（旧MIXI日記） 同じ仕事をしていれば。
2008年2月3日 労働／対価 ＋（ 因果 応報 ）（2008年02月03日04:15）
りそな♪ りそな♪ りそな♪
今までまったく関心はなかった
（ごめんね☆）なのだが……。
急に貯金がしたくなったぞ♪
（まぁもっとも、大した金額も
預けられないんですけどね……
★☆（^◇^;）☆）
こういうのこそ、21世紀の正しい「企業のイメージ戦略」だと、思うわけよ。私としては。
♪ o（＾−＾）o ♪
・・・・・・・・・・・・・・・
パート・正社員 同じ時給に
りそな銀行、労組と協議
りそな銀行と埼玉りそな銀行は三十一日、正社員とパート社員（スタッフ社員）の人事制度を一本化する方針を明らかにしました。
同じ仕事をしていれば、パート社員と正社員の時給を同じにするとしています。
現在、労働組合と協議中で、調えば七月から実施したいとしています。
同社には正社員の場合、育児や介護などで一時的にパート社員になり、その後正社員に復帰するという制度があります。しかし、「あまり利用されていない」（同社広報）のが実情です。
パート社員と正社員の時給換算を同一にすることで、「この制度を選択しやすくする」のもねらいです。
しかし、退職金を含む福利厚生などはパート社員には適用されません。パート社員と正社員とでは、「拘束度合いが違うので同じにはできない」としています。
同社は人事制度を一本化するとして、全社員に性別にかかわりなく、「勤務エリア」や「配属先」を選択させる制度をうちだしています。
（『しんぶん赤旗』2008.02.01.）
・・・・・・・・・・・・・・・
よっし！
りそなに行って、
通帳を作るぞ!?
o(^-^)o
◆コメント◆
TORATONTON 2008年02月03日 18:03
同一労働同一賃金、これ、基本だと思います。
こういったことがニュースになるようでは、まだまだですね。
でも、大事な一歩だと思います。
歌いながら大地を歩く 2008年02月05日 14:25
おっしゃる通りです。
光 2008年02月05日 18:20
りそな・・・それだけ利益がで出ているだけのことかも。。。。
利益が少なければしていなかったでしょう。預金者に適切な利益還元をしていないからなのかも。
歌いながら大地を歩く 2008年02月07日 01:25
う〜ん……☆(ーー;)★
それは考えつきませんでした……が、もう一件、りそなが好きになるチラシを発見して来ましたので、本日分の日記にアップしますね。
それに、「預金者に適切な利益還元」というのは、とりあえず、その銀行が潰れる心配がなく、法定利息をちゃんと支払っていさえすれば、とりあえずOKなのでわ……。
ただ、通帳を作るぞ！ と思い立って探してみたらば、我が家から歩ける範囲には影も形も無かったんですよね……りそな★(T_T)★
利用したいと思っている顧客予備軍に対する利便供与の充実度は、ちょっとだけ、低いかも……☆
(^_^;)”
.
りそな♪ りそな♪ りそな♪
今までまったく関心はなかった
（ごめんね☆）なのだが……。
急に貯金がしたくなったぞ♪
（まぁもっとも、大した金額も
預けられないんですけどね……
★☆（^◇^;）☆）
こういうのこそ、21世紀の正しい「企業のイメージ戦略」だと、思うわけよ。私としては。
♪ o（＾−＾）o ♪
・・・・・・・・・・・・・・・
パート・正社員 同じ時給に
りそな銀行、労組と協議
りそな銀行と埼玉りそな銀行は三十一日、正社員とパート社員（スタッフ社員）の人事制度を一本化する方針を明らかにしました。
同じ仕事をしていれば、パート社員と正社員の時給を同じにするとしています。
現在、労働組合と協議中で、調えば七月から実施したいとしています。
同社には正社員の場合、育児や介護などで一時的にパート社員になり、その後正社員に復帰するという制度があります。しかし、「あまり利用されていない」（同社広報）のが実情です。
パート社員と正社員の時給換算を同一にすることで、「この制度を選択しやすくする」のもねらいです。
しかし、退職金を含む福利厚生などはパート社員には適用されません。パート社員と正社員とでは、「拘束度合いが違うので同じにはできない」としています。
同社は人事制度を一本化するとして、全社員に性別にかかわりなく、「勤務エリア」や「配属先」を選択させる制度をうちだしています。
（『しんぶん赤旗』2008.02.01.）
・・・・・・・・・・・・・・・
よっし！
りそなに行って、
通帳を作るぞ!?
o(^-^)o
◆コメント◆
TORATONTON 2008年02月03日 18:03
同一労働同一賃金、これ、基本だと思います。
こういったことがニュースになるようでは、まだまだですね。
でも、大事な一歩だと思います。
歌いながら大地を歩く 2008年02月05日 14:25
おっしゃる通りです。
光 2008年02月05日 18:20
りそな・・・それだけ利益がで出ているだけのことかも。。。。
利益が少なければしていなかったでしょう。預金者に適切な利益還元をしていないからなのかも。
歌いながら大地を歩く 2008年02月07日 01:25
う〜ん……☆(ーー;)★
それは考えつきませんでした……が、もう一件、りそなが好きになるチラシを発見して来ましたので、本日分の日記にアップしますね。
それに、「預金者に適切な利益還元」というのは、とりあえず、その銀行が潰れる心配がなく、法定利息をちゃんと支払っていさえすれば、とりあえずOKなのでわ……。
ただ、通帳を作るぞ！ と思い立って探してみたらば、我が家から歩ける範囲には影も形も無かったんですよね……りそな★(T_T)★
利用したいと思っている顧客予備軍に対する利便供与の充実度は、ちょっとだけ、低いかも……☆
(^_^;)”
.
（旧MIXI日記） 取り囲み、つるし上げる。
2008年2月3日 労働／対価 ＋（ 因果 応報 ）（2008年02月03日03:39）
治にあって乱を求めるのはいいかげんにしておけとミスタームライ光じぃやからすでに小言を喰らってはいるのだが、あえて言う。
ネスレ、不買しませんか？
(￣^￣;)
・・・・・・・・・・・・・・・
解雇撤回
勝ちとったK村さん
30人で取り囲み
「会社をやめろ！」
ネスレは人権侵害中止を
スイス系多国籍企業ネスレの日本法人であるネスレ日本で、管理職らが集団で労働者を取り囲み、つるし上げるなどして退職を強要する人権侵害が行われており、ネッスル労組が中止・撤回を求めてたたかっています。
人権侵害を受けているのは、二〇〇六年に最高裁で、「懲罰解雇は無効」とする判決を勝ち取り、霞ヶ浦工場（茨城県）に職場復帰したネッスル日本労組のK村S市さん。
昨年九月から職制や第二組合役員ら十数人から三十人近くが連日のように、終業時間直後にK村さんを取り囲み動けないようにして、「会社をやめろ！」などの罵声を浴びせ、集団で「やめろ！」と叫ぶなど無法を繰り返しています。
新入社員をK村さんの仕事場に連れてきて、「こいつの顔をよく覚えておけ。こんな社員になるなよ」などといじめ行為を行っています。
これに対してK村さんとネッスル労組は、許されない不法な人権侵害であり、職場の安全を守るために即刻やめさせるよう要求し、たたかっています。
このような人権侵害は放置できないとして、法務局にも是正を申告しています。
ネスレ日本では、会社の介入で労組が分裂させられ、二十年以上にわたりネッスル日本労組（第一組合）に対する不当労働行為や不当解雇など無法が行われてきました。
国会でも取り上げられ、日本共産党の笠井亮衆院議員が〇七年六月、多国籍企業が労働組合の権利尊重などを求めるOECD（経済協力開発機構）の指針違反だとただしたのに対して、外務省は「指針を重視しており、順守されるよう努力している」と答えました。
にもかかわらず無法を重ねていることは、法律や社会的責任も投げ捨てるものとして改めて同社の姿勢が問われます。
ネッスル労組と支援共闘会議では、不当な攻撃をはねかえし、労働者の人権と生活をまもるために世論と運動をさらに広げていくことにしています。
（『しんぶん赤旗』2008.02.02.）
・・・・・・・・・・・・・・・
＞十数人から三十人近くが連日のように、
＞取り囲み動けないようにして、
＞罵声を浴びせ、
＞集団で
……ヤクザか？
ヤンキーか？ おまえら★
べつに、ただでさえ不味いネスレのコーヒーなんか買わなくても、美味しいコーヒーを淹れてくれるメーカーさんなら、他にいくらでもありますし。
この問題が、解決した、という一報が載るまで、私は。
ネスレ、買いません。
(=_=)o
◆コメント◆
光 2008年02月03日 10:06
不買で売り上げが落ちても、それは従業員にシワ寄せが来る事になるので結局経営者サイドにとって思ったほどの痛手にはならないのでしょう。
それよりは田中長野県知事に対して県会議員がイジメをした時の電話メール攻撃みたいな方が効果はあるかな？メールは私企業の場合は停止してしまえばそれまでですが。
やはり資本主義ある限りね、起こり得ます。
生協みたいに社員全員が等額を出費して会社を興し経営者や出資者と労働者の区別がなく会社関係者全員が対等の権利を有する社員共同経営スタイルでも考えないと。社長も用務員も単なる役割分担でしかなく権利は対等。
カイザーも運転者も一兵士も、それぞれ単なる役割分担で身分に上下がない第三代皇帝ロイエンタール施政下以降の新銀河帝國のように。
TORATONTON 2008年02月03日 18:02
私、コーヒー、飲まないので。
歌いながら大地を歩く 2008年02月05日 14:24
＞カイザーも運転者も一兵士も、それぞれ単なる役割分担で身分に上下がない第三代皇帝ロイエンタール施政下以降の新銀河帝國のように。
光さん、今度ちゃんと小説（もしくは年表）にして、書いて下さいよ……☆
で、今ちょうど読んでる本に出て来る「ホスピタリティ・マインド」という言葉（概念）が、ロイエンタール施政下の状態に、よく似ています。私が理想とする社会（または会社組織）のありかたとしても……
読み終わったら、書評に書きますね☆
（ところで私としてはロイエンタールよりもミッターマイヤの方が為政者向きだと思うのですが……
光さんの脳内空間では、どういう経緯で、ロイエンタールが即位したんでしょうか？）
光 2008年02月05日 17:41
年表までは・・・相当暇、というより部屋の中を片付けてしまわないと・・・ものを書くスペースすらない状況。
ロイエンタールが第三代目になったのは、彼はむしろ三代目にふさわしいと言うユリアンの筆文がなんとなくと言いつつ強い影響力を発揮したと言われていますが、固辞していたものの第四代にミッターマイヤーを、言いだしっぺのユリアンにも責任を取らせる意味で第五代に即位する事を条件に、第三代着任を受けた・・というのが経緯です。第六代はフェリックス＆アレックスの皇位並立。それ以降は皇位八家から順に即位する事となり並立はありません。
小説ぽいのはアレク太公望のが限界です。
歌いながら大地を歩く 2008年02月07日 01:20
＞年表までは・・・相当暇、というより部屋の中を片付けてしまわないと・・・ものを書くスペースすらない状況。
さては私と同類ですね……(^◇^;)”
しかしながら、なにも机の上を片付ける必要はありません。このままmixiに書き込んでしまえばいいだけのこと……（笑）。
（そしてこれから私は「ベルンハルト作戦」の続きを、「on MIXI 一発書き」で、でっち上げるため出撃する……予定☆
( ￣ー￣)ノ
.
治にあって乱を求めるのはいいかげんにしておけとミスタームライ光じぃやからすでに小言を喰らってはいるのだが、あえて言う。
ネスレ、不買しませんか？
(￣^￣;)
・・・・・・・・・・・・・・・
解雇撤回
勝ちとったK村さん
30人で取り囲み
「会社をやめろ！」
ネスレは人権侵害中止を
スイス系多国籍企業ネスレの日本法人であるネスレ日本で、管理職らが集団で労働者を取り囲み、つるし上げるなどして退職を強要する人権侵害が行われており、ネッスル労組が中止・撤回を求めてたたかっています。
人権侵害を受けているのは、二〇〇六年に最高裁で、「懲罰解雇は無効」とする判決を勝ち取り、霞ヶ浦工場（茨城県）に職場復帰したネッスル日本労組のK村S市さん。
昨年九月から職制や第二組合役員ら十数人から三十人近くが連日のように、終業時間直後にK村さんを取り囲み動けないようにして、「会社をやめろ！」などの罵声を浴びせ、集団で「やめろ！」と叫ぶなど無法を繰り返しています。
新入社員をK村さんの仕事場に連れてきて、「こいつの顔をよく覚えておけ。こんな社員になるなよ」などといじめ行為を行っています。
これに対してK村さんとネッスル労組は、許されない不法な人権侵害であり、職場の安全を守るために即刻やめさせるよう要求し、たたかっています。
このような人権侵害は放置できないとして、法務局にも是正を申告しています。
ネスレ日本では、会社の介入で労組が分裂させられ、二十年以上にわたりネッスル日本労組（第一組合）に対する不当労働行為や不当解雇など無法が行われてきました。
国会でも取り上げられ、日本共産党の笠井亮衆院議員が〇七年六月、多国籍企業が労働組合の権利尊重などを求めるOECD（経済協力開発機構）の指針違反だとただしたのに対して、外務省は「指針を重視しており、順守されるよう努力している」と答えました。
にもかかわらず無法を重ねていることは、法律や社会的責任も投げ捨てるものとして改めて同社の姿勢が問われます。
ネッスル労組と支援共闘会議では、不当な攻撃をはねかえし、労働者の人権と生活をまもるために世論と運動をさらに広げていくことにしています。
（『しんぶん赤旗』2008.02.02.）
・・・・・・・・・・・・・・・
＞十数人から三十人近くが連日のように、
＞取り囲み動けないようにして、
＞罵声を浴びせ、
＞集団で
……ヤクザか？
ヤンキーか？ おまえら★
べつに、ただでさえ不味いネスレのコーヒーなんか買わなくても、美味しいコーヒーを淹れてくれるメーカーさんなら、他にいくらでもありますし。
この問題が、解決した、という一報が載るまで、私は。
ネスレ、買いません。
(=_=)o
◆コメント◆
光 2008年02月03日 10:06
不買で売り上げが落ちても、それは従業員にシワ寄せが来る事になるので結局経営者サイドにとって思ったほどの痛手にはならないのでしょう。
それよりは田中長野県知事に対して県会議員がイジメをした時の電話メール攻撃みたいな方が効果はあるかな？メールは私企業の場合は停止してしまえばそれまでですが。
やはり資本主義ある限りね、起こり得ます。
生協みたいに社員全員が等額を出費して会社を興し経営者や出資者と労働者の区別がなく会社関係者全員が対等の権利を有する社員共同経営スタイルでも考えないと。社長も用務員も単なる役割分担でしかなく権利は対等。
カイザーも運転者も一兵士も、それぞれ単なる役割分担で身分に上下がない第三代皇帝ロイエンタール施政下以降の新銀河帝國のように。
TORATONTON 2008年02月03日 18:02
私、コーヒー、飲まないので。
歌いながら大地を歩く 2008年02月05日 14:24
＞カイザーも運転者も一兵士も、それぞれ単なる役割分担で身分に上下がない第三代皇帝ロイエンタール施政下以降の新銀河帝國のように。
光さん、今度ちゃんと小説（もしくは年表）にして、書いて下さいよ……☆
で、今ちょうど読んでる本に出て来る「ホスピタリティ・マインド」という言葉（概念）が、ロイエンタール施政下の状態に、よく似ています。私が理想とする社会（または会社組織）のありかたとしても……
読み終わったら、書評に書きますね☆
（ところで私としてはロイエンタールよりもミッターマイヤの方が為政者向きだと思うのですが……
光さんの脳内空間では、どういう経緯で、ロイエンタールが即位したんでしょうか？）
光 2008年02月05日 17:41
年表までは・・・相当暇、というより部屋の中を片付けてしまわないと・・・ものを書くスペースすらない状況。
ロイエンタールが第三代目になったのは、彼はむしろ三代目にふさわしいと言うユリアンの筆文がなんとなくと言いつつ強い影響力を発揮したと言われていますが、固辞していたものの第四代にミッターマイヤーを、言いだしっぺのユリアンにも責任を取らせる意味で第五代に即位する事を条件に、第三代着任を受けた・・というのが経緯です。第六代はフェリックス＆アレックスの皇位並立。それ以降は皇位八家から順に即位する事となり並立はありません。
小説ぽいのはアレク太公望のが限界です。
歌いながら大地を歩く 2008年02月07日 01:20
＞年表までは・・・相当暇、というより部屋の中を片付けてしまわないと・・・ものを書くスペースすらない状況。
さては私と同類ですね……(^◇^;)”
しかしながら、なにも机の上を片付ける必要はありません。このままmixiに書き込んでしまえばいいだけのこと……（笑）。
（そしてこれから私は「ベルンハルト作戦」の続きを、「on MIXI 一発書き」で、でっち上げるため出撃する……予定☆
( ￣ー￣)ノ
.
（2008年02月01日02:57）
http://mixi.jp/view_bbs.pl?id=27346146&;;comment_count=1&comm_id=370770
……そうなんだよな〜★
ラベル貼りとかで、
雜な仕事が多いけど、
文句言う気にも
なれないもん……★
★(-_-;)★
◆コメント◆
雨がえる 2008年02月01日 08:15
使い捨ての労働力としてみてないんじゃないかな。
人が怪我したんだから世話するのが当たり前だろう。
それができないような職場はおかしい。
TORATONTON 2008年02月01日 21:06
ひどい話です。
これはもう、表題の通り、犯罪でしょう。
この方が戦うの、当然だと思います。
歌いながら大地を歩く 2008年02月03日 02:33
＞この方が戦うの、当然だと思います。
ですよね。陰ながら応援したいです。
……で、アマガエルさん!! （省略失礼。）
案外、気（意見）が合いそう？
……と、見ました。
マイミク申請しても良いですか？
(^_^)v
.
http://mixi.jp/view_bbs.pl?id=27346146&;;comment_count=1&comm_id=370770
……そうなんだよな〜★
ラベル貼りとかで、
雜な仕事が多いけど、
文句言う気にも
なれないもん……★
★(-_-;)★
◆コメント◆
雨がえる 2008年02月01日 08:15
使い捨ての労働力としてみてないんじゃないかな。
人が怪我したんだから世話するのが当たり前だろう。
それができないような職場はおかしい。
TORATONTON 2008年02月01日 21:06
ひどい話です。
これはもう、表題の通り、犯罪でしょう。
この方が戦うの、当然だと思います。
歌いながら大地を歩く 2008年02月03日 02:33
＞この方が戦うの、当然だと思います。
ですよね。陰ながら応援したいです。
……で、アマガエルさん!! （省略失礼。）
案外、気（意見）が合いそう？
……と、見ました。
マイミク申請しても良いですか？
(^_^)v
.
（旧MIXI日記） 福祉職場で働くみなさん！
2008年1月30日 労働／対価 ＋（ 因果 応報 ）（2008年01月30日23:54）
・・・・・・・・・・・・・・・
人材不足打開を
福祉労働者向け
「赤旗」号外発行
「福祉職場で働くみなさんの待遇改善を」と訴えた「しんぶん赤旗」一・二月号外ができました。
高齢者介護や障害者福祉の現場では、「月収十五万円では結婚もできない」「働きがいがあるが、仕事がきつい割に給料が安い」と離職者が相次いでいます。求人難で深刻な人材不足に直面しています。
日本共産党国会議員団は昨年末、「国民の願う高齢者介護・障害者福祉の実現を−深刻な人材不足を打開するための緊急提言」を発表しました。
「赤旗」号外は「提言」を五つのポイントで照会しています。「国の責任で賃金アップへ緊急措置を−月額三万円上乗せを公費で実施」「事業所への報酬二〇〇八年度から引き上げる」「正規職員をふやし、パートの待遇改善を」などです。
日本共産党と医療・福祉関係後援会では活用をよびかけています。
「号外」は日本共産党のホームページ（http://www.jcp.or.jp）に、ダウンロードして印刷できるようにした版下が掲載されています。
（『しんぶん赤旗』2008.01.29.）
・・・・・・・・・・・・・・・
……だ、そうなので、
ローゼンリッター連帯……もとい、
「連隊」構成員で、
福祉労働者の皆さん!!
御興味がおありでしたら、ぜひぜひダウンロードの上、職場のお仲間の皆さまにも……
回覧してね♪ (^_^)v
◆コメント◆
歌いながら大地を歩く 2008年01月30日 23:59
http://www.jcp.or.jp/down/bira/08/pdf/0801_fukushi.pdf
これだね。
でも、上のトリガーから入って
トップ画像を見たほうが、
大笑いできるよ☆
☆(^◇^;)☆
（バグダッシュ大佐！
ぜひ見ったーマイヤー!!）
……！(ーー;)！……
すいません☆
歌いながら大地を歩く 2008年01月31日 01:10
ちょっと追補。
笑えるのは、共産党HPの「フラッシュ」の「b」。
トップページの左上の小さなボタンで「b」を選択！
はるあき 2008年01月31日 01:14
なんか何気に耳に痛いなあ・・・。
どうも日本人はサービスは無料だと思ってるふしがあるからね。
だからこういった職業の報酬が低く抑えられてしまうんだろうな・・・。
ローゼンリッター 2008年01月31日 01:18
現場の人間として人数を増やすより、質の低下が深刻ですね…
(政治家の皆さん一度1ヶ月位働いて見ればどうでしょう！与野党限らず、何が大変かわかってませんよ！)
歌いながら大地を歩く 2008年01月31日 01:44
＞何が大変かわかってませんよ！)
あれは実際、体験してみないと想像を超えるから……★
(ーー;)
身内の介護と、
ボランティア程度の体験だけでも、
十分わかるんだ……。
「私には無理!!」 ｜｜｜(^◇^;)"｜｜｜
って、ことがね……★(ーー;)★
あれを仕事として
長期間続けられる方々の
根性と愛情には、
本当に頭が下がる!!
