と判断しています。
　山口真美（なおみ）弁護士は、「『不況で赤字だ』と言って、労働者の首切りや賃下げが横行するなか、そういう抽象的な理由では認められないと判断した意義は大きい」と語っています。

（日本共産党 http://www.jcp.or.jp/
　機関誌「しんぶん赤旗」http://www.jcp.or.jp/akahata
　2009.04.25.)

（2010.03.04.入力）

　日本共産党　知りたい聞きたい
　長時間労働、ただ働きをなくすには？

〈問い〉労働者の長時間労働やサービス残業（ただ働き）が横行しています。日本共産党はどうすべきだと考えますか。　（神奈川・一読者）

〈答え〉日本の労働者の年間総実働労働時間は、２００７年度では２０３３時間（厚生労働省「毎月勤労統計調査」）に及び、ドイツやフランスに比べて４５０時間も長く働いています。また、残業代未払いの賃金是正学の支払いは、この５年間で７５５２社、１１９５億円と驚くべき状況です。（厚労省基準局監督課発表）
　日本の労働時間の長さや、ただ働きの横行は、残業時間の上限が法律で規制されておらず、仕事量に見合った人員が確保されていないからです。
　働いただけの残業代を支払わないというのは、法律違反の犯罪です。連合総研のアンケート調査では、賃金不払い残業の理由は、実態を無視した残業時間の上限設定や、上司の圧力が９割を占めています。こうしたことが横行するのは、根底に労働者を犠牲にした財界・大企業の利潤第一主義のやり方があり、労働者の生活と権利を守るルールがなおざりにされてきたからです。
　財界・大企業は、グローバル化と国際競争力の強化を口実に、人件費の削減と労働者派遣法の改悪など労働分野の規制緩和をすすめ、大もうけのしくみをつくってきました。
　日本共産党は、「違法なただ働き」をやめさせるため、「２８０回をこえる国会質問」とサービス残業根絶の運動と結んで大企業と政治の責任を追及し、２０００年３月には、「サービス残業根絶特別措置法」も提出しました。
　これは、労働時間の適正把握を求める「通達」（０１年４月）や「指針」（０３年５月）を厚労省にださせる成果につながりました。１９９２年には、残業時間の上限を定めることもふくむ「労働基準法の抜本改正案」もおこなっています。
　今こそ「ルールなき資本主義」から「ルールある経済社会」に転換をはかるときです。この道こそ、日本経済や企業の健全な発展につながります。

（加）
（日本共産党 http://www.jcp.or.jp/
　機関誌「しんぶん赤旗」http://www.jcp.or.jp/akahata
　2009.04.22.（水））

(091211未明入力)

　日本共産党　知りたい聞きたい
　長時間労働、ただ働きをなくすには？

＜問い＞労働者の長時間労働やサービス残業（ただ働き）が横行しています。日本共産党はどうすべきだと考えますか。（神奈川・一読者）

＜答え＞日本の労働者の年間総実働労働時間は、２００７年度では２０３３時間（厚生労働省「毎月勤労統計調査」）に及び、ドイツやフランスに比べて４５０時間も長く働いています。また、残業代未払いの賃金是正額の支払いは、この５年間で７５５２社、１１９５億円と驚くべき状況です。（厚労省基準局監督課発表）
　日本の労働時間の長さや、ただ働きの横行は、残業時間の上限が法律で規制されておらず、仕事量に見合った人員が確保されていないからです。
　働いただけの残業代を支払わないというのは、法律違反の犯罪です。連合総研のアンケート調査では、賃金不払い残業の理由は、実態を無視した残業時間の上限設定や、上司の圧力が９割を占めています。こうしたことが横行するのは、根底に労働者を犠牲にした財界・大企業の利潤第一主義のやり方があり、労働者の生活と権利を守るルールがなおざりにされてきたからです。
　財界・大企業は、グローバル化と国際競争力の強化を口実に、人件費の削減と労働者派遣法の改悪など労働分野の規制緩和をすすめ、大もうけのしくみをつくってきました。
　日本共産党は、「違法なただ働き」をやめさせるため、「２８０回をこえる国会質問」とサービス残業根絶の運動と結んで大企業と政治の責任を追及し、２０００年３月には、「サービス残業根絶特別措置法」も提出しました。
　これは、労働時間の適正把握を求める「通達」（０１年４月）や「指針」（０３年５月）を厚労省にださせる成果につながりました。１９９２年には、残業時間の上限を定めることもふくむ「労働基準法の抜本改正提案」もおこなっています。
　今こそ「ルールなき資本主義」から「ルールある経済社会」に転換をはかるときです。この道こそ、日本経済や企業の健全な発展につながります。