＜(_ _;)＞""""
TORATONTON 2008年02月02日 10:28
福祉関連のお仕事の報酬、もっとあげるべきだと思います。
歌いながら大地を歩く 2008年02月03日 01:08
そもそも諸悪の根元は、老人介護保険と障害者「自立」法が、二本立てで「改悪」されまくっちゃったことだよ……★★
だれなんだ？
自民党政治になんか、一票投じているバカは……★
o(￣^￣;)o
.
・・・・・・・・・・・・・・・
人材不足打開を
福祉労働者向け
「赤旗」号外発行
「福祉職場で働くみなさんの待遇改善を」と訴えた「しんぶん赤旗」一・二月号外ができました。
高齢者介護や障害者福祉の現場では、「月収十五万円では結婚もできない」「働きがいがあるが、仕事がきつい割に給料が安い」と離職者が相次いでいます。求人難で深刻な人材不足に直面しています。
日本共産党国会議員団は昨年末、「国民の願う高齢者介護・障害者福祉の実現を−深刻な人材不足を打開するための緊急提言」を発表しました。
「赤旗」号外は「提言」を五つのポイントで照会しています。「国の責任で賃金アップへ緊急措置を−月額三万円上乗せを公費で実施」「事業所への報酬二〇〇八年度から引き上げる」「正規職員をふやし、パートの待遇改善を」などです。
日本共産党と医療・福祉関係後援会では活用をよびかけています。
「号外」は日本共産党のホームページ（http://www.jcp.or.jp）に、ダウンロードして印刷できるようにした版下が掲載されています。
（『しんぶん赤旗』2008.01.29.）
・・・・・・・・・・・・・・・
……だ、そうなので、
ローゼンリッター連帯……もとい、
「連隊」構成員で、
福祉労働者の皆さん!!
御興味がおありでしたら、ぜひぜひダウンロードの上、職場のお仲間の皆さまにも……
回覧してね♪ (^_^)v
◆コメント◆
歌いながら大地を歩く 2008年01月30日 23:59
http://www.jcp.or.jp/down/bira/08/pdf/0801_fukushi.pdf
これだね。
でも、上のトリガーから入って
トップ画像を見たほうが、
大笑いできるよ☆
☆(^◇^;)☆
（バグダッシュ大佐！
ぜひ見ったーマイヤー!!）
……！(ーー;)！……
すいません☆
歌いながら大地を歩く 2008年01月31日 01:10
ちょっと追補。
笑えるのは、共産党HPの「フラッシュ」の「b」。
トップページの左上の小さなボタンで「b」を選択！
はるあき 2008年01月31日 01:14
なんか何気に耳に痛いなあ・・・。
どうも日本人はサービスは無料だと思ってるふしがあるからね。
だからこういった職業の報酬が低く抑えられてしまうんだろうな・・・。
ローゼンリッター 2008年01月31日 01:18
現場の人間として人数を増やすより、質の低下が深刻ですね…
(政治家の皆さん一度1ヶ月位働いて見ればどうでしょう！与野党限らず、何が大変かわかってませんよ！)
歌いながら大地を歩く 2008年01月31日 01:44
＞何が大変かわかってませんよ！)
あれは実際、体験してみないと想像を超えるから……★
(ーー;)
身内の介護と、
ボランティア程度の体験だけでも、
十分わかるんだ……。
「私には無理!!」 ｜｜｜(^◇^;)"｜｜｜
って、ことがね……★(ーー;)★
あれを仕事として
長期間続けられる方々の
根性と愛情には、
本当に頭が下がる!!
＜(_ _;)＞""""
TORATONTON 2008年02月02日 10:28
福祉関連のお仕事の報酬、もっとあげるべきだと思います。
歌いながら大地を歩く 2008年02月03日 01:08
そもそも諸悪の根元は、老人介護保険と障害者「自立」法が、二本立てで「改悪」されまくっちゃったことだよ……★★
だれなんだ？
自民党政治になんか、一票投じているバカは……★
o(￣^￣;)o
.
（旧MIXI日記） 軍費調達。 ★(￣^￣;)★
2008年1月30日 労働／対価 ＋（ 因果 応報 ） コメント (1)（2008年01月30日23:26）
ますます日本が嫌いになった。
保険にも年金にも入ってないけど、
どうせモト取れないからい〜や★
・・・・・・・・・・・・・・・
急がれる資格期間短縮
深刻な年金空洞化
公文昭夫 年金実務センター代表 に聞く
約五千万件にのぼる「宙に浮いた」年金記録問題をはじめ、年金制度の信頼を揺るがす事態が相次いでいます。年金制度を立て直すためには何が必要か、年金実務センター代表の公文昭夫さんに聞きました。
「宙に浮いた」年金記録のうち、四割は統合が難しく、うち九百四十五万件は、ほぼ絶望的だといわれています。政府は「ねんきん特別便」を発送していますが、。記憶を呼び起こす記載がないなど不十分なものです。しかも相談者になるべく情報を教えない「裏マニュアル」まで作っていました。さすがに撤回しましたが、国民が申し出るまで情報を出さない姿勢は大変問題です。
軍費調達目的で
日本の近代的な年金制度は、一九四一年の太平洋戦争が始まる年にできた労働者年金保険法が始まりです。侵略戦争を進めるための軍事費調達が制度創設の目的でした。
当時の制度は、支給開始年齢が五十五歳で、保険料を二十年間払い続けなければ老齢年金がもらえないというものでした。保険料徴収が最大の目的でした。
敗戦の年、帳簿上の保険料の積立金は、当時のお金で十五億円となっていますが、残っていた現金はなく、すべて軍事費として消えてしまいました。
戦後、日本国憲法二五条の生存権保障にもとづいて、こうした構造はきちんと見直されるべきでした。しかし、保険料徴収には熱をあげ、年金をきちんと国民に払わない考えは、戦後も続いていると思います。それが「グリーンピア」、大きな釣り堀といわれる無駄なダム建設につながる財政方式（いわゆる積立方式）の継続となっているのです。
最低保障年金を
日本の年金は「高い」「低い」「やばい」の三点セットです。「高い」保険料を満額の四十年間払っても、国民年金の最高額が月六万六千円。平均で月四万七千円の「低さ」です。若い人から「ばかにするな」という怒りが聞こえてきます。
また、国民年金の保険料を払っていない人は千百万人以上にのぼります。さらに無年金者が百十八万人もいるのです。
いまのままでは、保険料滞納者は間違いなく増え、無年金者も増大します。年金の制度空洞化は本当に「やばい」。
問題解決のためには、全額国庫負担の最低保障年金をつくることです。財源は、大もうけしている大企業に応分の負担をさせたり、国の予算の配分の仕方を変えれば出てきます。いま「年金財源のために消費税率引き上げ」をいう「社会保障目的消費税」の議論が目立っています。これは最悪の選択です。年金など社会保障の費用を増やそうとしたら、消費税をいやおうなく上げるしかなくなります。
同時に、一日も早く改善する必要があるのが、保険料を二十五年間払わなければ一円も年金を受け取れないという長すぎる受給資格期間の短縮です。欧州諸国と比べても異常に長い。これが無年金者を生み出す大きな原因に成っています。戦前の制度発足時のなごりです。
とりあえず十年程度に短縮すべきです。
（『しんぶん赤旗』2008.01.30.）
・・・・・・・・・・・・・・・
◆コメント◆
TORATONTON 2008年02月02日 13:24
年金の保険料支払い年限を10年程度にするのに、賛成します。
法人税は、昔の水準に戻してもよいと思います。
消費税をあげるのではなく、物品税の復活を考えるべきであろうと思います。
歌いながら大地を歩く 2008年02月03日 01:06
物品税も、モノによっては小売業者さんの売上を直撃するので、急に復活させるのは、ちょっとね……☆(^^;)☆
やはり内部留保を溜め込みまくった挙げ句に、余剰分で国会議員や官僚を接待したり献金漬けにしたりしてるよーな腐れ大企業からもっともっと絞り取るほうが、国家のありようとしては健全化の第一歩かと、愚考する次第でありますが。
.
ますます日本が嫌いになった。
保険にも年金にも入ってないけど、
どうせモト取れないからい〜や★
・・・・・・・・・・・・・・・
急がれる資格期間短縮
深刻な年金空洞化
公文昭夫 年金実務センター代表 に聞く
約五千万件にのぼる「宙に浮いた」年金記録問題をはじめ、年金制度の信頼を揺るがす事態が相次いでいます。年金制度を立て直すためには何が必要か、年金実務センター代表の公文昭夫さんに聞きました。
「宙に浮いた」年金記録のうち、四割は統合が難しく、うち九百四十五万件は、ほぼ絶望的だといわれています。政府は「ねんきん特別便」を発送していますが、。記憶を呼び起こす記載がないなど不十分なものです。しかも相談者になるべく情報を教えない「裏マニュアル」まで作っていました。さすがに撤回しましたが、国民が申し出るまで情報を出さない姿勢は大変問題です。
軍費調達目的で
日本の近代的な年金制度は、一九四一年の太平洋戦争が始まる年にできた労働者年金保険法が始まりです。侵略戦争を進めるための軍事費調達が制度創設の目的でした。
当時の制度は、支給開始年齢が五十五歳で、保険料を二十年間払い続けなければ老齢年金がもらえないというものでした。保険料徴収が最大の目的でした。
敗戦の年、帳簿上の保険料の積立金は、当時のお金で十五億円となっていますが、残っていた現金はなく、すべて軍事費として消えてしまいました。
戦後、日本国憲法二五条の生存権保障にもとづいて、こうした構造はきちんと見直されるべきでした。しかし、保険料徴収には熱をあげ、年金をきちんと国民に払わない考えは、戦後も続いていると思います。それが「グリーンピア」、大きな釣り堀といわれる無駄なダム建設につながる財政方式（いわゆる積立方式）の継続となっているのです。
最低保障年金を
日本の年金は「高い」「低い」「やばい」の三点セットです。「高い」保険料を満額の四十年間払っても、国民年金の最高額が月六万六千円。平均で月四万七千円の「低さ」です。若い人から「ばかにするな」という怒りが聞こえてきます。
また、国民年金の保険料を払っていない人は千百万人以上にのぼります。さらに無年金者が百十八万人もいるのです。
いまのままでは、保険料滞納者は間違いなく増え、無年金者も増大します。年金の制度空洞化は本当に「やばい」。
問題解決のためには、全額国庫負担の最低保障年金をつくることです。財源は、大もうけしている大企業に応分の負担をさせたり、国の予算の配分の仕方を変えれば出てきます。いま「年金財源のために消費税率引き上げ」をいう「社会保障目的消費税」の議論が目立っています。これは最悪の選択です。年金など社会保障の費用を増やそうとしたら、消費税をいやおうなく上げるしかなくなります。
同時に、一日も早く改善する必要があるのが、保険料を二十五年間払わなければ一円も年金を受け取れないという長すぎる受給資格期間の短縮です。欧州諸国と比べても異常に長い。これが無年金者を生み出す大きな原因に成っています。戦前の制度発足時のなごりです。
とりあえず十年程度に短縮すべきです。
（『しんぶん赤旗』2008.01.30.）
・・・・・・・・・・・・・・・
◆コメント◆
TORATONTON 2008年02月02日 13:24
年金の保険料支払い年限を10年程度にするのに、賛成します。
法人税は、昔の水準に戻してもよいと思います。
消費税をあげるのではなく、物品税の復活を考えるべきであろうと思います。
歌いながら大地を歩く 2008年02月03日 01:06
物品税も、モノによっては小売業者さんの売上を直撃するので、急に復活させるのは、ちょっとね……☆(^^;)☆
やはり内部留保を溜め込みまくった挙げ句に、余剰分で国会議員や官僚を接待したり献金漬けにしたりしてるよーな腐れ大企業からもっともっと絞り取るほうが、国家のありようとしては健全化の第一歩かと、愚考する次第でありますが。
.
（2008年01月30日23:08）
http://mixi.jp/view_bbs.pl?id=25457012&;;comm_id=93389
・・・・・・・・・・・・・・・
53 2008年01月30日 23:02
歌いながら大地を歩く
……さて。ずいぶん待ちましたが。
すき家には、まともな社会的感性を持った社員さんは、一人もいらっしゃらないようですね？
わたしの日記の荒れてる（荒らされてる）部分だけを強調してくださる如き低レベルの反撃法（？）に至っては、もう逆に同情するしかないような、人間性の低さだと思うのですが。
おかげですっかり、すき家が嫌いになりました。
それまでは週に2回は食べていたのに、月に一回ぐらい、距離的に他の店がなくてやむを得ない時以外は、行かなくなってしまいましたよ……
顧客の多くを占めるフリーターの人権を貶めるような発言に対しては、誰も反論しないくせに、反撃を試みた方の人間を、よってたかって袋叩き（？）にしようと試みる……
空気が、読めていないのは、どちらですか？
顧客の反感を買い、売り上げ減に至る言動をとっているのは、
どちらなんでしょうか……？？
ま、あんたらの店だけでは、ないようですけどね。
http://mixi.jp/view_diary.pl?id=699742042&;;owner_id=3818139
http://mixi.jp/view_bbs.pl?id=27471920&;;comment_count=44&comm_id=22924
頼りのユニオンはセクハラ問題で揺れているところだし……
やはり自分の権利は、自分で守るしかありません。
皆さん、働く人間の当然の権利を、法を故意に無視してまでも侵害し、あまつさえ、不法・不当な侮蔑発言までかますような社員がいるような外食産業は……
みんなで、ボイコットしましょ？
・・・・・・・・・・・・・・・
……でも、このコミュの主さんは、けっこう判断力はマトモっぽい気もするんだよな……？
(^^;)
◆コメント◆
雨がえる 2008年01月30日 23:13
内容は同意できますが、大多数の人が反発するようなことを
わざわざ言うのは、どうかと思います。
主張が正しいとしても、ああいうやり方は腕のいい党員の方は
絶対にしません。
歌いながら大地を歩く 2008年01月30日 23:34
お立ち寄りありがとうございます。
腕の悪い党員ですいませんね。
なにしろ私は、
共産党員らしい共産党員が
大嫌いな共産党員
なもので……
べつに共産党のために書き込みをしているわけではありません。私自身が疑問を持った問題に関して、どんなにヘタクソでベタなヤリカタであれ、逃げることなくキチンと？正面から反論・反撃をしたい。
ケツをまくって怯えて逃げて、忘れた顔して寝たフリするような卑怯者、降りかかる火の粉を払うのが面倒で、最初からヒヨルことがカシコイことだと勘違いしているような、そんな優等生チャンには、
なりたくないんでね!!
雨がえる 2008年01月31日 22:35
共産党万歳の人ではないのですね。
そういう人が相手ならああいう言い方で良かったのですが、
ちゃんと言い直さなければいけませんね。
＞ケツをまくって怯えて逃げて、忘れた顔して寝たフリするような卑怯者、
＞降りかかる火の粉を払うのが面倒で、最初からヒヨルことがカシコイことだと
＞勘違いしているような、そんな優等生チャンには、 なりたくないんでね!!
まずやってみるという行動力はお世辞でなくすばらしいし、
考えるばかりで行動できないネット右翼のような人間には吐き気がします。
ですが、ああいった、労働などに関して固定観念を持った人を相手にするときは、
彼らがそういうことに頭が回らないのをカバーするくらい
こちらがわが頭を使わなければいけないです。
私も、「ホームレスは死んだほうがいい」的な暴論を吐く人間に
意見をすることが多いのですが、大概の場合受け入れられません。
少し前までは繰り返し話すことにしていたのですが、
そういった努力では、相手によってはぜんぜん通じませんでした。
そこで、話すことではなく、話す準備で努力をすることにしました。
私は試行錯誤の結果、こういった方法に至りました。
まず相手に完全に合わせて、味方だと思わせる。
話を聞かせて、間違いをただす。
これは一例ですが、話す前の努力が大切だと思います。
歌いながら大地を歩く 2008年02月01日 00:45
＞彼らがそういうことに頭が回らないのをカバーするくらい
＞こちらがわが頭を使わなければいけないです。
なるほどねぇ……。
＞まず相手に完全に合わせて、味方だと思わせる。
＞話を聞かせて、間違いをただす。
それは相手によっては使う手ですけどね。
それも相手が「馬鹿じゃなし」な場合に限りますね。
そもそも相手が馬鹿すぎてお話にならない場合、
実利的に損だ、という脅威（恐怖感）を与えて、
行動方針を転換させる……という方法論の方が、
手っ取り早いような気がするのですが？
私は人類を相手にする時には
極力言論を行使しますが、
猫や犬を相手に躾をする時に、
優しく教え諭したりするような、
無駄な時間は使う気がないもので☆
雨がえる 2008年02月01日 08:10
＞それは相手によっては使う手ですけどね。
＞それも相手が「馬鹿じゃなし」な場合に限りますね。
馬鹿相手にも結構使えますよ。
というか馬鹿相手には正論はさっぱり通じないし、
馬鹿は敵味方でまず考える馬鹿な癖を持ってますから、
味方のいうことには「筋が通ってれば」素直に聞きます。
味方だと思わせるために相手に合わせて理論を構築するのが
大変ですが・・・
＞そもそも相手が馬鹿すぎてお話にならない場合、
＞実利的に損だ、という脅威（恐怖感）を与えて、
例の外食店の件でもそうだったのですが、彼らは
「残業やって当たり前」「頑張れば出世できるからいい仕組み」
みたいな幼稚で頑迷な思い込みを持っています。
しかもたちの悪いことにそこに善悪の価値観までつけていて、
「店の秩序を乱すことは悪いことだ」みたいな感じで、
実利を無視できるような思考回路を組み立ててます。
だから馬鹿に分かるのは表面的な利害関係だけで、
もっと深いところになると「店に逆らうなど恐れ多くてとんでもない」
となってしまいます（笑）
TORATONTON 2008年02月02日 13:27
横コメント失礼いたします。
権力を持つものに対して逆らうのは、恐れ多いという考え方、日本には、少なくとも私の祖母の時代にはあったと思います。
こういう考え方、これからは、改めていってほしいと思います。
歌いながら大地を歩く 2008年02月03日 00:57
＞というか馬鹿相手には正論はさっぱり通じないし、
なるほどねぇ★
＞味方だと思わせるために相手に合わせて理論を構築するのが
＞大変ですが・・・
どちらにせよ、それだけの根性と忍耐と理論（詭弁？）構築力が無いので、私には無理だと思いますが……★
★(^_^;)★
＞権力を持つものに対して逆らうのは、恐れ多いという考え方
今も有りますよぉ、ソレは……★
（てか、畏怖とか恭順とか言うよりは、たんなる実利的恐怖？）
(ーー;)d"
.
http://mixi.jp/view_bbs.pl?id=25457012&;;comm_id=93389
・・・・・・・・・・・・・・・
53 2008年01月30日 23:02
歌いながら大地を歩く
……さて。ずいぶん待ちましたが。
すき家には、まともな社会的感性を持った社員さんは、一人もいらっしゃらないようですね？
わたしの日記の荒れてる（荒らされてる）部分だけを強調してくださる如き低レベルの反撃法（？）に至っては、もう逆に同情するしかないような、人間性の低さだと思うのですが。
おかげですっかり、すき家が嫌いになりました。
それまでは週に2回は食べていたのに、月に一回ぐらい、距離的に他の店がなくてやむを得ない時以外は、行かなくなってしまいましたよ……
顧客の多くを占めるフリーターの人権を貶めるような発言に対しては、誰も反論しないくせに、反撃を試みた方の人間を、よってたかって袋叩き（？）にしようと試みる……
空気が、読めていないのは、どちらですか？
顧客の反感を買い、売り上げ減に至る言動をとっているのは、
どちらなんでしょうか……？？
ま、あんたらの店だけでは、ないようですけどね。
http://mixi.jp/view_diary.pl?id=699742042&;;owner_id=3818139
http://mixi.jp/view_bbs.pl?id=27471920&;;comment_count=44&comm_id=22924
頼りのユニオンはセクハラ問題で揺れているところだし……
やはり自分の権利は、自分で守るしかありません。
皆さん、働く人間の当然の権利を、法を故意に無視してまでも侵害し、あまつさえ、不法・不当な侮蔑発言までかますような社員がいるような外食産業は……
みんなで、ボイコットしましょ？
・・・・・・・・・・・・・・・
……でも、このコミュの主さんは、けっこう判断力はマトモっぽい気もするんだよな……？
(^^;)
◆コメント◆
雨がえる 2008年01月30日 23:13
内容は同意できますが、大多数の人が反発するようなことを
わざわざ言うのは、どうかと思います。
主張が正しいとしても、ああいうやり方は腕のいい党員の方は
絶対にしません。
歌いながら大地を歩く 2008年01月30日 23:34
お立ち寄りありがとうございます。
腕の悪い党員ですいませんね。
なにしろ私は、
共産党員らしい共産党員が
大嫌いな共産党員
なもので……
べつに共産党のために書き込みをしているわけではありません。私自身が疑問を持った問題に関して、どんなにヘタクソでベタなヤリカタであれ、逃げることなくキチンと？正面から反論・反撃をしたい。
ケツをまくって怯えて逃げて、忘れた顔して寝たフリするような卑怯者、降りかかる火の粉を払うのが面倒で、最初からヒヨルことがカシコイことだと勘違いしているような、そんな優等生チャンには、
なりたくないんでね!!
雨がえる 2008年01月31日 22:35
共産党万歳の人ではないのですね。
そういう人が相手ならああいう言い方で良かったのですが、
ちゃんと言い直さなければいけませんね。
＞ケツをまくって怯えて逃げて、忘れた顔して寝たフリするような卑怯者、
＞降りかかる火の粉を払うのが面倒で、最初からヒヨルことがカシコイことだと
＞勘違いしているような、そんな優等生チャンには、 なりたくないんでね!!
まずやってみるという行動力はお世辞でなくすばらしいし、
考えるばかりで行動できないネット右翼のような人間には吐き気がします。
ですが、ああいった、労働などに関して固定観念を持った人を相手にするときは、
彼らがそういうことに頭が回らないのをカバーするくらい
こちらがわが頭を使わなければいけないです。
私も、「ホームレスは死んだほうがいい」的な暴論を吐く人間に
意見をすることが多いのですが、大概の場合受け入れられません。
少し前までは繰り返し話すことにしていたのですが、
そういった努力では、相手によってはぜんぜん通じませんでした。
そこで、話すことではなく、話す準備で努力をすることにしました。
私は試行錯誤の結果、こういった方法に至りました。
まず相手に完全に合わせて、味方だと思わせる。
話を聞かせて、間違いをただす。
これは一例ですが、話す前の努力が大切だと思います。
歌いながら大地を歩く 2008年02月01日 00:45
＞彼らがそういうことに頭が回らないのをカバーするくらい
＞こちらがわが頭を使わなければいけないです。
なるほどねぇ……。
＞まず相手に完全に合わせて、味方だと思わせる。
＞話を聞かせて、間違いをただす。
それは相手によっては使う手ですけどね。
それも相手が「馬鹿じゃなし」な場合に限りますね。
そもそも相手が馬鹿すぎてお話にならない場合、
実利的に損だ、という脅威（恐怖感）を与えて、
行動方針を転換させる……という方法論の方が、
手っ取り早いような気がするのですが？
私は人類を相手にする時には
極力言論を行使しますが、
猫や犬を相手に躾をする時に、
優しく教え諭したりするような、
無駄な時間は使う気がないもので☆
雨がえる 2008年02月01日 08:10
＞それは相手によっては使う手ですけどね。
＞それも相手が「馬鹿じゃなし」な場合に限りますね。
馬鹿相手にも結構使えますよ。
というか馬鹿相手には正論はさっぱり通じないし、
馬鹿は敵味方でまず考える馬鹿な癖を持ってますから、
味方のいうことには「筋が通ってれば」素直に聞きます。
味方だと思わせるために相手に合わせて理論を構築するのが
大変ですが・・・
＞そもそも相手が馬鹿すぎてお話にならない場合、
＞実利的に損だ、という脅威（恐怖感）を与えて、
例の外食店の件でもそうだったのですが、彼らは
「残業やって当たり前」「頑張れば出世できるからいい仕組み」
みたいな幼稚で頑迷な思い込みを持っています。
しかもたちの悪いことにそこに善悪の価値観までつけていて、
「店の秩序を乱すことは悪いことだ」みたいな感じで、
実利を無視できるような思考回路を組み立ててます。
だから馬鹿に分かるのは表面的な利害関係だけで、
もっと深いところになると「店に逆らうなど恐れ多くてとんでもない」
となってしまいます（笑）
TORATONTON 2008年02月02日 13:27
横コメント失礼いたします。
権力を持つものに対して逆らうのは、恐れ多いという考え方、日本には、少なくとも私の祖母の時代にはあったと思います。
こういう考え方、これからは、改めていってほしいと思います。
歌いながら大地を歩く 2008年02月03日 00:57
＞というか馬鹿相手には正論はさっぱり通じないし、
なるほどねぇ★
＞味方だと思わせるために相手に合わせて理論を構築するのが
＞大変ですが・・・
どちらにせよ、それだけの根性と忍耐と理論（詭弁？）構築力が無いので、私には無理だと思いますが……★
★(^_^;)★
＞権力を持つものに対して逆らうのは、恐れ多いという考え方
今も有りますよぉ、ソレは……★
（てか、畏怖とか恭順とか言うよりは、たんなる実利的恐怖？）
(ーー;)d"
.
店長、お話があります!! o(＞_＜)o
2008年1月30日 労働／対価 ＋（ 因果 応報 ）（2008年01月30日22:33）
いや、個人的な話ではなくて……☆
・・・・・・・・・・・・・・・
店長は「非管理職」
マクドナルドは残業代払え
東京地裁判決
コンビニなど影響
日本マクドナルドが店長を管理職扱いにして残業代を払わないのは違法として、埼玉県内の直営店店長T野H志さん（46）が未払い残業代などを求めた訴訟の判決で、東京地裁は二十八日、店長は「管理監督者には当たらない」として、残業代など計約七百五十万円の支払いを命じました。
直営店店長は全国で約千七百人。同様の形態をとるファストフード店やコンビニエンスストアにも影響を与えそうです。
労働基準法四一条では「管理監督者」に労働時間規定などの適用除外を認めていますが、厚労省通達では「経営者と一体的な立場」にある者としています。
斎藤巌裁判官は、?アルバイトの採用権限はあるが、将来、店長などに昇格する社員を採用する権限がない ?一部の店長の年収は、部下よりも定額 ?労働時間に自由がない − と指摘。「経営方針などの決定に関与せず、経営者と一体的立場とは言えない」と指摘。「店長の職務、権限は店舗内の事項に限られており、労働基準法の労働時間の枠を超えて事業活動することを要請されてもやむを得ないとは認められない」と判断しました。
T野さんは一九九九年十月に店長に昇格。管理職に相当する「管理監督者」として扱われ、残業代などが支払われなくなりました。T野さんは、店長には権限がほとんどない上、月百時間以上の残業をしても残業代がないため月給が部下を下回ることもあると主張。管理監督者とは言えないして、時効にかからない約二年間の未払い残業代などを求めていました。
会社側は、残業代の代わりに手当が支給されているほか、予算権限もあり、管理監督者に当たると主張していまいsた。
これまで、銀行本店の調査役や工場の課長、ファミリーレストラン店長などについて、実態から管理監督者に哀悼しないとする判例があります。
権限 名ばかり
中山和久 早稲田大名誉教授（労働法）の話
マクドナルドが店長の仕事内容は労働基準法が想定しているような管理監督者には当たらず、判決は当然。権限は名ばかりで、本来は従業員として残業代を支払わなければならないのに、企業は責任だけを負わせている。
こうした実態は外食産業の多くで見られ、マクドナルドに限らない。これまでは店長の多くが立場的に弱く、不満を言いたくても言えなかった。その意味では世の中に一隻を投じる判決になる。
（『しんぶん赤旗』2008.01.29.）
・・・・・・・・・・・・・・・
◆コメント◆
歌いながら大地を歩く 2008年01月30日 22:42
・・・・・・・・・・・・・・・
マクドナルドが敗訴不服で控訴
日本マクドナルドが直営店店長を管理職扱いにして残業代を認めないのは違法として、現役店長のT野H志さん（46）が未払いの残業代などを求めた訴訟で、同社は二十九日、同社敗訴とした一審東京地裁判決を不服として、控訴しました。
同地裁は二十八日、直営店店長について「店長の職務、権限は店舗内の事項に限られており、管理監督者には当たらない」と述べ、残業代など計約七百五十万円の支払いを命じました。
（『しんぶん赤旗』2008.01.30.）
・・・・・・・・・・・・・・・
マックのあほぉぉぉぉぉっ!!
o(￣^￣;)o
せっかく貰った割引券だが、
使わないで、捨てちゃうぞ？
ちゃっちゃと残業代を払えっ★
あんど。
同上 to NL!! (￣^￣;)d"
バイトは沢山使っているけど、正社員の部下が一人もいない店長、ということは、会社（＝正社員集団）の中では「一番の下っ端」ってことじゃん……★o(＞_＜)o★
それのどこが「管理監督者」だよ……？
店の事務所の床で段ボール敷いて仮眠とって風邪をひくよーな、「アッシュビー店長」の悲惨なタタカイぶりを……
私は見ていたぞ……？？？
アホで無意味でイメージ優先ばっかりのTVCMなんかに無駄な予算を注ぎ込むぐらいならっ!!
ちゃんと。
自社の「社員」の生命と生活と
健康と「最低限の文化的生活」を……
保障できるだけの、残業代を、
きちんと、支払いなさいッ!!
★(￣^￣;)★
TORATONTON 2008年01月30日 22:55
同感。
美鈎 2008年01月30日 23:58
激しく同感です
マックは控訴などという、金と無駄な時間を浪費せずに、
きちっと相応の残業代などを払ったほうがいいと思います
歌いながら大地を歩く 2008年01月31日 00:24
ですよねぇ……!!
(￣^￣;)
（どうしよう、割引券……
使わずに、ホントに捨てちゃおか？？）
(ーー;)”
歌いながら大地を歩く 2008年01月31日 00:33
（店長寝た、もとい、
店長ネタ、もういっけん、オマケ☆）
・・・・・・・・・・・・・・・
「店長」の勇気
拍手をおくる
兵庫・明石市 YT（66歳）
紳士服販売大手の「コナカ」が、残業代の支払いを求めていた元店長に解決金600万円を支払う協定を、労組と結んだとの報道。思わずテレビの前で拍手を送った。
私事ですが、二男が一昨年、大手のホームセンターに入社し、半年後に辞めたいと言い出した。理由の一つに、夜遅くまで働いても残業代は1、2時間分でそれ以上はただ働き。夜10時以降まで働くのは常時で、深夜に及ぶこともあると聞く。
二男に、仲間と相談して会社を告発することを勧めたが、うまくいかず、会社に事情を聞きに行った。若い店長に、「不法だと知っているのか」「本社の指示なのか」などを聞いた。店長は、上司の指示に従い、懸命に働くことだけを考えてきたと言う。
話し合い後、「いい勉強になった」「相談して善処したい」と言われ、「赤旗」日曜版の購読まで約束してくれた。その後、「残業代が増えた。よろしく言っといて」と職場の同僚にお礼を言われたと二男から聞いた。
全国でさまざまな職種の「店長」が、一般従業員以上に過酷な労働条件で「辛抱」されていると思う。人間らしく働ける職場にするため、「店長」さんたちの勇気ある告発を期待したい。
（『しんぶん赤旗』2008.01.28.）
・・・・・・・・・・・・・・・
……いいおとっつぁんと評すべきなのか、
いいトシして世話焼きすぎ？なのか……、
それがビミョウな問題のよーな気もする☆
(ーー;)？
歌いながら大地を歩く 2008年01月31日 01:02
うぅ〜む★ (ーー;)
・・・・・・・・・・・・・・・
http://mixi.jp/view_bbs.pl?page=3&;;comm_id=22924&id=27471920
「問題はFCだけのものではありません。たとえば24時間営業の店舗が増えていますが、人件費などの経費管理には、厳しい上司のプレッシャーや目標数値があり、営業時間が増えても人件費はほとんど増やせない」（マクドナルド某直営店店長）
そのため、勤務店舗によっては休暇をとれず、近隣店からのヘルプでなんとかしのいでいるのが実情だ。もちろん、店舗の業績はボーナス査定に直結する。結局、FCや直営に関わらず店舗は厳しい数値目標に縛られている。この状況が続けば、再び賞味期限改ざんのような事態が起きないとも限らない。いや、実はさらに悪い事態がすでに起きていたという疑惑もあるのだ。
・・・・・・・・・・・・・・・
・・・・・・・・・・・・・・・
http://www.cyzo.com/2008/01/post_278.html
というのも、昨年10月、横浜の某店舗の店長が、勤務中に突然倒れ、亡くなったのである。その店は24時間営業ではないが、立地もよく繁盛しており、亡くなった店長はマネージャーと2人で店を回していた。人員不足は誰の目にも明らかだったという。 「ついに起きたかと思いました。横浜のあの店の規模なら、最低でももう1人、マネージャーとして社員が必要でしたよ」（同前）
・・・・・・・・・・・・・・・
うん。コンビニ業界も、全く同じ状況!!
(＞_＜)
はるあき 2008年01月31日 01:16
すっごい素朴な疑問・・・。
最近、自炊してないのか？＾＾；
歌いながら大地を歩く 2008年01月31日 01:40
ん？
なんでその質問？
昼飯は自炊（ごはん炊いて買ってきた惣菜類☆）
だよ一応……。
バイトや仕事（整体）終わるのが遅いから、夕飯（ていうか時間的には「夜食」）は、おなかすき過ぎてて、家まで待てないから、どうしても外食になっちゃうんだよね……☆
おかげで、外食貧乏。
なんのために働いているやら……★(ーー;)★
（ちなみに、いくらなんでもマックで「よるご飯」するほど、健康管理を投げてはいないぞ……☆
整体とバイトの間とか、整体と整体の間の移動時間とかに、ちょいと小腹を満たしたり、トイレを借りて本を読んで「時間調整」をするのに、便利なのさ、マックは☆）
.
いや、個人的な話ではなくて……☆
・・・・・・・・・・・・・・・
店長は「非管理職」
マクドナルドは残業代払え
東京地裁判決
コンビニなど影響
日本マクドナルドが店長を管理職扱いにして残業代を払わないのは違法として、埼玉県内の直営店店長T野H志さん（46）が未払い残業代などを求めた訴訟の判決で、東京地裁は二十八日、店長は「管理監督者には当たらない」として、残業代など計約七百五十万円の支払いを命じました。
直営店店長は全国で約千七百人。同様の形態をとるファストフード店やコンビニエンスストアにも影響を与えそうです。
労働基準法四一条では「管理監督者」に労働時間規定などの適用除外を認めていますが、厚労省通達では「経営者と一体的な立場」にある者としています。
斎藤巌裁判官は、?アルバイトの採用権限はあるが、将来、店長などに昇格する社員を採用する権限がない ?一部の店長の年収は、部下よりも定額 ?労働時間に自由がない − と指摘。「経営方針などの決定に関与せず、経営者と一体的立場とは言えない」と指摘。「店長の職務、権限は店舗内の事項に限られており、労働基準法の労働時間の枠を超えて事業活動することを要請されてもやむを得ないとは認められない」と判断しました。
T野さんは一九九九年十月に店長に昇格。管理職に相当する「管理監督者」として扱われ、残業代などが支払われなくなりました。T野さんは、店長には権限がほとんどない上、月百時間以上の残業をしても残業代がないため月給が部下を下回ることもあると主張。管理監督者とは言えないして、時効にかからない約二年間の未払い残業代などを求めていました。
会社側は、残業代の代わりに手当が支給されているほか、予算権限もあり、管理監督者に当たると主張していまいsた。
これまで、銀行本店の調査役や工場の課長、ファミリーレストラン店長などについて、実態から管理監督者に哀悼しないとする判例があります。
権限 名ばかり
中山和久 早稲田大名誉教授（労働法）の話
マクドナルドが店長の仕事内容は労働基準法が想定しているような管理監督者には当たらず、判決は当然。権限は名ばかりで、本来は従業員として残業代を支払わなければならないのに、企業は責任だけを負わせている。
こうした実態は外食産業の多くで見られ、マクドナルドに限らない。これまでは店長の多くが立場的に弱く、不満を言いたくても言えなかった。その意味では世の中に一隻を投じる判決になる。
（『しんぶん赤旗』2008.01.29.）
・・・・・・・・・・・・・・・
◆コメント◆
歌いながら大地を歩く 2008年01月30日 22:42
・・・・・・・・・・・・・・・
マクドナルドが敗訴不服で控訴
日本マクドナルドが直営店店長を管理職扱いにして残業代を認めないのは違法として、現役店長のT野H志さん（46）が未払いの残業代などを求めた訴訟で、同社は二十九日、同社敗訴とした一審東京地裁判決を不服として、控訴しました。
同地裁は二十八日、直営店店長について「店長の職務、権限は店舗内の事項に限られており、管理監督者には当たらない」と述べ、残業代など計約七百五十万円の支払いを命じました。
（『しんぶん赤旗』2008.01.30.）
・・・・・・・・・・・・・・・
マックのあほぉぉぉぉぉっ!!
o(￣^￣;)o
せっかく貰った割引券だが、
使わないで、捨てちゃうぞ？
ちゃっちゃと残業代を払えっ★
あんど。
同上 to NL!! (￣^￣;)d"
バイトは沢山使っているけど、正社員の部下が一人もいない店長、ということは、会社（＝正社員集団）の中では「一番の下っ端」ってことじゃん……★o(＞_＜)o★
それのどこが「管理監督者」だよ……？
店の事務所の床で段ボール敷いて仮眠とって風邪をひくよーな、「アッシュビー店長」の悲惨なタタカイぶりを……
私は見ていたぞ……？？？
アホで無意味でイメージ優先ばっかりのTVCMなんかに無駄な予算を注ぎ込むぐらいならっ!!
ちゃんと。
自社の「社員」の生命と生活と
健康と「最低限の文化的生活」を……
保障できるだけの、残業代を、
きちんと、支払いなさいッ!!
★(￣^￣;)★
TORATONTON 2008年01月30日 22:55
同感。
美鈎 2008年01月30日 23:58
激しく同感です
マックは控訴などという、金と無駄な時間を浪費せずに、
きちっと相応の残業代などを払ったほうがいいと思います
歌いながら大地を歩く 2008年01月31日 00:24
ですよねぇ……!!
(￣^￣;)
（どうしよう、割引券……
使わずに、ホントに捨てちゃおか？？）
(ーー;)”
歌いながら大地を歩く 2008年01月31日 00:33
（店長寝た、もとい、
店長ネタ、もういっけん、オマケ☆）
・・・・・・・・・・・・・・・
「店長」の勇気
拍手をおくる
兵庫・明石市 YT（66歳）
紳士服販売大手の「コナカ」が、残業代の支払いを求めていた元店長に解決金600万円を支払う協定を、労組と結んだとの報道。思わずテレビの前で拍手を送った。
私事ですが、二男が一昨年、大手のホームセンターに入社し、半年後に辞めたいと言い出した。理由の一つに、夜遅くまで働いても残業代は1、2時間分でそれ以上はただ働き。夜10時以降まで働くのは常時で、深夜に及ぶこともあると聞く。
二男に、仲間と相談して会社を告発することを勧めたが、うまくいかず、会社に事情を聞きに行った。若い店長に、「不法だと知っているのか」「本社の指示なのか」などを聞いた。店長は、上司の指示に従い、懸命に働くことだけを考えてきたと言う。
話し合い後、「いい勉強になった」「相談して善処したい」と言われ、「赤旗」日曜版の購読まで約束してくれた。その後、「残業代が増えた。よろしく言っといて」と職場の同僚にお礼を言われたと二男から聞いた。
全国でさまざまな職種の「店長」が、一般従業員以上に過酷な労働条件で「辛抱」されていると思う。人間らしく働ける職場にするため、「店長」さんたちの勇気ある告発を期待したい。
（『しんぶん赤旗』2008.01.28.）
・・・・・・・・・・・・・・・
……いいおとっつぁんと評すべきなのか、
いいトシして世話焼きすぎ？なのか……、
それがビミョウな問題のよーな気もする☆
(ーー;)？
歌いながら大地を歩く 2008年01月31日 01:02
うぅ〜む★ (ーー;)
・・・・・・・・・・・・・・・
http://mixi.jp/view_bbs.pl?page=3&;;comm_id=22924&id=27471920
「問題はFCだけのものではありません。たとえば24時間営業の店舗が増えていますが、人件費などの経費管理には、厳しい上司のプレッシャーや目標数値があり、営業時間が増えても人件費はほとんど増やせない」（マクドナルド某直営店店長）
そのため、勤務店舗によっては休暇をとれず、近隣店からのヘルプでなんとかしのいでいるのが実情だ。もちろん、店舗の業績はボーナス査定に直結する。結局、FCや直営に関わらず店舗は厳しい数値目標に縛られている。この状況が続けば、再び賞味期限改ざんのような事態が起きないとも限らない。いや、実はさらに悪い事態がすでに起きていたという疑惑もあるのだ。
・・・・・・・・・・・・・・・
・・・・・・・・・・・・・・・
http://www.cyzo.com/2008/01/post_278.html
というのも、昨年10月、横浜の某店舗の店長が、勤務中に突然倒れ、亡くなったのである。その店は24時間営業ではないが、立地もよく繁盛しており、亡くなった店長はマネージャーと2人で店を回していた。人員不足は誰の目にも明らかだったという。 「ついに起きたかと思いました。横浜のあの店の規模なら、最低でももう1人、マネージャーとして社員が必要でしたよ」（同前）
・・・・・・・・・・・・・・・
うん。コンビニ業界も、全く同じ状況!!
(＞_＜)
はるあき 2008年01月31日 01:16
すっごい素朴な疑問・・・。
最近、自炊してないのか？＾＾；
歌いながら大地を歩く 2008年01月31日 01:40
ん？
なんでその質問？
昼飯は自炊（ごはん炊いて買ってきた惣菜類☆）
だよ一応……。
バイトや仕事（整体）終わるのが遅いから、夕飯（ていうか時間的には「夜食」）は、おなかすき過ぎてて、家まで待てないから、どうしても外食になっちゃうんだよね……☆
おかげで、外食貧乏。
なんのために働いているやら……★(ーー;)★
（ちなみに、いくらなんでもマックで「よるご飯」するほど、健康管理を投げてはいないぞ……☆
整体とバイトの間とか、整体と整体の間の移動時間とかに、ちょいと小腹を満たしたり、トイレを借りて本を読んで「時間調整」をするのに、便利なのさ、マックは☆）
.