（加）
（日本共産党 http://www.jcp.or.jp/
　機関誌「しんぶん赤旗」http://www.jcp.or.jp/akahata
　2009.04.22.)

(090929未明入力)

「告訴に対する報復」
　首都圏青年ユニオン
　すき家の逆告訴を批判

　牛丼チェーン「すき家」を経営するゼンショーの残業代未払いを刑事告訴した首都圏青年ユニオンは十五日、厚生労働省で記者会見し、組合員を逆に告訴してきた同社に対し、「告訴に対する報復、どう喝であり、許されない」と批判しました。その上で、同社の告訴は不起訴になったと発表しました。
　告訴されていたのは仙台泉店（仙台市）のアルバイト、ＦＪさん。約二十七万円の未払いがあるとして二〇〇八年四月、計三人が労働基準法違反（賃金未払い）で告訴しました。その後、自己申告の勤務時間を偽ったなど事実に反する理由で告訴されました。
　会見した横山尚人弁護士は、同社の告訴について、「正当な権利行使を手控えさせる意図で行われている」と指摘。河添誠書記長は、「告訴をどう喝して取り下げさせようとするもので、許されない。徹底的にたたかっていく」とのべました。
　また、岡谷若宮店（長野県岡谷市）で約四十万円の未払いを昨年十二月に告訴した組合員のＴＹさん(38)も、虚偽だとして告訴する方針が伝えられていると指摘。会見したＴさんは、「正当な権利で告訴しており、怒りがわいている。嫌がらせはやめよ」と話しました。

（日本共産党 http://www.jcp.or.jp/　機関誌
「しんぶん赤旗」http://www.jcp.or.jp/akahata
　2009.04.16.）

(090921未明入力）
（あまり無断転載すると怒られるfeminから。）

　自由と安定を勝ち獲れ
　インディユニオン書記長
　小林蓮美さん

　労働者とは誰か？　正社員中心に進められてきた日本の労働組合に対し、そんな根本的な問いを投げつけるように、２００８年１２月、インディユニオンが結成された。
　インディとは、英語の independent （独立した、無所属の）から生じた言葉で、インディユニオン（以下、インディ）はフリーランス、自由業、自営業、ＳＯＨＯ（ソーホー＝スモールオフィス／ホームオフィス）で働く人たちの労働組合である。雇用され定額報酬で働く人と違い、委任や請負といった委託によって実績評価などで報酬を得る人たちで、ミュージシャンや映像クリエイター、ライター、システムエンジニア、農業者など職種は様々だ。労働時間などで規定される労働基準法上の労働者とは認められていないが、労働組合法では労働者と認められている。正確な統計はまだないもののインディでは６００万～９００万人と見込んでおり、報酬の未払いや一方的な減額、倒産による未回収などの問題も多い。
（略）小林さんが書記長を引き受けた動機は「目の前の人を救うのに、私ひとりではできないこともみんなで知恵を出し合ってできる。政治や社会に言いたいこともここなら言えると思えた」からだ。
「政治ができることなんて、人を殺さないで生かしてあげることぐらいなのに、餓死者まで出る状況。だからとにかく、身近で困っている人をぎゅっと引っ張って、みんなで仕事の悩みを解決へと向かわせたり、仕事を創り出せればと思った」（略）