※もともとの（あるべき）正確なタイトル：
（旧MIXI日記）某所において無事に？保管されていることを発見した、私が読まないうちに早々に削除されてしまっていたトピのアーカイヴス。
（※DNのタイトルのタイトルの文字数制限にひっかかったらしい……☆(^^;)☆）
（2008年01月08日03:11）
ていうか、なんでこれが削除の憂き目に遭うのかがよくわからん……★ まぁコパコパさんの管理運営方針が「なんかちがうのでわ？」と思う人は私に限らず大勢いて、それが証拠に分離独立したコミュが現に盛り上がっているわけだから、今更ごねる気も抗議する気力も起こらないのだが★
http://mixi.jp/view_bbs.pl?id=18526007&;;;;comm_id=58804
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
歌いながら大地を歩く
ちょっとアタマに血が昇ってしまいました。
「すき家」で提訴の準備をしている人に対して、
他の参加者から、非常にアタマに来る内容の、
侮蔑的発言の書き込みがあったんですが、
それに対して私が書き込んだ文章は、
内容的に正しかったでしょうか……？
http://mixi.jp/view_bbs.pl?id=25457012&;;;;comm_id=93389
この問題に関して、みなさんの関心を寄せて頂ければ幸いです。
コメント（3件）[1]全てを表示 最新の20件を表示
1 2007年12月18日 07:28 カラカラアマガエル
共産党員の認識と一般の多くの認識とではかなり乖離があるようですね。
そこを埋めるのはかなり難しいと思います。
当該トピックの主の主張についてはおおむね同意できますし、
会社や自由主義の立場からの一方的な主張にもおおむね反対です。
しかし意見が相手に伝わらないのはまずいです。
書き込みにしても演説にしても相手がいてのことですから、
自分の意見を伝えたければうまく伝えようとする作業が必要です。
「無茶な主張をする熱狂的な共産党員がうざかった」とだけ
思われてはまずいですよ。
2 2007年12月18日 08:00 カラカラアマガエル
たとえば当該トピックの43については、
一方的に熱っぽい演説を長々としているような
印象を見る人に与えます。
ネットのどこかでネット右翼が誰も聞いてないのに
韓国の悪口なんかを書き散らしているのを見たことがあるでしょうか？
内容の是非は置いておいて、見る人の印象はそれと何ら変わりません。
最後の当該トピックでの謝罪・訂正を求める旨の発言は・・・
結果を見れば最悪です。
「その人にとってもそこにいるみんなにとっても明らかな誤り」
が相手にあり、その人がだいぶ素直な人であったり周囲が促したりすれば
可能ですが、普通は無理です。
労働問題への共産党的主張は世間の常識と乖離してますから、
それをいきなり受け入れさせることはできません。
従いその人もみんなも「明らかな誤り」とは認識しません。
3 2007年12月18日 08:20 カラカラアマガエル
＞25 2007年11月27日 13:42 ZEN@私は炎
とはいえこの発言などは酷いですね。
腹が立つ気持ちも分かります。おれも腹が立ちました。
まず、企業との間柄における規制の必要性を理解していません。
規制が無ければ非常に働きづらい環境になります。
それを無視して自由に雇用契約を結べばいいというのは無茶です。
会社にとって不利益だとしても、それは悪いとは限りません。
現在の社会がどういった規制の下で機能しているか、
それらの規制がそれぞれどのような役割を果たしているのか。
そういったことを理解せずに単純な利害関係のみから
考えるのは社会問題に対しては非現実的な姿勢ですね。
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
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（旧MIXI日記）某所において無事に？保管されていることを発見した、私が読まないうちに早々に削除されてしまっていたトピのアーカイヴス。
（※DNのタイトルのタイトルの文字数制限にひっかかったらしい……☆(^^;)☆）
（2008年01月08日03:11）
ていうか、なんでこれが削除の憂き目に遭うのかがよくわからん……★ まぁコパコパさんの管理運営方針が「なんかちがうのでわ？」と思う人は私に限らず大勢いて、それが証拠に分離独立したコミュが現に盛り上がっているわけだから、今更ごねる気も抗議する気力も起こらないのだが★
http://mixi.jp/view_bbs.pl?id=18526007&;;;;comm_id=58804
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
歌いながら大地を歩く
ちょっとアタマに血が昇ってしまいました。
「すき家」で提訴の準備をしている人に対して、
他の参加者から、非常にアタマに来る内容の、
侮蔑的発言の書き込みがあったんですが、
それに対して私が書き込んだ文章は、
内容的に正しかったでしょうか……？
http://mixi.jp/view_bbs.pl?id=25457012&;;;;comm_id=93389
この問題に関して、みなさんの関心を寄せて頂ければ幸いです。
コメント（3件）[1]全てを表示 最新の20件を表示
1 2007年12月18日 07:28 カラカラアマガエル
共産党員の認識と一般の多くの認識とではかなり乖離があるようですね。
そこを埋めるのはかなり難しいと思います。
当該トピックの主の主張についてはおおむね同意できますし、
会社や自由主義の立場からの一方的な主張にもおおむね反対です。
しかし意見が相手に伝わらないのはまずいです。
書き込みにしても演説にしても相手がいてのことですから、
自分の意見を伝えたければうまく伝えようとする作業が必要です。
「無茶な主張をする熱狂的な共産党員がうざかった」とだけ
思われてはまずいですよ。
2 2007年12月18日 08:00 カラカラアマガエル
たとえば当該トピックの43については、
一方的に熱っぽい演説を長々としているような
印象を見る人に与えます。
ネットのどこかでネット右翼が誰も聞いてないのに
韓国の悪口なんかを書き散らしているのを見たことがあるでしょうか？
内容の是非は置いておいて、見る人の印象はそれと何ら変わりません。
最後の当該トピックでの謝罪・訂正を求める旨の発言は・・・
結果を見れば最悪です。
「その人にとってもそこにいるみんなにとっても明らかな誤り」
が相手にあり、その人がだいぶ素直な人であったり周囲が促したりすれば
可能ですが、普通は無理です。
労働問題への共産党的主張は世間の常識と乖離してますから、
それをいきなり受け入れさせることはできません。
従いその人もみんなも「明らかな誤り」とは認識しません。
3 2007年12月18日 08:20 カラカラアマガエル
＞25 2007年11月27日 13:42 ZEN@私は炎
とはいえこの発言などは酷いですね。
腹が立つ気持ちも分かります。おれも腹が立ちました。
まず、企業との間柄における規制の必要性を理解していません。
規制が無ければ非常に働きづらい環境になります。
それを無視して自由に雇用契約を結べばいいというのは無茶です。
会社にとって不利益だとしても、それは悪いとは限りません。
現在の社会がどういった規制の下で機能しているか、
それらの規制がそれぞれどのような役割を果たしているのか。
そういったことを理解せずに単純な利害関係のみから
考えるのは社会問題に対しては非現実的な姿勢ですね。
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（旧MIXI日記） パートタイマーの有給休暇。
2007年12月21日 労働／対価 ＋（ 因果 応報 ）（2007年12月21日05:49）
あぁ、やっと！
探していた資料が出て来た……☆
(^^;)"
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
有給休暇、取れるよ！
【パートタイマー等への年次有給休暇の付与日数】
?短時間労働者の周所定労働時間＝30時間以上、または
・短時間労働者の週所定労働日数＝5日以上、または、
・1年間の所定労働日数
（週以外の期間によって、労働日数を定めている場合）
＝217日以上、
の、場合……
◆継続勤務期間に応じた年次有給休暇の日数
6カ月 ＝10日
1年6カ月 ＝11日
2年6カ月 ＝12日
3年6カ月 ＝14日
4年6カ月 ＝16日
5年6カ月 ＝18日
5年6カ月以上＝20日
?短時間労働者の周所定労働時間＝30時間未満、で、
・短時間労働者の週所定労働日数＝4日、で、
・1年間の所定労働日数
（週以外の期間によって、労働日数を定めている場合）
＝169日〜216日
の、場合……
◆継続勤務期間に応じた年次有給休暇の日数
6カ月 ＝ 7日
1年6カ月 ＝ 8日
2年6カ月 ＝ 9日
3年6カ月 ＝10日
4年6カ月 ＝12日
5年6カ月 ＝13日
5年6カ月以上＝15日
?短時間労働者の周所定労働時間＝30時間未満、で、
・短時間労働者の週所定労働日数＝3日、で、
・1年間の所定労働日数
（週以外の期間によって、労働日数を定めている場合）
＝121日〜168日
の、場合……
◆継続勤務期間に応じた年次有給休暇の日数
6カ月 ＝ 5日
1年6カ月 ＝ 6日
2年6カ月 ＝ 6日
3年6カ月 ＝ 8日
4年6カ月 ＝ 9日
5年6カ月 ＝10日
5年6カ月以上＝11日
?短時間労働者の周所定労働時間＝30時間未満、で、
・短時間労働者の週所定労働日数＝2日、で、
・1年間の所定労働日数
（週以外の期間によって、労働日数を定めている場合）
＝73日〜120日
の、場合……
◆継続勤務期間に応じた年次有給休暇の日数
6カ月 ＝ 3日
1年6カ月 ＝ 4日
2年6カ月 ＝ 4日
3年6カ月 ＝ 5日
4年6カ月 ＝ 6日
5年6カ月 ＝ 6日
5年6カ月以上＝ 7日
?短時間労働者の周所定労働時間＝30時間未満、で、
・短時間労働者の週所定労働日数＝1日、で、
・1年間の所定労働日数
（週以外の期間によって、労働日数を定めている場合）
＝48日〜72日
の、場合……
◆継続勤務期間に応じた年次有給休暇の日数
6カ月 ＝ 1日
1年6カ月 ＝ 2日
2年6カ月 ＝ 2日
3年6カ月 ＝ 2日
4年6カ月 ＝ 3日
5年6カ月 ＝ 3日
5年6カ月以上＝ 3日
（以上［首都圏青年ユニオン］発行リーフレットより）
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
★これ原文は表形式なんで、文字で拾うと分かりにくくてごめんね〜★
詳しい質問のあるかたは、
MIXI内「労働基準法勉強会」コミュへ☆
(^_^;)”
◆コメント◆
TORATONTON 2007年12月22日 14:07
こういったことは、もっと広く一般に告知すべきことだな、と思いました。
お役所は何をしているのでしょう。
歌いながら大地を歩く 2007年12月27日 02:05
お役所は
あまり何もしていないのでしょう。
……悪いコト以外は……
(ーー;)d"
TORATONTON 2007年12月27日 06:19
お役所は、こういった広報をすることも、お仕事の一つだと思います。「全体の奉仕者」のはずですから。
.
あぁ、やっと！
探していた資料が出て来た……☆
(^^;)"
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
有給休暇、取れるよ！
【パートタイマー等への年次有給休暇の付与日数】
?短時間労働者の周所定労働時間＝30時間以上、または
・短時間労働者の週所定労働日数＝5日以上、または、
・1年間の所定労働日数
（週以外の期間によって、労働日数を定めている場合）
＝217日以上、
の、場合……
◆継続勤務期間に応じた年次有給休暇の日数
6カ月 ＝10日
1年6カ月 ＝11日
2年6カ月 ＝12日
3年6カ月 ＝14日
4年6カ月 ＝16日
5年6カ月 ＝18日
5年6カ月以上＝20日
?短時間労働者の周所定労働時間＝30時間未満、で、
・短時間労働者の週所定労働日数＝4日、で、
・1年間の所定労働日数
（週以外の期間によって、労働日数を定めている場合）
＝169日〜216日
の、場合……
◆継続勤務期間に応じた年次有給休暇の日数
6カ月 ＝ 7日
1年6カ月 ＝ 8日
2年6カ月 ＝ 9日
3年6カ月 ＝10日
4年6カ月 ＝12日
5年6カ月 ＝13日
5年6カ月以上＝15日
?短時間労働者の周所定労働時間＝30時間未満、で、
・短時間労働者の週所定労働日数＝3日、で、
・1年間の所定労働日数
（週以外の期間によって、労働日数を定めている場合）
＝121日〜168日
の、場合……
◆継続勤務期間に応じた年次有給休暇の日数
6カ月 ＝ 5日
1年6カ月 ＝ 6日
2年6カ月 ＝ 6日
3年6カ月 ＝ 8日
4年6カ月 ＝ 9日
5年6カ月 ＝10日
5年6カ月以上＝11日
?短時間労働者の周所定労働時間＝30時間未満、で、
・短時間労働者の週所定労働日数＝2日、で、
・1年間の所定労働日数
（週以外の期間によって、労働日数を定めている場合）
＝73日〜120日
の、場合……
◆継続勤務期間に応じた年次有給休暇の日数
6カ月 ＝ 3日
1年6カ月 ＝ 4日
2年6カ月 ＝ 4日
3年6カ月 ＝ 5日
4年6カ月 ＝ 6日
5年6カ月 ＝ 6日
5年6カ月以上＝ 7日
?短時間労働者の周所定労働時間＝30時間未満、で、
・短時間労働者の週所定労働日数＝1日、で、
・1年間の所定労働日数
（週以外の期間によって、労働日数を定めている場合）
＝48日〜72日
の、場合……
◆継続勤務期間に応じた年次有給休暇の日数
6カ月 ＝ 1日
1年6カ月 ＝ 2日
2年6カ月 ＝ 2日
3年6カ月 ＝ 2日
4年6カ月 ＝ 3日
5年6カ月 ＝ 3日
5年6カ月以上＝ 3日
（以上［首都圏青年ユニオン］発行リーフレットより）
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
★これ原文は表形式なんで、文字で拾うと分かりにくくてごめんね〜★
詳しい質問のあるかたは、
MIXI内「労働基準法勉強会」コミュへ☆
(^_^;)”
◆コメント◆
TORATONTON 2007年12月22日 14:07
こういったことは、もっと広く一般に告知すべきことだな、と思いました。
お役所は何をしているのでしょう。
歌いながら大地を歩く 2007年12月27日 02:05
お役所は
あまり何もしていないのでしょう。
……悪いコト以外は……
(ーー;)d"
TORATONTON 2007年12月27日 06:19
お役所は、こういった広報をすることも、お仕事の一つだと思います。「全体の奉仕者」のはずですから。
.
（旧MIXI日記） 最高裁よ、オマエもか!! ★(￣^￣;)★
2007年12月21日 労働／対価 ＋（ 因果 応報 ）（2007年12月21日04:48）
もはやもう、なにをかいわんや……★(ーー;)★
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
最高裁の広報 随意契約37件
昨年度までの2年間
最高裁が昨年度までの二年間に実施した広報関係の随意契約三十七件、約二十五億円分で、受注業者と契約書を交わさないまま作業が進められていたことが十九日、会計検査院の調べで分かりました。うち十一件は、事業終了後の作成でした。
一、二月に裁判員制度の広報予算をめぐって、契約書の日付が実際とは異なる「さかのぼり契約」などの不適切な契約が相次いで発覚したことを受けて、検査院が調査していました。
検査院は「多数の契約でさかのぼり契約が行われていたことは遺憾」として、会計事務の改善を求めました。
検査院によると、不適切だった随意契約は、最高裁の内部調査で判明していた裁判員制度広報に関する十四件（契約総額約二十一億五千九百万円）のほかに、同制度広報関連の二件（同約六百五十六万円）と、その他のビデオやポスターの作成などの二十一件（同約三億五千九百万円）。
一方、法務省が実施した同制度広報の随意契約でも、業者が提示した見積額をそのまま予定価格とするなどの不適切な契約手続きがありました。
（『しんぶん赤旗』2007.12.20.）
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
この国の、
いったい何を何から、
護る必要があると？ (-_-;)d"
◆コメント◆
歌いながら大地を歩く 2007年12月21日 04:59
あきれついでに、もう1件。
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
神戸刑務所が「偽装請負」
派遣社員に業務指示
神戸刑務所（兵庫県明石市）が、業務委託契約に基づいて派遣された管理栄養士や事務員に対し、職員が直接業務内容を指示・命令する「偽装請負」をしていたとして、兵庫県労働局が同刑務所に是正指導していたことが十一日、分かりました。同刑務所は一月七日までに改善報告書を提出するとしています。
同刑務所によると、東京都内の人材派遣会社と業務委託契約を結び、今年四月から同社が派遣した管理栄養士一人と事務員約二十人が勤務していました。
同刑務所は、栄養士や事務員に対し、業務内容に関して日常的に指示を出していたほか、契約時間外の会議出席を直接命じたり、出退勤簿に認め印を押したりしていました。また業務委託契約書は、時間外労働について、必要な場合は刑務所側が直接命じることができるとも定められていました。
（『しんぶん赤旗』2007.12.12.）
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
罪を犯した人を矯正し改心させるのが目的のはずの刑務所において堂々と法律違反……というのも大いに問題だが……
そもそも「刑務所」で働く人って……
「公務員」じゃーないの？
民間人の、しかも臨時雇いの、派遣の、しかも違法請負……………………
刑務所内の、個人情報とか、人権状況は?!
……酷すぎるっ……!! ★o(￣^￣;)o★
TORATONTON 2007年12月22日 14:03
国とか地方自治体とかにお勤めの、臨時の人って、ある意味、民間のそういう立場の人よりも、権利が弱いって、前に、新聞で目にしました。
.
もはやもう、なにをかいわんや……★(ーー;)★
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
最高裁の広報 随意契約37件
昨年度までの2年間
最高裁が昨年度までの二年間に実施した広報関係の随意契約三十七件、約二十五億円分で、受注業者と契約書を交わさないまま作業が進められていたことが十九日、会計検査院の調べで分かりました。うち十一件は、事業終了後の作成でした。
一、二月に裁判員制度の広報予算をめぐって、契約書の日付が実際とは異なる「さかのぼり契約」などの不適切な契約が相次いで発覚したことを受けて、検査院が調査していました。
検査院は「多数の契約でさかのぼり契約が行われていたことは遺憾」として、会計事務の改善を求めました。
検査院によると、不適切だった随意契約は、最高裁の内部調査で判明していた裁判員制度広報に関する十四件（契約総額約二十一億五千九百万円）のほかに、同制度広報関連の二件（同約六百五十六万円）と、その他のビデオやポスターの作成などの二十一件（同約三億五千九百万円）。
一方、法務省が実施した同制度広報の随意契約でも、業者が提示した見積額をそのまま予定価格とするなどの不適切な契約手続きがありました。
（『しんぶん赤旗』2007.12.20.）
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
この国の、
いったい何を何から、
護る必要があると？ (-_-;)d"
◆コメント◆
歌いながら大地を歩く 2007年12月21日 04:59
あきれついでに、もう1件。
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
神戸刑務所が「偽装請負」
派遣社員に業務指示
神戸刑務所（兵庫県明石市）が、業務委託契約に基づいて派遣された管理栄養士や事務員に対し、職員が直接業務内容を指示・命令する「偽装請負」をしていたとして、兵庫県労働局が同刑務所に是正指導していたことが十一日、分かりました。同刑務所は一月七日までに改善報告書を提出するとしています。
同刑務所によると、東京都内の人材派遣会社と業務委託契約を結び、今年四月から同社が派遣した管理栄養士一人と事務員約二十人が勤務していました。
同刑務所は、栄養士や事務員に対し、業務内容に関して日常的に指示を出していたほか、契約時間外の会議出席を直接命じたり、出退勤簿に認め印を押したりしていました。また業務委託契約書は、時間外労働について、必要な場合は刑務所側が直接命じることができるとも定められていました。
（『しんぶん赤旗』2007.12.12.）
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
罪を犯した人を矯正し改心させるのが目的のはずの刑務所において堂々と法律違反……というのも大いに問題だが……
そもそも「刑務所」で働く人って……
「公務員」じゃーないの？
民間人の、しかも臨時雇いの、派遣の、しかも違法請負……………………
刑務所内の、個人情報とか、人権状況は?!
……酷すぎるっ……!! ★o(￣^￣;)o★
TORATONTON 2007年12月22日 14:03
国とか地方自治体とかにお勤めの、臨時の人って、ある意味、民間のそういう立場の人よりも、権利が弱いって、前に、新聞で目にしました。
.
（旧MIXI日記） 有休を消化させずに働かせた場合。
2007年12月21日 労働／対価 ＋（ 因果 応報 ）（2007年12月21日04:34）
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
中国 有給休暇のすすめ 条令公布
"有名無実"の実態なくす
未消化には3倍の賃金
中国国務院（内閣）は十六日、従業員有給休暇条令を公布しました。このなかで有休を消化せずに働かせた場合、特別給与を払う規定を設けました。条令は国務院が制定する行政法規で、来年一月一日から施行されます。
条令は、「一年以上連続して働く従業員は年次有給休暇を取得できる」とし、雇用者は「取得を保証しなければならない」と定めました。有休の日数は、就業期間に応じて五日間から十五日間。法定休日（年間十一日）と公休日は含まれません。有休は年度内消化が原則です。
「業務上の必要性」から規定を守れない場合、「本人の同意」を得た上で有休を与えないことも可能ですが、その場合は三倍の割増賃金を払わなければなりません。県以上の地方政府に監督権限が付与され、違反する雇用主に改善を命じることができます。期限内に改善されない場合は、規定の割増賃金以外に賠償金を払わなければなりません。
中国ではこれまで労働法や公務員法に有給休暇の規定がありましたが、「有名無実」という傾向がありました。今回の条令は、有休をとれなかった場合の補償を定めて取得を促すものです。
国務院法制弁公室は、「仕事が忙しいなどの理由で多くの労働者が有休を残すことが多い」ことへの対策だと説明しています（人民日報十七日付）。
（後略）
（北京＝山田俊英）
（『しんぶん赤旗』2007.12.20.）
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
もはや戦後ではない……じゃなくて、
「後進国」であったはずの中国にさえ、
労働条件で追い抜かれつつある日本の、
「没落」っぷりったるや……
あな哀れ★ (ーー;)★
◆コメント◆
TORATONTON 2007年12月22日 14:02
有給休暇、ためといても、40日で切られるのはきついです。
何かの時には、たぶん、それでは足りなくなります。
何かの時用の休暇とかあるといいのですけど。
歌いながら大地を歩く 2007年12月27日 02:03
「何かの時」用……
というと、
傷病休暇とか
忌引休暇とか
出産休暇とか
育児休暇とか
いろいろ有ると思うんですが……
それにつけても、
40日も有休がつくのは、
正社員？ならでわです☆
しがない不正規採用者は、
それ以前に、
馘首されてしまいますわよ……★(ーー;)☆
TORATONTON 2007年12月27日 06:18
看護休暇、介護休暇、使いにくいのですよ。
制度として。
.
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中国 有給休暇のすすめ 条令公布
"有名無実"の実態なくす
未消化には3倍の賃金
中国国務院（内閣）は十六日、従業員有給休暇条令を公布しました。このなかで有休を消化せずに働かせた場合、特別給与を払う規定を設けました。条令は国務院が制定する行政法規で、来年一月一日から施行されます。
条令は、「一年以上連続して働く従業員は年次有給休暇を取得できる」とし、雇用者は「取得を保証しなければならない」と定めました。有休の日数は、就業期間に応じて五日間から十五日間。法定休日（年間十一日）と公休日は含まれません。有休は年度内消化が原則です。
「業務上の必要性」から規定を守れない場合、「本人の同意」を得た上で有休を与えないことも可能ですが、その場合は三倍の割増賃金を払わなければなりません。県以上の地方政府に監督権限が付与され、違反する雇用主に改善を命じることができます。期限内に改善されない場合は、規定の割増賃金以外に賠償金を払わなければなりません。
中国ではこれまで労働法や公務員法に有給休暇の規定がありましたが、「有名無実」という傾向がありました。今回の条令は、有休をとれなかった場合の補償を定めて取得を促すものです。
国務院法制弁公室は、「仕事が忙しいなどの理由で多くの労働者が有休を残すことが多い」ことへの対策だと説明しています（人民日報十七日付）。
（後略）
（北京＝山田俊英）
（『しんぶん赤旗』2007.12.20.）
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もはや戦後ではない……じゃなくて、
「後進国」であったはずの中国にさえ、
労働条件で追い抜かれつつある日本の、
「没落」っぷりったるや……
あな哀れ★ (ーー;)★
◆コメント◆
TORATONTON 2007年12月22日 14:02
有給休暇、ためといても、40日で切られるのはきついです。
何かの時には、たぶん、それでは足りなくなります。
何かの時用の休暇とかあるといいのですけど。
歌いながら大地を歩く 2007年12月27日 02:03
「何かの時」用……
というと、
傷病休暇とか
忌引休暇とか
出産休暇とか
育児休暇とか
いろいろ有ると思うんですが……
それにつけても、
40日も有休がつくのは、
正社員？ならでわです☆
しがない不正規採用者は、
それ以前に、
馘首されてしまいますわよ……★(ーー;)☆
TORATONTON 2007年12月27日 06:18
看護休暇、介護休暇、使いにくいのですよ。
制度として。
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（旧MIXI日記） Wガンダム完全平和主義!! (￣^￣;)o
2007年12月21日 労働／対価 ＋（ 因果 応報 ）（2007年12月21日02:03）
タイトル意味不明☆(^^;)"
「ぼくたちは闘っちゃいけないんだ〜ッ!!」
……じゃなくて……。
喧嘩ばっかり売ってるわけじゃないもん☆
「護りたいもの」が貶められている時だけだもんッ★
（※ d(^^;) けっこう根に持っている……☆）
http://mixi.jp/view_bbs.pl?id=26019329&;;comm_id=1774
というわけで、
平和で建設的（？）な書き込みだって、
ちゃんとしてるんだい☆
という、自己主張でございました……。
.
タイトル意味不明☆(^^;)"
「ぼくたちは闘っちゃいけないんだ〜ッ!!」
……じゃなくて……。
喧嘩ばっかり売ってるわけじゃないもん☆
「護りたいもの」が貶められている時だけだもんッ★
（※ d(^^;) けっこう根に持っている……☆）
http://mixi.jp/view_bbs.pl?id=26019329&;;comm_id=1774
というわけで、
平和で建設的（？）な書き込みだって、
ちゃんとしてるんだい☆
という、自己主張でございました……。
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（旧MIXI日記） タイムカードの擬装をやめさせたい。
2007年12月13日 労働／対価 ＋（ 因果 応報 ）（2007年12月13日05:21）
私の話じゃありません。
驚かせてすいませんね☆
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
残業代カットされた
東京地評が労働相談（14日まで）
東京地方労働組合評議会（東京地評）は十日、「年末特別労働相談会」を行い、解雇やボーナスの不払い、サービス残業、労災認定などの相談が、電話や電子メールで二十件ほど寄せられました。相談会は、十四日まで行っています。（受け付けは毎日午前十時〜午後五時）
この日寄せられた相談は、「七月から正社員として働いているが、一方的に給与が四、五万下げられた。職場を辞めようと思うが、ボーナスはもらえるか」「仕事中にけがをしたが、会社側は有給休暇を使って休むように言うだけで、労災認定に協力してくれない」「強制的に残業させられているが、八十時間を超える分は、タイムカードからカットされている。タイムカードの擬装をやめさせたい」などで、相談員が親身にアドバイスしていました。
東京地評・東京労働相談センターの前沢檀所長は「相談は増加傾向にありますが、年末は特に解雇や労働条件の切り下げについての相談が増えます。会社側からの攻撃に対しては、きちんと権利を行使することが大切です。ぜひ、気軽に相談してほしい」と話しています。
相談は無料で、労働行政実務経験者や労組役員、弁護士（要予約）らが応対。
受け付けは電子メールroudousoudan@chihyo.jp
（『しんぶん赤旗』2007.12.11.）
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
だ、そうです……。
必要なかたは、ぜひご利用下さい☆
.
私の話じゃありません。
驚かせてすいませんね☆
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残業代カットされた
東京地評が労働相談（14日まで）
東京地方労働組合評議会（東京地評）は十日、「年末特別労働相談会」を行い、解雇やボーナスの不払い、サービス残業、労災認定などの相談が、電話や電子メールで二十件ほど寄せられました。相談会は、十四日まで行っています。（受け付けは毎日午前十時〜午後五時）
この日寄せられた相談は、「七月から正社員として働いているが、一方的に給与が四、五万下げられた。職場を辞めようと思うが、ボーナスはもらえるか」「仕事中にけがをしたが、会社側は有給休暇を使って休むように言うだけで、労災認定に協力してくれない」「強制的に残業させられているが、八十時間を超える分は、タイムカードからカットされている。タイムカードの擬装をやめさせたい」などで、相談員が親身にアドバイスしていました。
東京地評・東京労働相談センターの前沢檀所長は「相談は増加傾向にありますが、年末は特に解雇や労働条件の切り下げについての相談が増えます。会社側からの攻撃に対しては、きちんと権利を行使することが大切です。ぜひ、気軽に相談してほしい」と話しています。
相談は無料で、労働行政実務経験者や労組役員、弁護士（要予約）らが応対。
受け付けは電子メールroudousoudan@chihyo.jp
（『しんぶん赤旗』2007.12.11.）
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だ、そうです……。
必要なかたは、ぜひご利用下さい☆
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（旧MIXI日記） 東急電鉄利用者へ。
2007年12月13日 労働／対価 ＋（ 因果 応報 ）（旧MIXI日記） あらたなる火種。★(ーー;)★
2007年12月13日 労働／対価 ＋（ 因果 応報 ）（2007年12月13日03:53）
よせばいいのに、また、
いらん喧嘩を始める……★(ーー;)★
http://mixi.jp/view_bbs.pl?id=25457012&;;comment_count=43&comm_id=93389
http://mixi.jp/view_bbs.pl?id=25407712&;;comment_count=47&comm_id=22924
◆コメント◆
月光居士 2007年12月13日 09:50
すでに喧嘩が目的化しているな（笑。
ばかもん。
TORATONTON 2007年12月14日 21:51
お心、お体、お大切に。
歌いながら大地を歩く 2007年12月21日 01:17
おかげさまでこの一週間、「すき家」でご飯が食べられませんでしたよ★ 通りすがりに覗き込む「いつもの店」の店内が、ココロナシか閑古鳥なのは、気のせいなんだろうか……。
喧嘩が目的化しているわけじゃない。喧嘩をしなくちゃいけないところで、ちゃんと喧嘩をしないほうのバカが世の中に多すぎるだけだ。
自分自身の人権や、自分が大事に思っている人（この場合は「すき家」で私に美味しいご飯を気持ちよく食べさせてくれている「店員の人達」）の労働権やプライドを守るために立ち上がることが出来ないようなら、一体、いつ、誰のために、怒ればいいんだ？
o(￣^￣;)o
自衛だの防衛だの言ってる平和ボケの連中が、ちゃんと本当に「守るべきもの」を護るために立ち上がって、行動してればね……
この国は、もっとちゃんと、「誇れる国」に……
なってるはず、なんだけど……、ね。
まぁとりあえず「すき家」のトピではかなり勝手な解釈とムカツク内容を書かれるだけで終わっているけれど……
反論を書くにはタイミングを逃したし、なんといっても「ウランフ中将」o(^-^)o が、節度ある態度で押さえをきかせてくれているんで……
私はラクをさせて貰うさ♪
（まぁ、後で思い返してムカムカきたら……w(^◇^;)w……現在の言葉の限りにあらず。☆）
★( ￣ー￣)★ ＜けっこう、ムカついている★
（しかしさらにもっとムカついてるのは、この問題に関する「日本共産党」コミュの対応なのであった……★(￣^￣;)★……
やっぱし辞めようかな、あのコミュ★(=_=)★
.
よせばいいのに、また、
いらん喧嘩を始める……★(ーー;)★
http://mixi.jp/view_bbs.pl?id=25457012&;;comment_count=43&comm_id=93389
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◆コメント◆
月光居士 2007年12月13日 09:50
すでに喧嘩が目的化しているな（笑。
ばかもん。
TORATONTON 2007年12月14日 21:51
お心、お体、お大切に。
歌いながら大地を歩く 2007年12月21日 01:17
おかげさまでこの一週間、「すき家」でご飯が食べられませんでしたよ★ 通りすがりに覗き込む「いつもの店」の店内が、ココロナシか閑古鳥なのは、気のせいなんだろうか……。
喧嘩が目的化しているわけじゃない。喧嘩をしなくちゃいけないところで、ちゃんと喧嘩をしないほうのバカが世の中に多すぎるだけだ。
自分自身の人権や、自分が大事に思っている人（この場合は「すき家」で私に美味しいご飯を気持ちよく食べさせてくれている「店員の人達」）の労働権やプライドを守るために立ち上がることが出来ないようなら、一体、いつ、誰のために、怒ればいいんだ？
o(￣^￣;)o
自衛だの防衛だの言ってる平和ボケの連中が、ちゃんと本当に「守るべきもの」を護るために立ち上がって、行動してればね……
この国は、もっとちゃんと、「誇れる国」に……
なってるはず、なんだけど……、ね。
まぁとりあえず「すき家」のトピではかなり勝手な解釈とムカツク内容を書かれるだけで終わっているけれど……
反論を書くにはタイミングを逃したし、なんといっても「ウランフ中将」o(^-^)o が、節度ある態度で押さえをきかせてくれているんで……
私はラクをさせて貰うさ♪
（まぁ、後で思い返してムカムカきたら……w(^◇^;)w……現在の言葉の限りにあらず。☆）
★( ￣ー￣)★ ＜けっこう、ムカついている★
（しかしさらにもっとムカついてるのは、この問題に関する「日本共産党」コミュの対応なのであった……★(￣^￣;)★……
やっぱし辞めようかな、あのコミュ★(=_=)★
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（旧MIXI日記） 「○長」に告ぐ!! ☆o(￣^￣;)o”☆
2007年11月29日 労働／対価 ＋（ 因果 応報 ）（2007年11月29日02:27）
立て全国の部長・課長・係長・店長・班長・チームリーダーやらフロアマネージャーやらの皆さん!!
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
管理職にも労基法違反
深夜手当 支払いへ
キャノンが是正通達
長時間労働やサービス残業などのルール破りが職場に横行しています。管理職も例外ではありません。そんななか、日本経団連会長会社のキャノン（御手洗富士夫会長）が、10月分（11月支給）から管理職に深夜（午後10時〜午前5時）手当を支払う通達を出しました。
通達は、「管理職の賃金は完全月給制としており、深夜業を管理対象外としてきました」としています。深夜手当を支払ってこなかったという意味です。
そのうえで、管理職賃金規定に「時間割賃金の35％に相当する額を深夜業手当として支給する」ことを追加しました。
キャノンのある管理職が語ります。
「いまは、午後10時までに帰れ、とうるさくいわれます。かつてはホテルにかんづめになって働いた。深夜もふくめ月200時間以上の残業をしたことがあります。
会社は、労働基準法に違反して、いままで支払ってこなかったんです」
労基法41条に、こうあります。労働時間・休憩・休日にかんする規定は、管理監督者には適用しないとなっています。
しかし、深夜手当までは適用除外にしていません。たとえ管理監督者であっても、深夜手当（25％以上。125％ではありません）を支払う義務があるのです。
厚生労働省労働基準局は、「支払っていないのなら、企業を指導します」といいます。
なぜ、キャノンがこの時期にこうした通達を出したのか？
御手洗氏が会長の日本経団連は、6月末に政府にだした「規制改革要望」で、「管理監督者にたいする割増賃金支払義務の見直しの早期実現」をもとめていました。廃止せよというものです。
キャノンの幹部社員が明かします。「会社の最高幹部は、『深夜手当を支払ってこなかったことは法律違反だ』といっていた。8件もの擬装請負が発覚し、共産党など4野党が御手洗会長を国会へ参考人として招致する要求をだしている。コンプライアンス（法令順守）から、深夜手当をださざるをえなくなったのではないか」
周知されず
管理職に深夜手当を支払わなければならないことは、「ほとんどの管理職が知らないし、支払っている企業もごくわずかではないか」（労働基準監督官）といいます。
厚労省労働基準局は、「相談例は少ないし、支払っている企業の統計もない」といいます。
大手ゼネコンの部長経験者は、「基本給をもとに計算すると、私の時給が4300円ですから、キャノンのように深夜手当が35％支払われるならば、1時間で1500円ほどになる。大きいですね」と語ります。
同ゼネコンでは、課長の一歩手前の30代なかばの副主査が「管理監督者」にされています。「ねらいは、副主査にして残業代を減らすこと」（先の部長経験者）です。
「管理監督者」を多数つくり、残業代や深夜手当を支払わないことをねらっているのです。
多数の相談
日本労働弁護団には、管理職からの相談がたくさん寄せられています。
「午前7時から深夜1時まで勤務。課長ということで残業代ゼロ。役職手当もついていない」（40代課長）、「月平均40時間から60時間の残業をしているが、支払われない。会社は、課長だから管理職であり、残業代の支払い義務はない、といっている」（55歳男性）
（『しんぶん赤旗（日曜版）』2007.11.25.）
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
◆コメント◆
歌いながら大地を歩く 2007年11月29日 02:33
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
厚労省の指導が不十分
日本労働弁護団 鴨田哲郎弁護士
「管理職」に、残業代や深夜手当を支払わない企業は多い。しかも厚労省は、企業を十分指導してこなかった。キャノンのような通達は目にしたことがありません。
管理監督者であっても、深夜手当は労基法で支払う義務がある、
ということを多くの管理職が知る上でも、働くルールを確立する上でも、大きな意味があると思います。
労基法でいう「管理監督者」は、課長や部長などの役職者と同じだと 誤って 理解されています。
厚労省の通達では、▽労働条件の決定、そのほか労務管理について経営者と一体的な立場にある ▽労働時間、休憩、休日の規制のわくをこえて活動せざるをえない、重要な職務と責任を有している、などが該当しなければならないのです。具体的には、取締役一歩手前くらいからでしょう。
「管理監督職」を拡大解釈し、残業代を支払わないことも、労基法違反です。
（『しんぶん赤旗（日曜版）』2007.11.25.）
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
歌いながら大地を歩く 2007年11月29日 02:35
さぁ皆さん！
残業手当が貰えていない御自分の上司に、
ぜひ、このことを教えてあげましょう!!
o(＞_＜)o""""""
TORATONTON 2007年11月29日 22:52
そんなに良い関係を上司と結んでいるわけではないので…。
歌いながら大地を歩く 2007年11月30日 00:45
(^^;) あらまぁ……☆
逆にね？ このネタを使えば上司を「とりこめる」と思うんですよね？
あなたの当然の権利（収入）が、侵害されてますよ〜☆
と、教えてあげて「恩」を売り、
その分、
部下の権利も主張しやすくし、獲得しやすくする、
という……。 ☆( ￣ー￣)v☆
（ま、赤旗がこの記事載せたのって、それが目的だろうと思うし、ね……☆）
（そして無論、私がこれを転載したのだって、
店長！
SV!!
解ってるんですかっ!?
……と、言いたかったから、だけだしねぇ……。
☆(￣ー￣)(￣ー￣)(￣ー￣)(￣ー￣)(￣ー￣)☆
はるあき 2007年11月30日 13:50
>管理職に深夜手当を支払わなければならないことは、「ほとんどの管理職が知らない
このへんが問題でね。
同じ会社にずっと在籍していると、その会社の常識が社会の常識であると思い込んでしまうんだな。
私のように転職を何度かした人間なら、これは社会的な常識ではなくて、この会社独自のルールであるとわかるんだが、ずっとそこに居続けている人にはそのように私が言うこと自体が非常識と感じられてしまう。
このへんの話を私の父とすると（父は社会保険労務士）、それはその人が勉強不足だからいけないんだ、ということになるんだが・・・。
実際、このような環境におかれている人というのは、時間的にも精神的にも余裕がない場合が多くて「勉強」する間も惜しんで仕事をしている。
なので、下から問題点が指摘されることは少なくて、結局は個々の会社の上層部の良識によることに・・・。
でまあ、何が言いたいかっつーと、使われる側ももう少し勉強しようねって言ってもできないことが多すぎるので、やっぱり社会人になる前の義務教育でそういった知識をちゃんと身につけさせるべきじゃないのって気がする。
ちなみに私は使われる側から使う側にシフトしつつあるので、逆に訴えられないように気をつけないとねw
歌いながら大地を歩く 2007年12月08日 02:40
＞私のように転職を何度かした人間なら、これは社会的な常識ではなくて、この会社独自のルールであるとわかるんだが、ずっとそこに居続けている人にはそのように私が言うこと自体が非常識と感じられてしまう。
それすっごい良く解る!!
かつて派遣の賓客として各地を渡り歩いていた頃、3カ月くらいの間を置いて、以前行っていた会社のどんぴしゃり隣のビル（建物）内の無関係な会社に派遣されたところ……
隣のビルで「このくらい常識でしょ！」とオツボネ様にいびられた「正しい書類のホチキス止め方法」の、まったく正反対のやりかたが、「世界で唯一正しい、これしかない方法。知らないなんて非常識、あんた何年社会人やってるの??」なのであった……。(ーー;)
行く先々で、直前の会社の方式通りにふるまっては、非常識・恥知らず・まわりが見えてない（※今で言うKY）等々のオホメノコトバを賜ったが……
周囲の社会が目に入ってないのは、どっちだ？
……と、声を大にして叫びたい、という気持ちさえ、あっという間に萎えるぐらい、世間の「OL」ならびに「サラリーマン」の皆さまは……
世間知らず、ばかりなのであった……★
＞やっぱり社会人になる前の義務教育でそういった知識をちゃんと身につけさせるべきじゃないの
つくづくそう思う。いずれ共産党が政権取る日が来たら（……いつになるやら……(^^;)……？？）そういう授業をちゃんとしようね、というのは、今から政策としてちゃんと出ているので……ご安心？を。(^^;)""
＞ちなみに私は使われる側から使う側にシフトしつつあるので、逆に訴えられないように気をつけないとねw
使える部分があったら使ってやって下さい。
時給（換算）1000円以上でプリーズ☆
σ(^_^;)""
歌いながら大地を歩く 2007年12月08日 04:55
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
残業代なしの「管理職待遇」
川崎市SM（会社員38歳）
先日、大学の同期と会った。彼はいま、地元の不動産会社で働いているが、朝は7時半に出勤し、夜は22時まで働く生活であるという。
彼の場合、待遇だけは管理職という立場だそうで、残業代はいっさい支給されていない。しかし、管理職に見合った社員の管理・監督の仕事はいっさいしておらず、一従業員となんら変わりはないという。
私はこの話を聞いて、怒りを覚えた。会社は残業代抑制のためだけに、彼を管理職待遇という肩書きを与え、昼夜を問わず働かせる。友人が早死にするのではないかと思うと、心が痛む。
政府は以前、ホワイトカラー・エグゼンプションなる制度を取り入れようとした。これが取り入れられれば、管理職一歩手前の者は、残業代が支給されなくなる。
もしかすると、平社員である私が、いきなり主任や課長代理などにされ、残業代抑制のターゲットにされていたかもしれない。そう思うとゾッとする。
働きすぎる人がいる半面、若者の中には仕事がなく困っている人もいる。日本共産党には、ぜひ、この問題に真剣に取り組んでいただき、われわれ労働者を助けて頂きたいと思う。
（『しんぶん赤旗』2007.12.06.）
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
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立て全国の部長・課長・係長・店長・班長・チームリーダーやらフロアマネージャーやらの皆さん!!