　ここ３年ぐらい、小林さんの周囲にも日雇い派遣で劣悪な労働条件を強いられたり、人間関係のトラブルから転職を繰り返す人が出てきた。（略）フリーランスで働く小林さんやその仲間のあいだでも「ベテランになるほど嫌がられ、安くて使い勝手のいい若いライターに仕事がいってしまう」など（略）そんなとき、反貧困のデモで知り合った人から「フリーランスのユニオンをつくり、農業とか教育とか福祉とか制作とか、そんな事業をする」と誘われ、おもしろいと参加した。
　労働組合という形態にする必要については、（略）労働組合なら今困っている人がアクセスしやすい。業界自体が腐っているようなところでも労組で人が救われていくし、業界自体を変える力もある。社会を変えていく現実的な潜在能力がある（略）
「『イヤならいいよ、他に頼むから』という発注者との関係にいつまでも黙っているわけにはいかない。今は忘れ去られた存在だけれど、正確な人数の統計が出ればきっと無視できない存在になる。そのときに政策提言もできる集団になっていけたらすごいと思う」（略）

「誰でも生きたい場所で生きたいように生きられる社会の実現」。

　自分たちの状況が変わっていけば、派遣や契約、正社員として働く人たちも、もっと自由に生きやすくなると確信している。

（聞き手：鈴木京子）
（WOMEN’S DEMOCRATIC JOUNAL femin
　ふぇみん婦人民主新聞
　2009/04/15

＞「誰でも生きたい場所で生きたいように生きられる社会の実現」。

　これはそのまま、私が作品（創作）世界の中で「実現」したいと思っている、「地球再統一政府（テラザニア）」の、目指すところの政策。そのものでもあります♪

　う～わ★　いま発掘しちゃったよ、この切り抜き……★

　都が労働相談専用ダイヤル
　４月から開設

　東京都産業労働局は二十四日、労働相談の電話専用ダイヤル「東京都ろうどう１１０番」を四月一日から開設すると発表しました。
　専用ダイヤルは、急激な雇用情勢の悪化に対応し、都労働相談情報センターに新設。会社の倒産に伴う失業や、派遣切り、給料未払いなどの相談を、平日は午前九時から午後八時まで、土曜日は午前九時から午後五時まで受け付けます。また、三月九日から十一日まで、「解雇・雇い止め」特別相談会を実施します。

　日本共産党東京都議団は昨年十二月二十四日、都に対し、雇用問題に対応する窓口を年末年始も開き、区市町村と連携し相談体制を確立することを申し入れていました。都産業労働局は「相談窓口は考えている」と答えていました。

　東京都ろうどう１１０番
　０５７０（００）６１１０

（『しんぶん赤旗』2009.02.25）

　３月９～１１日って情報には、全然間に合いませんでしたね★

（－－；）”

(090730／2:22入力）

　リクルート元社員は労災死
　東京地裁認定過労が原因

　リクルート元社員石井偉さん＝当時(29)＝が、くも膜下出血で死亡したのは過労が原因だとし、遺族が国に労災補償の不支給処分取り消しを求めた訴訟の判決で、東京地裁は二十五日、「過重な業務が原因で発症した」と訴えを認め、処分を取り消しました。
　白石哲裁判長は「リクルートでは労働時間の過少申告が行われていた」と指摘。深夜未明に自宅で仕事をしたこともあったと述べ、業務は過重だったと判断しました。
　判決によると、石井さんは一九九二年の入社後、求人情報誌の編集を担当。九六年五月からホームページ制作に携わりましたが、同八月にくも膜下出血で死亡しました。遺族は九八年に労災申請したが認められませんでした。

（日本共産党 http://www.jcp.or.jp/ 機関誌
「しんぶん赤旗」http://www.jcp.or.jp/akahata
　2009.03.26.）