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管理職にも労基法違反
深夜手当 支払いへ
キャノンが是正通達
長時間労働やサービス残業などのルール破りが職場に横行しています。管理職も例外ではありません。そんななか、日本経団連会長会社のキャノン（御手洗富士夫会長）が、10月分（11月支給）から管理職に深夜（午後10時〜午前5時）手当を支払う通達を出しました。
通達は、「管理職の賃金は完全月給制としており、深夜業を管理対象外としてきました」としています。深夜手当を支払ってこなかったという意味です。
そのうえで、管理職賃金規定に「時間割賃金の35％に相当する額を深夜業手当として支給する」ことを追加しました。
キャノンのある管理職が語ります。
「いまは、午後10時までに帰れ、とうるさくいわれます。かつてはホテルにかんづめになって働いた。深夜もふくめ月200時間以上の残業をしたことがあります。
会社は、労働基準法に違反して、いままで支払ってこなかったんです」
労基法41条に、こうあります。労働時間・休憩・休日にかんする規定は、管理監督者には適用しないとなっています。
しかし、深夜手当までは適用除外にしていません。たとえ管理監督者であっても、深夜手当（25％以上。125％ではありません）を支払う義務があるのです。
厚生労働省労働基準局は、「支払っていないのなら、企業を指導します」といいます。
なぜ、キャノンがこの時期にこうした通達を出したのか？
御手洗氏が会長の日本経団連は、6月末に政府にだした「規制改革要望」で、「管理監督者にたいする割増賃金支払義務の見直しの早期実現」をもとめていました。廃止せよというものです。
キャノンの幹部社員が明かします。「会社の最高幹部は、『深夜手当を支払ってこなかったことは法律違反だ』といっていた。8件もの擬装請負が発覚し、共産党など4野党が御手洗会長を国会へ参考人として招致する要求をだしている。コンプライアンス（法令順守）から、深夜手当をださざるをえなくなったのではないか」
周知されず
管理職に深夜手当を支払わなければならないことは、「ほとんどの管理職が知らないし、支払っている企業もごくわずかではないか」（労働基準監督官）といいます。
厚労省労働基準局は、「相談例は少ないし、支払っている企業の統計もない」といいます。
大手ゼネコンの部長経験者は、「基本給をもとに計算すると、私の時給が4300円ですから、キャノンのように深夜手当が35％支払われるならば、1時間で1500円ほどになる。大きいですね」と語ります。
同ゼネコンでは、課長の一歩手前の30代なかばの副主査が「管理監督者」にされています。「ねらいは、副主査にして残業代を減らすこと」（先の部長経験者）です。
「管理監督者」を多数つくり、残業代や深夜手当を支払わないことをねらっているのです。
多数の相談
日本労働弁護団には、管理職からの相談がたくさん寄せられています。
「午前7時から深夜1時まで勤務。課長ということで残業代ゼロ。役職手当もついていない」（40代課長）、「月平均40時間から60時間の残業をしているが、支払われない。会社は、課長だから管理職であり、残業代の支払い義務はない、といっている」（55歳男性）
（『しんぶん赤旗（日曜版）』2007.11.25.）
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
◆コメント◆
歌いながら大地を歩く 2007年11月29日 02:33
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
厚労省の指導が不十分
日本労働弁護団 鴨田哲郎弁護士
「管理職」に、残業代や深夜手当を支払わない企業は多い。しかも厚労省は、企業を十分指導してこなかった。キャノンのような通達は目にしたことがありません。
管理監督者であっても、深夜手当は労基法で支払う義務がある、
ということを多くの管理職が知る上でも、働くルールを確立する上でも、大きな意味があると思います。
労基法でいう「管理監督者」は、課長や部長などの役職者と同じだと 誤って 理解されています。
厚労省の通達では、▽労働条件の決定、そのほか労務管理について経営者と一体的な立場にある ▽労働時間、休憩、休日の規制のわくをこえて活動せざるをえない、重要な職務と責任を有している、などが該当しなければならないのです。具体的には、取締役一歩手前くらいからでしょう。
「管理監督職」を拡大解釈し、残業代を支払わないことも、労基法違反です。
（『しんぶん赤旗（日曜版）』2007.11.25.）
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
歌いながら大地を歩く 2007年11月29日 02:35
さぁ皆さん！
残業手当が貰えていない御自分の上司に、
ぜひ、このことを教えてあげましょう!!
o(＞_＜)o""""""
TORATONTON 2007年11月29日 22:52
そんなに良い関係を上司と結んでいるわけではないので…。
歌いながら大地を歩く 2007年11月30日 00:45
(^^;) あらまぁ……☆
逆にね？ このネタを使えば上司を「とりこめる」と思うんですよね？
あなたの当然の権利（収入）が、侵害されてますよ〜☆
と、教えてあげて「恩」を売り、
その分、
部下の権利も主張しやすくし、獲得しやすくする、
という……。 ☆( ￣ー￣)v☆
（ま、赤旗がこの記事載せたのって、それが目的だろうと思うし、ね……☆）
（そして無論、私がこれを転載したのだって、
店長！
SV!!
解ってるんですかっ!?
……と、言いたかったから、だけだしねぇ……。
☆(￣ー￣)(￣ー￣)(￣ー￣)(￣ー￣)(￣ー￣)☆
はるあき 2007年11月30日 13:50
>管理職に深夜手当を支払わなければならないことは、「ほとんどの管理職が知らない
このへんが問題でね。
同じ会社にずっと在籍していると、その会社の常識が社会の常識であると思い込んでしまうんだな。
私のように転職を何度かした人間なら、これは社会的な常識ではなくて、この会社独自のルールであるとわかるんだが、ずっとそこに居続けている人にはそのように私が言うこと自体が非常識と感じられてしまう。
このへんの話を私の父とすると（父は社会保険労務士）、それはその人が勉強不足だからいけないんだ、ということになるんだが・・・。
実際、このような環境におかれている人というのは、時間的にも精神的にも余裕がない場合が多くて「勉強」する間も惜しんで仕事をしている。
なので、下から問題点が指摘されることは少なくて、結局は個々の会社の上層部の良識によることに・・・。
でまあ、何が言いたいかっつーと、使われる側ももう少し勉強しようねって言ってもできないことが多すぎるので、やっぱり社会人になる前の義務教育でそういった知識をちゃんと身につけさせるべきじゃないのって気がする。
ちなみに私は使われる側から使う側にシフトしつつあるので、逆に訴えられないように気をつけないとねw
歌いながら大地を歩く 2007年12月08日 02:40
＞私のように転職を何度かした人間なら、これは社会的な常識ではなくて、この会社独自のルールであるとわかるんだが、ずっとそこに居続けている人にはそのように私が言うこと自体が非常識と感じられてしまう。
それすっごい良く解る!!
かつて派遣の賓客として各地を渡り歩いていた頃、3カ月くらいの間を置いて、以前行っていた会社のどんぴしゃり隣のビル（建物）内の無関係な会社に派遣されたところ……
隣のビルで「このくらい常識でしょ！」とオツボネ様にいびられた「正しい書類のホチキス止め方法」の、まったく正反対のやりかたが、「世界で唯一正しい、これしかない方法。知らないなんて非常識、あんた何年社会人やってるの??」なのであった……。(ーー;)
行く先々で、直前の会社の方式通りにふるまっては、非常識・恥知らず・まわりが見えてない（※今で言うKY）等々のオホメノコトバを賜ったが……
周囲の社会が目に入ってないのは、どっちだ？
……と、声を大にして叫びたい、という気持ちさえ、あっという間に萎えるぐらい、世間の「OL」ならびに「サラリーマン」の皆さまは……
世間知らず、ばかりなのであった……★
＞やっぱり社会人になる前の義務教育でそういった知識をちゃんと身につけさせるべきじゃないの
つくづくそう思う。いずれ共産党が政権取る日が来たら（……いつになるやら……(^^;)……？？）そういう授業をちゃんとしようね、というのは、今から政策としてちゃんと出ているので……ご安心？を。(^^;)""
＞ちなみに私は使われる側から使う側にシフトしつつあるので、逆に訴えられないように気をつけないとねw
使える部分があったら使ってやって下さい。
時給（換算）1000円以上でプリーズ☆
σ(^_^;)""
歌いながら大地を歩く 2007年12月08日 04:55
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残業代なしの「管理職待遇」
川崎市SM（会社員38歳）
先日、大学の同期と会った。彼はいま、地元の不動産会社で働いているが、朝は7時半に出勤し、夜は22時まで働く生活であるという。
彼の場合、待遇だけは管理職という立場だそうで、残業代はいっさい支給されていない。しかし、管理職に見合った社員の管理・監督の仕事はいっさいしておらず、一従業員となんら変わりはないという。
私はこの話を聞いて、怒りを覚えた。会社は残業代抑制のためだけに、彼を管理職待遇という肩書きを与え、昼夜を問わず働かせる。友人が早死にするのではないかと思うと、心が痛む。
政府は以前、ホワイトカラー・エグゼンプションなる制度を取り入れようとした。これが取り入れられれば、管理職一歩手前の者は、残業代が支給されなくなる。
もしかすると、平社員である私が、いきなり主任や課長代理などにされ、残業代抑制のターゲットにされていたかもしれない。そう思うとゾッとする。
働きすぎる人がいる半面、若者の中には仕事がなく困っている人もいる。日本共産党には、ぜひ、この問題に真剣に取り組んでいただき、われわれ労働者を助けて頂きたいと思う。
（『しんぶん赤旗』2007.12.06.）
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.
（旧MIXI日記） 有給休暇について。
2007年11月29日 労働／対価 ＋（ 因果 応報 ）（2007年11月29日01:41）
某所で物理的に「かべ新聞」を貼っていたら(^^;)案の定とうとう無断で剥がされてしまうようになったので(￣^￣;)、某嬢から御質問いただいた件に関する記事などはこちらに貼り付けておきます。
なお、私も詳しいことまでちゃんと勉強しているわけではないので、何か質問したいかたはMIXI内の「労働基準法勉強会」コミュへどうぞ？
http://mixi.jp/view_community.pl?id=22924
◆コメント◆
歌いながら大地を歩く 2007年11月29日 01:51
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
「友達との用事」では有給休暇とれないの？
正社員として働きはじめて、8年になります。先日、上司に「友達との用事ができたので、有給休暇をください」と言ったら、認められませんでした。「そんな理由ではだめだ。親や家族の関係ならいいが」といわれたんです。正直に言うんじゃなかったと後悔しました。（30歳、女性）
＊ ＊ ＊
そもそもあなたは、理由を言う必要はありませんでした。
有給休暇は、働く者が健康で文化的な生活をし、自分らしさをとりもどすために不可欠の権利です。使用者は、正規・非正規を問わず、6カ月継続して勤務し、8割以上出勤した労働者に与えなければなりません。（労基法第39条1項）。
ですから、有給休暇をとる場合は、労働者がいつとるかを届け出ればいいのです。使用者の「承認」を取る必要はありません。まして、有給休暇をとる理由を明らかにする必要はないのです。
ただ、労働者が希望した日に休むと、事業の運営を妨げる場合にのみ、使用者は「別の日に休んでほしい」という「時季変更権」を有するに過ぎません。
あなたの上司が「そんな理由ではだめだ」というのは、有給休暇を与えない理由にはなりません。
労働契約というのは、労働者が一定の時間、自分の労働力を提供する対価として賃金をもらう契約です。ですから労働時間以外の時間は、あなた自身の私的な時間ですから、上司にとやかく言われる筋合いのものではありません（ただし、休日でも会社の営業秘密保持などの義務はあります。）
会社に労働力を提供していても、あなたの人格まで会社や上司に従属させているのではないことを忘れないでください。
（『しんぶん赤旗』2007.10.08.）
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
歌いながら大地を歩く 2007年11月29日 02:04
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
有給休暇はどうすれば消化できる？
企業の正社員が昨年1年間に取得した年次有給休暇は、平均取得率が過去最低の46.6％になったことが厚生労働省の調査でわかったという。一人平均 8.3日で、取得率は前年タイ。
このニュースに強い関心を持ったのは、たまたまヨーロッパの労働環境について調べる機会があったから。
ヨーロッパでは、総じて週35時間ほどしか仕事をしない、というケースが多いのである。1日8時間にも満たない。
実際、夜9時になっても、煌々と明かりがついている日本のオフィス街を見た知り合いのイギリス人は、「ヨーロッパの普通の会社では、こんな時間まで働くことはまずない」と言っていた。
有給は休める権利なのだ。なのに取得率が半分に満たないとは……。
背景はいろいろあるだろう。リストラで人員が減ったうえに景気回復で忙しくなり、休みづらくなっている職場も多い。新卒採用の抑制で、しばらく前まで新入社員がほとんど入ってこなかったという職場も少なくない。
さらに成果主義の導入で、休めば評価に響くのではないかと、有給を取得しづらい雰囲気も広がっている会社もある。だが、
忙しくなれば人を補充するのは経営の当然の義務
ではないか。また、本来は休んでいい年休を休まずにいることで、評価が下がらずに済むという会社もいかがなものか……。
ちょっといきすぎな免が会社社会に出ていないか。本来の会社としての健全な姿を再度、見つめる時期ではないか……。
折しも最近、愛知県でこんな会社を取材した。残業すると、罰金500円。これは社長のアイデア。貯まった罰金は、社内の飲み会などで使われる。この制度のおかげで、残業をする人は少ない。そして罰金が増えれば、会社はただちに対策を考える。
経営者も上司も残業してほしいと思っているのかどうか。結局のところ、意識ひとつなのだ。
上司が率先して休む会社は部下も休みやすい。
そのうえで成果を出せるならベスト。そういう面にも企業努力が必要、ということなのかもしれない。
（上坂 徹 ）
（『R25』日付忘失号より、無断転載ご免なさい☆）
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
TORATONTON 2007年11月29日 22:53
有給休暇をとりやすくするためには、
人手不足の解消が大事だと思います。
歌いながら大地を歩く 2007年11月30日 00:40
まったくだ……。
おかげで、どこかの某提督のように、私まで、辞めるタイミングを逃してしまったじゃないですか……★
（いま辞めたら店長確実に過労死するし★）
(ーー;)
.
某所で物理的に「かべ新聞」を貼っていたら(^^;)案の定とうとう無断で剥がされてしまうようになったので(￣^￣;)、某嬢から御質問いただいた件に関する記事などはこちらに貼り付けておきます。
なお、私も詳しいことまでちゃんと勉強しているわけではないので、何か質問したいかたはMIXI内の「労働基準法勉強会」コミュへどうぞ？
http://mixi.jp/view_community.pl?id=22924
◆コメント◆
歌いながら大地を歩く 2007年11月29日 01:51
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「友達との用事」では有給休暇とれないの？
正社員として働きはじめて、8年になります。先日、上司に「友達との用事ができたので、有給休暇をください」と言ったら、認められませんでした。「そんな理由ではだめだ。親や家族の関係ならいいが」といわれたんです。正直に言うんじゃなかったと後悔しました。（30歳、女性）
＊ ＊ ＊
そもそもあなたは、理由を言う必要はありませんでした。
有給休暇は、働く者が健康で文化的な生活をし、自分らしさをとりもどすために不可欠の権利です。使用者は、正規・非正規を問わず、6カ月継続して勤務し、8割以上出勤した労働者に与えなければなりません。（労基法第39条1項）。
ですから、有給休暇をとる場合は、労働者がいつとるかを届け出ればいいのです。使用者の「承認」を取る必要はありません。まして、有給休暇をとる理由を明らかにする必要はないのです。
ただ、労働者が希望した日に休むと、事業の運営を妨げる場合にのみ、使用者は「別の日に休んでほしい」という「時季変更権」を有するに過ぎません。
あなたの上司が「そんな理由ではだめだ」というのは、有給休暇を与えない理由にはなりません。
労働契約というのは、労働者が一定の時間、自分の労働力を提供する対価として賃金をもらう契約です。ですから労働時間以外の時間は、あなた自身の私的な時間ですから、上司にとやかく言われる筋合いのものではありません（ただし、休日でも会社の営業秘密保持などの義務はあります。）
会社に労働力を提供していても、あなたの人格まで会社や上司に従属させているのではないことを忘れないでください。
（『しんぶん赤旗』2007.10.08.）
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歌いながら大地を歩く 2007年11月29日 02:04
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有給休暇はどうすれば消化できる？
企業の正社員が昨年1年間に取得した年次有給休暇は、平均取得率が過去最低の46.6％になったことが厚生労働省の調査でわかったという。一人平均 8.3日で、取得率は前年タイ。
このニュースに強い関心を持ったのは、たまたまヨーロッパの労働環境について調べる機会があったから。
ヨーロッパでは、総じて週35時間ほどしか仕事をしない、というケースが多いのである。1日8時間にも満たない。
実際、夜9時になっても、煌々と明かりがついている日本のオフィス街を見た知り合いのイギリス人は、「ヨーロッパの普通の会社では、こんな時間まで働くことはまずない」と言っていた。
有給は休める権利なのだ。なのに取得率が半分に満たないとは……。
背景はいろいろあるだろう。リストラで人員が減ったうえに景気回復で忙しくなり、休みづらくなっている職場も多い。新卒採用の抑制で、しばらく前まで新入社員がほとんど入ってこなかったという職場も少なくない。
さらに成果主義の導入で、休めば評価に響くのではないかと、有給を取得しづらい雰囲気も広がっている会社もある。だが、
忙しくなれば人を補充するのは経営の当然の義務
ではないか。また、本来は休んでいい年休を休まずにいることで、評価が下がらずに済むという会社もいかがなものか……。
ちょっといきすぎな免が会社社会に出ていないか。本来の会社としての健全な姿を再度、見つめる時期ではないか……。
折しも最近、愛知県でこんな会社を取材した。残業すると、罰金500円。これは社長のアイデア。貯まった罰金は、社内の飲み会などで使われる。この制度のおかげで、残業をする人は少ない。そして罰金が増えれば、会社はただちに対策を考える。
経営者も上司も残業してほしいと思っているのかどうか。結局のところ、意識ひとつなのだ。
上司が率先して休む会社は部下も休みやすい。
そのうえで成果を出せるならベスト。そういう面にも企業努力が必要、ということなのかもしれない。
（上坂 徹 ）
（『R25』日付忘失号より、無断転載ご免なさい☆）
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TORATONTON 2007年11月29日 22:53
有給休暇をとりやすくするためには、
人手不足の解消が大事だと思います。
歌いながら大地を歩く 2007年11月30日 00:40
まったくだ……。
おかげで、どこかの某提督のように、私まで、辞めるタイミングを逃してしまったじゃないですか……★
（いま辞めたら店長確実に過労死するし★）
(ーー;)
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（旧MIXI日記） NL本社にもの申したい事が色々ある★
2007年11月4日 労働／対価 ＋（ 因果 応報 ）（2007年11月04日12:40）
NL本社にもの申したい事が色々たまりまくっている。
あんたんとこの「SV」とやらは非常な無礼者だぞ。
どういう社員教育をしてるんだ？ とか、とか……
（あんまり無礼で非常識だったんで、とっさにスルーしてしまうこと以外、出来なかったじゃないですか！ あんど、それについて書こうかどうか迷っていたせいで、MIXI「不投稿」になっちゃったし………………★
o(￣^￣;)o
で、結局、個人的に不快だった体験についてはまだどういう態度で書いたらよいか判断蒲柳状態なので、
「個人的なことは社会的なことである」分野のほうから、
いくつか転載。
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
す き 家 は 残 業 代 払 え
仙台労基署 店員が是正申告
（前略）すき家では、アルバイトの総労働時間を抑えるよう命令され、結局、店長がただ働きをしている実態がある。このような違法がまかり通ってはいけない」と申告の意義を語りました。
最長で三十六時間連続で働いたことがあると語る組合員の女性(40)は「労基署では、いろいろ細かなことまで聞いてくれた。これを機会に会社が団体交渉に応じて、労働を正当に評価したアルバイト代を支払ってほしい」と訴えました。
（『しんぶん赤旗』2007.11.03.）
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
……私が見る限り、うちの店長も昼勤やって、4時間休憩して、そのまま夜勤……なんて不当労働行為を、ほぼ日常的に（毎週1回以上？）やってるんですけど……
★(￣^￣;)★
おかげで次の仕事がすぐ見つかったとしても、うかつに辞められない (ーー;) 状況なんですけど。
早急に、新しい副店長（正社員！）の配属を求めます。
でないと、労基署に密告しちゃうよ？
◆コメント◆
歌いながら大地を歩く 2007年11月04日 12:53
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
自殺会社員を労災認定
三菱電機から出向 過労が原因
三菱電機社員だった男性＝当時(33)＝が出向中に自殺したのは過労が原因として、三田労働基準監督署（東京）が労災認定していたことが十日、わかりました。男性は会社を出たまま失踪し自殺、約一年半後に見つかりました。
代理人で過労死弁護団全国連絡会議幹事長の川人博弁護士は「失踪から発見まで時間の空白があり、証言や証拠を収集しにくい困難な状況の中、労災認定を得たのは大きな意義がある」としています。
遺族側によると、男性は一九九六年に三菱電機に入社。二〇〇三年十月に東芝三菱電機産業システム（東京都港区）に出向しましたが、同十二月二日に失踪し、〇五年四月二十八日、山梨県上九一色村（現富士河口港町）の青木ヶ原樹海で発見されました。今年一月に両親が労災申請していました。
男性は三菱電機で主に配電機器製品の技術営業を担当していましたが、出航後は設計も担当。深夜までの勤務や休日出勤が常態化し、徹夜勤務も繰り返していました。
失踪前一カ月間の時間外労働は、
遺族側の計算では約百七十八時間に達しましたが、
会社側の勤務表は月二十五時間となっていました。
労基署は、失踪前三カ月間の時間外労働は月約九十七時間から約百十時間に上ったと認定。本人の体重が減っていたことに加え、落ち込んでいた様子だったとの証言から、認定理由について、過労が原因で精神障害の一種である「気分障害」を発症していたと考えられると説明したといいます。
男性の父親(72)＝香川県在住＝は「将来に夢を持っている青年を、会社が身も心もぼろぼろになるまで追い込んだと、労基署はきちんと認めてくれた。会社はしっかり認識してもらいたい」と話しました。労災保険金は、樹海での自殺予防のため寄付するといいます。
（『しんぶん赤旗』2007.10.12.）
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
＞ 過労が原因で精神障害の一種である「気分障害」
……「過労自殺」……。
やりかけたことのある私としては、
他人事ではないのだ。
★o(￣^￣;)o★
TORATONTON 2007年11月04日 16:13
たしか、8時間労働は19世紀末にそうしろと労働者が経営者に迫って、20世紀になってから、国際労働機関で、それ、決めたんですよね。
日本の労働基準法って、たしか労働時間、8時間が原則だったかと。
どうして、守られないのでしょう。
法律は、原則として、守らなくてはいけないものだと思っておりましたが。
経営する側は、これを守れないような、なにか重大な理由があるのでしょうか。
歌いながら大地を歩く 2007年11月06日 14:38
24時間中の16時間を勤務時間に当てて、
それを「当然だ」と自分で思い込んでいる（勘違いしている）店長。
以前のアッシュビー店長の時には、
「うちの会社には有給休暇というものはありません」
なんていう、一世一代の迷言(ーー;)も、
記録しているし……。
うっかり、おこがましくも（？）「ナチュラル」と付く店名でさえなければ、熱烈な環境保護派の市民運動においては「環境に悪い」最右翼業種のひとつだと悪名高い(^^;)「コンビニ業界」なんて世界で、この私が!!バイトする経験を持つことも、一生無かっただろうと思うのですが……。
この日記？を書いて、数時間後に出勤した途端に、当の店長が、自分の残業予定時間を誤魔化しに (^^;) かかってました……。
（あの後、本当に深夜で切り上げて帰宅したんですか？
結局、朝まで働いてたんじゃないんですか……？？）
ってことで、労働運動関係で、この日記を読んで下さってるみなさん!!
ブログ？で会社の問題点を公開質問状？するのは、一定の範囲内で、ですが、
有 効 ワ ザ !! ですよ〜☆ ( ￣ー￣)v
（まぁ、あらかじめ或る程度の「来訪者数（視聴率？）」を確保して、ポケットにはヤン・ウェンリーのマネをして「辞表」を用意してからでないと、会社に対する「影響力」を持つのは、難しいかも知れないですけどね……。）
……まぁ、「個人的なこと」についての上京報告は、今日は書く時間が無いので、また今度……。
.
NL本社にもの申したい事が色々たまりまくっている。
あんたんとこの「SV」とやらは非常な無礼者だぞ。
どういう社員教育をしてるんだ？ とか、とか……
（あんまり無礼で非常識だったんで、とっさにスルーしてしまうこと以外、出来なかったじゃないですか！ あんど、それについて書こうかどうか迷っていたせいで、MIXI「不投稿」になっちゃったし………………★
o(￣^￣;)o
で、結局、個人的に不快だった体験についてはまだどういう態度で書いたらよいか判断蒲柳状態なので、
「個人的なことは社会的なことである」分野のほうから、
いくつか転載。
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す き 家 は 残 業 代 払 え
仙台労基署 店員が是正申告
（前略）すき家では、アルバイトの総労働時間を抑えるよう命令され、結局、店長がただ働きをしている実態がある。このような違法がまかり通ってはいけない」と申告の意義を語りました。
最長で三十六時間連続で働いたことがあると語る組合員の女性(40)は「労基署では、いろいろ細かなことまで聞いてくれた。これを機会に会社が団体交渉に応じて、労働を正当に評価したアルバイト代を支払ってほしい」と訴えました。
（『しんぶん赤旗』2007.11.03.）
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……私が見る限り、うちの店長も昼勤やって、4時間休憩して、そのまま夜勤……なんて不当労働行為を、ほぼ日常的に（毎週1回以上？）やってるんですけど……
★(￣^￣;)★
おかげで次の仕事がすぐ見つかったとしても、うかつに辞められない (ーー;) 状況なんですけど。
早急に、新しい副店長（正社員！）の配属を求めます。
でないと、労基署に密告しちゃうよ？
◆コメント◆
歌いながら大地を歩く 2007年11月04日 12:53
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自殺会社員を労災認定
三菱電機から出向 過労が原因
三菱電機社員だった男性＝当時(33)＝が出向中に自殺したのは過労が原因として、三田労働基準監督署（東京）が労災認定していたことが十日、わかりました。男性は会社を出たまま失踪し自殺、約一年半後に見つかりました。
代理人で過労死弁護団全国連絡会議幹事長の川人博弁護士は「失踪から発見まで時間の空白があり、証言や証拠を収集しにくい困難な状況の中、労災認定を得たのは大きな意義がある」としています。
遺族側によると、男性は一九九六年に三菱電機に入社。二〇〇三年十月に東芝三菱電機産業システム（東京都港区）に出向しましたが、同十二月二日に失踪し、〇五年四月二十八日、山梨県上九一色村（現富士河口港町）の青木ヶ原樹海で発見されました。今年一月に両親が労災申請していました。
男性は三菱電機で主に配電機器製品の技術営業を担当していましたが、出航後は設計も担当。深夜までの勤務や休日出勤が常態化し、徹夜勤務も繰り返していました。
失踪前一カ月間の時間外労働は、
遺族側の計算では約百七十八時間に達しましたが、
会社側の勤務表は月二十五時間となっていました。
労基署は、失踪前三カ月間の時間外労働は月約九十七時間から約百十時間に上ったと認定。本人の体重が減っていたことに加え、落ち込んでいた様子だったとの証言から、認定理由について、過労が原因で精神障害の一種である「気分障害」を発症していたと考えられると説明したといいます。
男性の父親(72)＝香川県在住＝は「将来に夢を持っている青年を、会社が身も心もぼろぼろになるまで追い込んだと、労基署はきちんと認めてくれた。会社はしっかり認識してもらいたい」と話しました。労災保険金は、樹海での自殺予防のため寄付するといいます。
（『しんぶん赤旗』2007.10.12.）
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
＞ 過労が原因で精神障害の一種である「気分障害」
……「過労自殺」……。
やりかけたことのある私としては、
他人事ではないのだ。
★o(￣^￣;)o★
TORATONTON 2007年11月04日 16:13
たしか、8時間労働は19世紀末にそうしろと労働者が経営者に迫って、20世紀になってから、国際労働機関で、それ、決めたんですよね。
日本の労働基準法って、たしか労働時間、8時間が原則だったかと。
どうして、守られないのでしょう。
法律は、原則として、守らなくてはいけないものだと思っておりましたが。
経営する側は、これを守れないような、なにか重大な理由があるのでしょうか。
歌いながら大地を歩く 2007年11月06日 14:38
24時間中の16時間を勤務時間に当てて、
それを「当然だ」と自分で思い込んでいる（勘違いしている）店長。
以前のアッシュビー店長の時には、
「うちの会社には有給休暇というものはありません」
なんていう、一世一代の迷言(ーー;)も、
記録しているし……。
うっかり、おこがましくも（？）「ナチュラル」と付く店名でさえなければ、熱烈な環境保護派の市民運動においては「環境に悪い」最右翼業種のひとつだと悪名高い(^^;)「コンビニ業界」なんて世界で、この私が!!バイトする経験を持つことも、一生無かっただろうと思うのですが……。
この日記？を書いて、数時間後に出勤した途端に、当の店長が、自分の残業予定時間を誤魔化しに (^^;) かかってました……。
（あの後、本当に深夜で切り上げて帰宅したんですか？
結局、朝まで働いてたんじゃないんですか……？？）
ってことで、労働運動関係で、この日記を読んで下さってるみなさん!!
ブログ？で会社の問題点を公開質問状？するのは、一定の範囲内で、ですが、
有 効 ワ ザ !! ですよ〜☆ ( ￣ー￣)v
（まぁ、あらかじめ或る程度の「来訪者数（視聴率？）」を確保して、ポケットにはヤン・ウェンリーのマネをして「辞表」を用意してからでないと、会社に対する「影響力」を持つのは、難しいかも知れないですけどね……。）
……まぁ、「個人的なこと」についての上京報告は、今日は書く時間が無いので、また今度……。
.
（旧MIXI日記） すき家がすき☆
2007年10月28日 労働／対価 ＋（ 因果 応報 ）（2007年10月28日03:06）
（ここ用です。）
http://mixi.jp/view_event.pl?id=22117614&;;comm_id=93389
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
労組つくった 広がった
言いたいこと大盛り
仙台の牛丼「すき家」のアルバイト店員が
“東京でユニオン結成”とネットで知り……
大手牛丼チェーン「すき家」のアルバイト従業員らが労働組合をつくり、解雇を撤回させた−。東京発のニュースが全国に流れた直後から、仲間の輪が各地で広がっています。「店舗まるごと加入した」という仙台では−。（北條伸矢記者）
「すき家」仙台泉店の福岡淳子さん(39)が労組の存在を知ったのは偶然でした。東京・渋谷の店舗で働く20代の従業員らが「すき家ユニオン」結成を記者会見で発表したのは昨年（※2006年）11月9日。その翌日、ネットで配信されたニュースを携帯電話で目にしたのです。
「驚きました。『信じられない！』と。女性でも深夜ひとり勤務、残業代は月175時間を超えた分だけしか払ってくれない…。『労組があればいいな』とずっと思ってたから。でも記事に連絡先が書いてなかった」
家にパソコンがなく、新聞も取ってない福岡さん。NTTの番号案内で手当たり次第、調べまくりました。渋谷の仲間が加入した首都圏青年ユニオンにたどり着いたのは翌朝になってからです。
「シフト（勤務時間帯）が違う同僚にメールや携帯で『一緒にやろうよ』と呼びかけた。バイトの学生を除く9人が即座に承諾してくれました。不満たらたらでしたから」
24時間年中無休の仙台泉店を交代で切り盛りする11人は全員、20〜50代のアルバイト。交通費なし、時給は800〜850円です。店の同僚で淳子さんの夫、聡さん（37)が横から言葉をはさみます。「人並み以上に働いているのに報われない。そんなふうに“仕組まれてる”感じがする」
勤務歴6年の淳子さんは、昨年6月に会社の嫌がらせを受けて降格させられるまでアルバイト店長でした。
「私、接客業が得意なの。この仕事が好きなんです。すき家の牛丼がうまい、と通ってくれるお客様もいます。だから働き続けたい」
激励のため仙台を訪れた首都圏青年ユニオン書記長の河添誠さん（42）が言います。
「東北地方では別の店舗の人もユニオンに加盟しました。神奈川、青森からも電話があった。労組ができ、会社も残業代を払わざるをえなくなっている。新しい年を迎え、もっと輪を拡げたい」
（8面につづく）
［誰でも入れる］
「すき家ユニオン」の仲間も加わる首都圏青年ユニオンは、昨年新たに約80人が加入し、現在約280人。派遣、アルバイトなど、誰でも入れる個人加盟の労働組合です。
（『しんぶん赤旗』日曜版、
2006.12.31.＋2007.01.07.合併号）
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
◆コメント◆
歌いながら大地を歩く 2007年10月28日 03:32
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
すき家ユニオン 希望の卵
手取りが6〜7万円の月もある
残業代戻ったら、ふすま張り替えたい
（一面のつづき）
仙台市泉区の国道4号バイパス沿い。車のヘッドライトが次々流れていきます。福岡淳子さん、聡さん夫妻らが勤める「すき家」仙台泉店の明かりは24時間消えません。淳子さんが話します。
「お客様の6割はタクシーやトラックの運転手、学生さんです。喜ぶ顔が励みです」
隣のゲームセンターも深夜0時で閉店し、あたりは真っ暗になります。「警報が鳴ってから警備会社が駆け付けるまでに15分くらいかかるかな」
ところが、会社は「（合計労働時間）30時間で24時間を回せ」と指示しています。つまり、ふたり体制は最大6時間。残りはひとりシフトです。
「（牛丼チェーンの）吉野家、松屋でさえ深夜はふたりシフト。仕事がきつく、辞めた人も多い」
◆組合員差別も
東京、横浜、仙台…。労組加入が相次ぐなか、「すき家」を経営するゼンショー（東京都港区、東証1部上々）側の対応も変化しています。
まず、これまで月175時間を超えた分しか出なかった時間外手当（残業代）が付くようになりました。東京・渋谷では過去2年間の残業代が支払われました。ただ会社側は、仙台、横浜の組合員に対し「御請求には応じかねます」と答えています。
組合員を標的にした差別的な嫌がらせも始まりました。組合員のいる仙台泉店では、これまで週55時間程度働いていた従業員に対し、「労働時間を週40時間に制限する」と通告。昨年12月から、シフトに穴が空く時間帯に他店舗従業員を「ヘルプ」として送り込むようになりました。淳子さんが怒ります。
「この6年間で、こっちから頼まないのにヘルプが来たのは初めて。それも、すでに50時間以上働いている人間が来た」
首都圏青年ユニオンの河添誠さんも「渋谷でも時間制限が導入され、はね返しました。組合員を差別する不当労働行為です」と指摘します。
◆家賃払えない
もともと、「すき家」の労働時間・給与管理には、さまざまな問題がありました。
▽従業員に「ブレーク（休憩）を取れ」と強要し、給与を削る。▽天候不良や売り上げの変動を理由に、出勤した従業員を早退させる…
仙台泉店では2005年10月、店の売上金など56万円を紛失する事故が発生。会社側は、当時店長（スウィングマネージャー）だった淳子さんに、毎月の給与から3万円を天引きする「賠償金」を課しています。しかし、給与明細には「賠償金」の記載がありません。「差引支給額」だけが減らされていあす。
聡さんは松下電器、日立製作所の正社員などを経験し、淳子さんは各種飲食業を経て「すき家」で働き始めました。
店長のとき950円だった淳子さんの今の時給は820円です。手取りが月6〜7万円のときも。「一度も家賃を遅らせたことがないのに、年末、家賃が払えなかった」といいます。それでも、「労組ができたのは、本当にうれしかった。『心配するなよ！』って励まされている感じ」と笑います。
夜、ふすまや壁の傷みが目立つアパートを訪ねました。「今夜のメニューは納豆と切り干し大根」と陽気に語る淳子さんに、「過去の残業代とか戻ってきたら、まず何がしたい？」と尋ねると−。
「そうね。まず障子とふすまを張り替えたい」
（『しんぶん赤旗』日曜版、
2006.12.31.＋2007.01.07.合併号）
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
歌いながら大地を歩く 2007年10月28日 03:37
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
東京の組合員“仙台に仲間 うれしい”
夜10時すぎの東京・渋谷。ほろ酔い気分の客足が途切れない「すき家」の店内から、仕事を終えた西川甲介さん（28）＝仮名＝が出てきました。渋谷で「すき家ユニオン」に加わった6人のひとりです。
◇
いろんなショップやレコード店で働く人がよく食べに来てくれます。いかにお客様においしい料理を出すか−。その作業が好きなんです。
働くからには、気持ちよく働きたい。なのに、会社側は売り上げのことしか見ない。人が足りないと、料理の質もサービスも落ちるんです。
新装開店に際し全員解雇された僕らは、組合に入って団交を重ね、撤回させました。勤務時間の制限など、その後も組合員に対する嫌がらせが続いています。妻と3歳の息子がいます。日々の稼ぎを削られるのはつらい。
先日、「君たちも覚悟があったはずだ。仕方がないよ」と会社の役員から電話で言われました。従業員を追い詰めれば、お客様も追い詰めることになる。会社にはそれが分からないのかな？
仙台で組合に入った人がいると聞き、うれしいです。励みになる。仙台に応援に行きたいけど、遠いなあ。いつか仙台の仲間と会ってみたいです。
（『しんぶん赤旗』日曜版、
2006.12.31.＋2007.01.07.合併号）
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
TORATONTON 2007年10月28日 09:08
すき家が、環境問題に配慮したナプキンや食材を使っていたのは、それでお客さんをよぼうとしただけだと思います。
よく、企業が、新聞にイメージ広告をうっているようなものと一緒だと思います。
朝日だか毎日だかに、人材派遣会社の正社員3人の人ほどが組合を作った話が載っていました。自分たちのことだけでなく、派遣で働く人たちのこともふくんでのものらしいです。
それを作ろうとしたときに、会社から、千万円単位のお金を提示されて、暗に会社をやめるようなことをされたとのこと。
それを、この人たち、断って、組合をたちあげたそうです。
すき家のこと、組合員いじめを会社がやっていることを、もっと広くいろんな人に知らせていけば、会社としては、イメージが下落することを恐れますから、もう少し態度を変えていくのではと、思います。
月光居士 2007年10月30日 03:23
相変わらずとらとんとんさん、鋭いです。環境に優しい＝人に優しい、そんなイメージ戦略に乗せられるのは、もうやめにしたほうがいいと思います。
小泉「改革」の過程の中で、労組が完全に悪者扱いされた訳ですが、これは政権側がそういう風にしたというよりも、連合や共産党を含む日本の左派が非正規雇用の労働者を徹底的にないがしろにしてきたのと、いるのはわかってても彼らに対しての効果的な訴求を行わなかったと言う怠慢が最大の原因だと思っています。あれをやったこれをやった、とか後で言っても、なんら対策が出来ていないという時点で、十分に戦犯扱い出来るでしょう。
共産党や社民党は今更「連帯」だの「団結」だの、手垢にまみれたわけのわからないスローガンは引っ込めて、敵である政権与党がイメージ戦略でやってくる以上は、そのイメージこそに戦略性を見出して行動するべきでしょうね。自分たちにとってまっとうなことを言っていればいつかかならず理解される、だなんていう無知蒙昧にもほどがあるやり方の愚かさを、まずは日本の旧来の左派は理解しているかどうかはわかりませんが・・・。
で、俺はだれでしょう？って、もうわかりそうなもんだな（苦笑。
歌いながら大地を歩く 2007年11月04日 12:07
＞連合や共産党を含む日本の左派が非正規雇用の労働者を徹底的にないがしろにしてきた
んんん？ 少なくとも、日本共産党が「派遣社員」の待遇について異を唱え始めたのは、ものすご〜く!! 大昔（15年ぐらい前？）からよ？ その直前まで「派遣社員」だった私が、逆に違和感を覚えるぐらい早期に、「派遣法改悪」について反対キャンペーン張っていたもの。
んで、「連合」のほうはつい最近まで、「非正規」を埒外に置いていたのは御指摘の通りらしくて、先日になってやっと方針転換を表明したみたいですけどね。
＞すき家が、環境問題に配慮したナプキンや食材を使っていたのは、それでお客さんをよぼうとしただけだと思います。
……でも、言っちゃなんだけど、
すき家の顧客層って……。
A＾−＾；）
「環境に配慮」していることに対して積極的にお金を払うどころか、まったく無関心・無頓着の人のほうが、はるかに多いと思うよ？ （＜その意味では、「その層」を狙おうとして尚かつ失敗しまくっているNL等より、よほどリスキーで分不相応 (^^;) な「社会的責任」を追及していると思う……☆）
＞共産党や社民党は今更「連帯」だの「団結」だの、手垢にまみれたわけのわからないスローガンは引っ込めて、
不勉強なので社民党の近況はあまり存じませんが、共産党のスローガン（？）で「連帯」なんて、もはや死語……？？
最近あちこちで思うのですが、「日本共産党」を無責任に批判して良い気分になっている御仁って……。
要するに「ボクなんにも知らないことについて思いこみで批判しまくってイイ気になってま〜す♪」って……
宣言して、恥かいてるだけなのでわ？ (^^;)"
と、思うのですが……。
敵を知り、己を知れば、百戦危うからず です。
まず、ちゃんと「最近の全体像」を把握してから、
非難なり御批評なり、してくださいな……☆(^^;)
（『赤旗』日曜版なら月額800円ぽっきりですよ☆）
＞敵である政権与党がイメージ戦略でやってくる以上は、そのイメージこそに戦略性を見出して行動するべきでしょうね。
ドイツでナチス（ヒットラー）のイメージ戦略に踊らされて国土全体が悲惨な事態に陥ったという苦い体験の後、いわゆる「宣伝」というものに国民全体がアレルギー反応を起こすようになってしまって、ためにアート？としての「商業宣伝」分野の発達が、とりわけテレビコマーシャルの分野において非常に立ち後れてセンスレスなものになってしまった……ということを書いていたのは、たしか本多勝一だったと思うのですが。
日本共産党がかつて得意としていた独特の文体や大活字の乱舞、などは、1960年代安保闘争の頃には「イメージ戦略」の最先端を行く、斬新かつ訴求力の高いものだったわけですよ……。d(・_・)
で、その後に漸次刷新していくことを怠って、安易に古いもの（伝統？）によりかかってしまい、高度経済成長〜バブル崩壊までの間の「時代の変化」に乗り遅れたのは、御指摘の通りの事実。
で、バブル崩壊後、世間が「神田川」の時代に戻ったような、貧乏人続出の現在……
少しずつ変化してきた共産党の「イメージ戦略」と、
少しずつ破綻してきた自民党の「イメージ戦略」の、
これからが、勝負どき、と思うのですが……。
問題はね。財力の差です。
テレビコマーシャルをがんがん打つような、
「イメージ戦略」を展開する資金はね、
貧乏所帯の日本共産党には、
とても有りませんのでね……。
（求む！ 自由商人ズの資金援助を!!）
＞で、俺はだれでしょう？って、もうわかりそうなもんだな（苦笑。
…………………………あれ？？？？ f(^◇^;)"？？
（先に「マイミク申請」しちゃってから、
この文に気が付いたんですが!!）(ーー;)"
敵（相手）を知らず、
己（の非力）も知らずに、
タタカイ始めてしまうのは、
毎度、私の悪いクセだなぁ………………
(-_-;)>"
TORATONTON 2007年11月04日 15:57
すき家の顧客層のみなさんって、そうなんですか。
知りませんでした。
本当のところどの程度理解しているかを別にして、環境に配慮というのが、流行みたいになっているような気がするので、それに、たいていの方々は乗っているように思っておりました。
歌いながら大地を歩く 2007年11月06日 14:20
＞本当のところどの程度理解しているかを別にして、環境に配慮というのが、流行みたいになっているような気がするので、
そうですねぇ。その点、私のバイト先も含めて、一部に嘆かわしい「似非」が流通している、嘆かわしい風潮があるのですが……。
＞たいていの方々は乗っているように思っておりました。
まったく無関心な人のほうが多いですよ？ 環境問題が本当に流行っているならば、道端にゴミのポイ捨てをしたり、毎日何本ものペットボトル飲料を購入したり……する人は、居なくなっているはずなのですが。
で、紙ナプキンの片隅に、ひっそりと「ケナフ（非木材原料）使用」とか印刷してあっても……。
その意味と志の高さに気がつくことが出来るのは、日頃から「環境意識が高い」（＝それなりに知的レベルなり教育水準なりも高い）と、されている層の人々だけなわけで……
かならずしも、そういう客層の人々が、「すき家」の常連顧客というわけでは、ないわけなのですが……。
（たとえば同じ顧客層を取り合っている「吉野家」なんかだと、狂牛病を忌避するどころか、「全部アメリカ牛肉！」なんて宣伝を打っちゃうぐらいの無神経さで……
で、吉野家の顧客は、それを「ココロイキ」と勘違いして応援しちゃうような人達なわけで……
敢えて、その路線との「差別化」を図った（？）すき家が、経営戦略的に成功しているか？というと、必ずしもそうとは言えない……というフトコロ事情が、客として喰いに行ってるだけでも、けっこう透けて見えます☆
(^^;)"
.
（ここ用です。）
http://mixi.jp/view_event.pl?id=22117614&;;comm_id=93389
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
労組つくった 広がった
言いたいこと大盛り
仙台の牛丼「すき家」のアルバイト店員が
“東京でユニオン結成”とネットで知り……
大手牛丼チェーン「すき家」のアルバイト従業員らが労働組合をつくり、解雇を撤回させた−。東京発のニュースが全国に流れた直後から、仲間の輪が各地で広がっています。「店舗まるごと加入した」という仙台では−。（北條伸矢記者）
「すき家」仙台泉店の福岡淳子さん(39)が労組の存在を知ったのは偶然でした。東京・渋谷の店舗で働く20代の従業員らが「すき家ユニオン」結成を記者会見で発表したのは昨年（※2006年）11月9日。その翌日、ネットで配信されたニュースを携帯電話で目にしたのです。
「驚きました。『信じられない！』と。女性でも深夜ひとり勤務、残業代は月175時間を超えた分だけしか払ってくれない…。『労組があればいいな』とずっと思ってたから。でも記事に連絡先が書いてなかった」
家にパソコンがなく、新聞も取ってない福岡さん。NTTの番号案内で手当たり次第、調べまくりました。渋谷の仲間が加入した首都圏青年ユニオンにたどり着いたのは翌朝になってからです。
「シフト（勤務時間帯）が違う同僚にメールや携帯で『一緒にやろうよ』と呼びかけた。バイトの学生を除く9人が即座に承諾してくれました。不満たらたらでしたから」
24時間年中無休の仙台泉店を交代で切り盛りする11人は全員、20〜50代のアルバイト。交通費なし、時給は800〜850円です。店の同僚で淳子さんの夫、聡さん（37)が横から言葉をはさみます。「人並み以上に働いているのに報われない。そんなふうに“仕組まれてる”感じがする」
勤務歴6年の淳子さんは、昨年6月に会社の嫌がらせを受けて降格させられるまでアルバイト店長でした。
「私、接客業が得意なの。この仕事が好きなんです。すき家の牛丼がうまい、と通ってくれるお客様もいます。だから働き続けたい」
激励のため仙台を訪れた首都圏青年ユニオン書記長の河添誠さん（42）が言います。
「東北地方では別の店舗の人もユニオンに加盟しました。神奈川、青森からも電話があった。労組ができ、会社も残業代を払わざるをえなくなっている。新しい年を迎え、もっと輪を拡げたい」
（8面につづく）
［誰でも入れる］
「すき家ユニオン」の仲間も加わる首都圏青年ユニオンは、昨年新たに約80人が加入し、現在約280人。派遣、アルバイトなど、誰でも入れる個人加盟の労働組合です。
（『しんぶん赤旗』日曜版、
2006.12.31.＋2007.01.07.合併号）
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◆コメント◆
歌いながら大地を歩く 2007年10月28日 03:32
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すき家ユニオン 希望の卵
手取りが6〜7万円の月もある
残業代戻ったら、ふすま張り替えたい
（一面のつづき）
仙台市泉区の国道4号バイパス沿い。車のヘッドライトが次々流れていきます。福岡淳子さん、聡さん夫妻らが勤める「すき家」仙台泉店の明かりは24時間消えません。淳子さんが話します。
「お客様の6割はタクシーやトラックの運転手、学生さんです。喜ぶ顔が励みです」
隣のゲームセンターも深夜0時で閉店し、あたりは真っ暗になります。「警報が鳴ってから警備会社が駆け付けるまでに15分くらいかかるかな」
ところが、会社は「（合計労働時間）30時間で24時間を回せ」と指示しています。つまり、ふたり体制は最大6時間。残りはひとりシフトです。
「（牛丼チェーンの）吉野家、松屋でさえ深夜はふたりシフト。仕事がきつく、辞めた人も多い」
◆組合員差別も
東京、横浜、仙台…。労組加入が相次ぐなか、「すき家」を経営するゼンショー（東京都港区、東証1部上々）側の対応も変化しています。
まず、これまで月175時間を超えた分しか出なかった時間外手当（残業代）が付くようになりました。東京・渋谷では過去2年間の残業代が支払われました。ただ会社側は、仙台、横浜の組合員に対し「御請求には応じかねます」と答えています。
組合員を標的にした差別的な嫌がらせも始まりました。組合員のいる仙台泉店では、これまで週55時間程度働いていた従業員に対し、「労働時間を週40時間に制限する」と通告。昨年12月から、シフトに穴が空く時間帯に他店舗従業員を「ヘルプ」として送り込むようになりました。淳子さんが怒ります。
「この6年間で、こっちから頼まないのにヘルプが来たのは初めて。それも、すでに50時間以上働いている人間が来た」
首都圏青年ユニオンの河添誠さんも「渋谷でも時間制限が導入され、はね返しました。組合員を差別する不当労働行為です」と指摘します。
◆家賃払えない
もともと、「すき家」の労働時間・給与管理には、さまざまな問題がありました。
▽従業員に「ブレーク（休憩）を取れ」と強要し、給与を削る。▽天候不良や売り上げの変動を理由に、出勤した従業員を早退させる…
仙台泉店では2005年10月、店の売上金など56万円を紛失する事故が発生。会社側は、当時店長（スウィングマネージャー）だった淳子さんに、毎月の給与から3万円を天引きする「賠償金」を課しています。しかし、給与明細には「賠償金」の記載がありません。「差引支給額」だけが減らされていあす。
聡さんは松下電器、日立製作所の正社員などを経験し、淳子さんは各種飲食業を経て「すき家」で働き始めました。
店長のとき950円だった淳子さんの今の時給は820円です。手取りが月6〜7万円のときも。「一度も家賃を遅らせたことがないのに、年末、家賃が払えなかった」といいます。それでも、「労組ができたのは、本当にうれしかった。『心配するなよ！』って励まされている感じ」と笑います。
夜、ふすまや壁の傷みが目立つアパートを訪ねました。「今夜のメニューは納豆と切り干し大根」と陽気に語る淳子さんに、「過去の残業代とか戻ってきたら、まず何がしたい？」と尋ねると−。
「そうね。まず障子とふすまを張り替えたい」
（『しんぶん赤旗』日曜版、
2006.12.31.＋2007.01.07.合併号）
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
歌いながら大地を歩く 2007年10月28日 03:37
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東京の組合員“仙台に仲間 うれしい”
夜10時すぎの東京・渋谷。ほろ酔い気分の客足が途切れない「すき家」の店内から、仕事を終えた西川甲介さん（28）＝仮名＝が出てきました。渋谷で「すき家ユニオン」に加わった6人のひとりです。
◇
いろんなショップやレコード店で働く人がよく食べに来てくれます。いかにお客様においしい料理を出すか−。その作業が好きなんです。
働くからには、気持ちよく働きたい。なのに、会社側は売り上げのことしか見ない。人が足りないと、料理の質もサービスも落ちるんです。
新装開店に際し全員解雇された僕らは、組合に入って団交を重ね、撤回させました。勤務時間の制限など、その後も組合員に対する嫌がらせが続いています。妻と3歳の息子がいます。日々の稼ぎを削られるのはつらい。
先日、「君たちも覚悟があったはずだ。仕方がないよ」と会社の役員から電話で言われました。従業員を追い詰めれば、お客様も追い詰めることになる。会社にはそれが分からないのかな？
仙台で組合に入った人がいると聞き、うれしいです。励みになる。仙台に応援に行きたいけど、遠いなあ。いつか仙台の仲間と会ってみたいです。
（『しんぶん赤旗』日曜版、
2006.12.31.＋2007.01.07.合併号）
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TORATONTON 2007年10月28日 09:08
すき家が、環境問題に配慮したナプキンや食材を使っていたのは、それでお客さんをよぼうとしただけだと思います。
よく、企業が、新聞にイメージ広告をうっているようなものと一緒だと思います。
朝日だか毎日だかに、人材派遣会社の正社員3人の人ほどが組合を作った話が載っていました。自分たちのことだけでなく、派遣で働く人たちのこともふくんでのものらしいです。
それを作ろうとしたときに、会社から、千万円単位のお金を提示されて、暗に会社をやめるようなことをされたとのこと。
それを、この人たち、断って、組合をたちあげたそうです。
すき家のこと、組合員いじめを会社がやっていることを、もっと広くいろんな人に知らせていけば、会社としては、イメージが下落することを恐れますから、もう少し態度を変えていくのではと、思います。
月光居士 2007年10月30日 03:23
相変わらずとらとんとんさん、鋭いです。環境に優しい＝人に優しい、そんなイメージ戦略に乗せられるのは、もうやめにしたほうがいいと思います。
小泉「改革」の過程の中で、労組が完全に悪者扱いされた訳ですが、これは政権側がそういう風にしたというよりも、連合や共産党を含む日本の左派が非正規雇用の労働者を徹底的にないがしろにしてきたのと、いるのはわかってても彼らに対しての効果的な訴求を行わなかったと言う怠慢が最大の原因だと思っています。あれをやったこれをやった、とか後で言っても、なんら対策が出来ていないという時点で、十分に戦犯扱い出来るでしょう。
共産党や社民党は今更「連帯」だの「団結」だの、手垢にまみれたわけのわからないスローガンは引っ込めて、敵である政権与党がイメージ戦略でやってくる以上は、そのイメージこそに戦略性を見出して行動するべきでしょうね。自分たちにとってまっとうなことを言っていればいつかかならず理解される、だなんていう無知蒙昧にもほどがあるやり方の愚かさを、まずは日本の旧来の左派は理解しているかどうかはわかりませんが・・・。
で、俺はだれでしょう？って、もうわかりそうなもんだな（苦笑。
歌いながら大地を歩く 2007年11月04日 12:07
＞連合や共産党を含む日本の左派が非正規雇用の労働者を徹底的にないがしろにしてきた
んんん？ 少なくとも、日本共産党が「派遣社員」の待遇について異を唱え始めたのは、ものすご〜く!! 大昔（15年ぐらい前？）からよ？ その直前まで「派遣社員」だった私が、逆に違和感を覚えるぐらい早期に、「派遣法改悪」について反対キャンペーン張っていたもの。
んで、「連合」のほうはつい最近まで、「非正規」を埒外に置いていたのは御指摘の通りらしくて、先日になってやっと方針転換を表明したみたいですけどね。
＞すき家が、環境問題に配慮したナプキンや食材を使っていたのは、それでお客さんをよぼうとしただけだと思います。
……でも、言っちゃなんだけど、
すき家の顧客層って……。
A＾−＾；）
「環境に配慮」していることに対して積極的にお金を払うどころか、まったく無関心・無頓着の人のほうが、はるかに多いと思うよ？ （＜その意味では、「その層」を狙おうとして尚かつ失敗しまくっているNL等より、よほどリスキーで分不相応 (^^;) な「社会的責任」を追及していると思う……☆）
＞共産党や社民党は今更「連帯」だの「団結」だの、手垢にまみれたわけのわからないスローガンは引っ込めて、
不勉強なので社民党の近況はあまり存じませんが、共産党のスローガン（？）で「連帯」なんて、もはや死語……？？
最近あちこちで思うのですが、「日本共産党」を無責任に批判して良い気分になっている御仁って……。
要するに「ボクなんにも知らないことについて思いこみで批判しまくってイイ気になってま〜す♪」って……
宣言して、恥かいてるだけなのでわ？ (^^;)"
と、思うのですが……。
敵を知り、己を知れば、百戦危うからず です。
まず、ちゃんと「最近の全体像」を把握してから、
非難なり御批評なり、してくださいな……☆(^^;)
（『赤旗』日曜版なら月額800円ぽっきりですよ☆）
＞敵である政権与党がイメージ戦略でやってくる以上は、そのイメージこそに戦略性を見出して行動するべきでしょうね。
ドイツでナチス（ヒットラー）のイメージ戦略に踊らされて国土全体が悲惨な事態に陥ったという苦い体験の後、いわゆる「宣伝」というものに国民全体がアレルギー反応を起こすようになってしまって、ためにアート？としての「商業宣伝」分野の発達が、とりわけテレビコマーシャルの分野において非常に立ち後れてセンスレスなものになってしまった……ということを書いていたのは、たしか本多勝一だったと思うのですが。
日本共産党がかつて得意としていた独特の文体や大活字の乱舞、などは、1960年代安保闘争の頃には「イメージ戦略」の最先端を行く、斬新かつ訴求力の高いものだったわけですよ……。d(・_・)
で、その後に漸次刷新していくことを怠って、安易に古いもの（伝統？）によりかかってしまい、高度経済成長〜バブル崩壊までの間の「時代の変化」に乗り遅れたのは、御指摘の通りの事実。
で、バブル崩壊後、世間が「神田川」の時代に戻ったような、貧乏人続出の現在……
少しずつ変化してきた共産党の「イメージ戦略」と、
少しずつ破綻してきた自民党の「イメージ戦略」の、
これからが、勝負どき、と思うのですが……。
問題はね。財力の差です。
テレビコマーシャルをがんがん打つような、
「イメージ戦略」を展開する資金はね、
貧乏所帯の日本共産党には、
とても有りませんのでね……。
（求む！ 自由商人ズの資金援助を!!）
＞で、俺はだれでしょう？って、もうわかりそうなもんだな（苦笑。
…………………………あれ？？？？ f(^◇^;)"？？
（先に「マイミク申請」しちゃってから、
この文に気が付いたんですが!!）(ーー;)"
敵（相手）を知らず、
己（の非力）も知らずに、
タタカイ始めてしまうのは、
毎度、私の悪いクセだなぁ………………
(-_-;)>"
TORATONTON 2007年11月04日 15:57
すき家の顧客層のみなさんって、そうなんですか。
知りませんでした。
本当のところどの程度理解しているかを別にして、環境に配慮というのが、流行みたいになっているような気がするので、それに、たいていの方々は乗っているように思っておりました。
歌いながら大地を歩く 2007年11月06日 14:20
＞本当のところどの程度理解しているかを別にして、環境に配慮というのが、流行みたいになっているような気がするので、
そうですねぇ。その点、私のバイト先も含めて、一部に嘆かわしい「似非」が流通している、嘆かわしい風潮があるのですが……。
＞たいていの方々は乗っているように思っておりました。
まったく無関心な人のほうが多いですよ？ 環境問題が本当に流行っているならば、道端にゴミのポイ捨てをしたり、毎日何本ものペットボトル飲料を購入したり……する人は、居なくなっているはずなのですが。
で、紙ナプキンの片隅に、ひっそりと「ケナフ（非木材原料）使用」とか印刷してあっても……。
その意味と志の高さに気がつくことが出来るのは、日頃から「環境意識が高い」（＝それなりに知的レベルなり教育水準なりも高い）と、されている層の人々だけなわけで……
かならずしも、そういう客層の人々が、「すき家」の常連顧客というわけでは、ないわけなのですが……。
（たとえば同じ顧客層を取り合っている「吉野家」なんかだと、狂牛病を忌避するどころか、「全部アメリカ牛肉！」なんて宣伝を打っちゃうぐらいの無神経さで……
で、吉野家の顧客は、それを「ココロイキ」と勘違いして応援しちゃうような人達なわけで……
敢えて、その路線との「差別化」を図った（？）すき家が、経営戦略的に成功しているか？というと、必ずしもそうとは言えない……というフトコロ事情が、客として喰いに行ってるだけでも、けっこう透けて見えます☆
(^^;)"
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（旧MIXI日記） すき家が嫌い……★ ★(￣^￣;)★
2007年10月27日 労働／対価 ＋（ 因果 応報 ）（2007年10月27日06:22）
私はMIXI内の「すき家が好き」という
コミュにも入っているのだが、
先日、そのコミュ内にて
「すき家の残業未払い問題について」みたいな、
バイトの皆さんへの権利擁護の呼びかけのトピが立ち、
そして、あっという間に……、
それが消された。
★(￣^￣;)★
……さて……。
どう対処しようか？
(￣^￣;)(￣^￣;)(￣^￣;)(￣^￣;)(￣^￣;)★
◆コメント◆
歌いながら大地を歩く 2007年10月27日 07:30
訂正です。
ありました！
http://mixi.jp/view_event.pl?id=22117614&;;comment_count=4&comm_id=93389
ごめんなさい。＜(_ _;)＞
私は「すき家」が大好きです☆ (^_^;)"
TORATONTON 2007年10月27日 17:21
「すき家」、いったことないので、なんとも。
歌いながら大地を歩く 2007年10月28日 02:26
美味しいですよ。安いし。
なによりも、待たずにすぐ食べられる（すぐ出て来る）ので、おなかが空きすぎて凶暴化している時なんか、実に重宝します……。
そして、働く人がいつもとても感じが良いし。
他社に先駆けて紙ナプキンをケナフや植林木原料などに切り替えた環境意識の高さとか、食の安全を重視して、使用牛肉をすべてオーストラリア産に切り替えた、その果断な決断力とか実行力とか、さらには最近、東ティモール産のフェアトレード・コーヒーを商品化した「企業の社会的責任」意識の高さ、とか、とか……。
非常に賞賛されるべき点が多々ある会社にも関わらず、どうして、働くバイトさん達を普通に大事にする（残業させたら残業代を適正に払うとか、長年働いているバイトさんは正社員に登用するとか）……が、出来ないんでしょうか？
この点だけが、非常に不思議なのです……。
（でもやっぱり、すき家のカレーと、わずか130円の美味しい豚汁は捨てがたいので、ボイコット（不買運動）以外の何かの手段で、常連顧客として会社に訴えを起こす方法を考えてゆこう……。）
と、思っている最近なのでした。
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私はMIXI内の「すき家が好き」という
コミュにも入っているのだが、
先日、そのコミュ内にて
「すき家の残業未払い問題について」みたいな、
バイトの皆さんへの権利擁護の呼びかけのトピが立ち、
そして、あっという間に……、
それが消された。
★(￣^￣;)★
……さて……。
どう対処しようか？
(￣^￣;)(￣^￣;)(￣^￣;)(￣^￣;)(￣^￣;)★
◆コメント◆
歌いながら大地を歩く 2007年10月27日 07:30
訂正です。
ありました！
http://mixi.jp/view_event.pl?id=22117614&;;comment_count=4&comm_id=93389
ごめんなさい。＜(_ _;)＞
私は「すき家」が大好きです☆ (^_^;)"
TORATONTON 2007年10月27日 17:21
「すき家」、いったことないので、なんとも。
歌いながら大地を歩く 2007年10月28日 02:26
美味しいですよ。安いし。
なによりも、待たずにすぐ食べられる（すぐ出て来る）ので、おなかが空きすぎて凶暴化している時なんか、実に重宝します……。
そして、働く人がいつもとても感じが良いし。
他社に先駆けて紙ナプキンをケナフや植林木原料などに切り替えた環境意識の高さとか、食の安全を重視して、使用牛肉をすべてオーストラリア産に切り替えた、その果断な決断力とか実行力とか、さらには最近、東ティモール産のフェアトレード・コーヒーを商品化した「企業の社会的責任」意識の高さ、とか、とか……。
非常に賞賛されるべき点が多々ある会社にも関わらず、どうして、働くバイトさん達を普通に大事にする（残業させたら残業代を適正に払うとか、長年働いているバイトさんは正社員に登用するとか）……が、出来ないんでしょうか？
この点だけが、非常に不思議なのです……。
（でもやっぱり、すき家のカレーと、わずか130円の美味しい豚汁は捨てがたいので、ボイコット（不買運動）以外の何かの手段で、常連顧客として会社に訴えを起こす方法を考えてゆこう……。）
と、思っている最近なのでした。
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