続報。

　“すき家”は残業代払え
　首都圏青年ユニオンが宣伝
　
「『すき家』は残業代を法律通り支払え」。大手牛丼チェーン「すき家」の残業代不払い問題で十六日、首都圏青年ユニオンは「すき家」を展開する株式会社ゼンショー本社が入る東京・JR品川駅ビル前で宣伝を行いました。
「すき家」仙台泉店（仙台市）の同ユニオン組合員三人が四月九日、残業代支払いを拒否する同社社長を仙台労働基準監督署に刑事告訴しています。告訴から一カ月、同社は団体交渉の席にすらついていません。
　同ユニオンの河添誠書記長は「ゼンショーは、“アルバイトは従業員ではなく、業務委託。だから残業代は払わない”と異常な主張をしている。こんなバカな話はありません」と訴えました。
　宣伝をみていた青年が、「『すき家』の問題ですね。がんばってください」と声をかけました。「正社員からパートに切り替えられ、イヤならやめろといわれた」と話す青年も。
　チラシを受け取った会社員は、「すき家のようなことが前例にされたら、正社員にも同じようなことが広げられてしまう。正されないといけない」と語りました。IT関係の会社で働く二十五歳の青年は、「バイトって、そもそも時給ですよね。なんで支払われないんでしょうか」と話しました。
　今後も、同社が団体交渉に応じ、残業代を支払うまで、本社前の宣伝に取り組むとしています。
　
（『しんぶん赤旗』2008.05.17.）

　
　
　おまけ。

［潮流］
　ことし、小林多喜二の『蟹工船』がブームと呼ばれるほど読まれています。（略）残念ながら、『蟹工船』が教官をよぶ時代に生きる人々の生活が幸せとはいえません。
　十年ほど前。ある飲食店の店長の話をききました。未明におよぶ仕事。残業代なし。ノルマが達成できないと自腹をきる。当時、彼は二十歳そこそこのフリーターでした。「名ばかり管理職」という言葉は、まだありませんでした。
　二十四時間営業の安売りチェーンSHOP99の名ばかり店長、清水文美（ふみよし）さん(28)は、健康を害し休職に追い込まれました。残業代なしに二十九日間の連続勤務や四日間八十四時間の連続労働。彼は先日、残業代などの支払いを求め訴訟を起こしました。
　がんばれ清水さん。
『蟹工船』の漁夫はたたかうすべを知ったものの人権の保障がなく、『蟹工船』が今ほど本屋になかった十年前のあの店長は、まだたたかうすべをしりませんでした。
　
（『しんぶん赤旗』2008.05.16.）

　
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　そろそろ夏物の就活服を買おうとかお考えの皆さん!!
　AOKIの売り上げを、伸ばしてあげましょう！
　

　全店長に残業代を支給
　紳士服AOKI　管理職外す
　
　紳士服販売大手のAOKIホールディングスが五月からすべての店長を管理職から外し、残業代を支払うように制度を変更したことが十五日、分かりました。同社は労働組合に加盟する店長は二〇〇六年四月から非管理職としていましたが、組合員以外の店長も同様に扱います。非組合員の店長は、全店長の三割に当たる約百五十人。
　店長などの肩書を理由に残業代を支払わない「名ばかり管理職」をめぐっては東京地裁が一月、日本マクドナルドの直営店長について「管理職には当たらない」として残業代などの支払いを命じました。それ以降、外食・流通業界で店長に残業代を支給する動きが広がっており、AOKIも「他社の事例などを踏まえて検討した」といいます。
　
（『しんぶん赤旗』2008.05.16.）

　
＞労働組合に加盟する店長は二〇〇六年四月から非管理職としていましたが
　
　……これはこれで、しかし別の大問題があるよーな気も（とても）する……★(=_=)★
　
＞非組合員の店長は、全店長の三割に当たる
　
　逆に言えば、店長の七割までを「組織化」できていたわけか……
　
　すごい!!　!(@_@)!

　どーでもいーけど、
　今回の嗤える誤植。(^^;)”

　×悲観離職
　○非管理職　　　　　　　　　　.

　ちょっと前の記事。
　

　「赤旗」記事に勇気をもらう
　　　　　京都府　YT（会社員　51歳）
　
「ラピュタ阿佐ヶ谷」の記事（4月5日付5面）をみつけ、こんなことが今どきあるのかと思って、恐怖と怒りをわき立たせられながら、読みました。
　ところが4月22日、私が、それに近いことを体験しました。
　再就職した先の社長に、社会保険加入の手続きのために電話をすると、「あっちこっち（社会保険事務所や労働局などに電話を）かけまくっているらしいな。（京都の職場から草津の会社まで）来んかったらあかん。業務妨害でパクられるぞ」と脅しのようなことを言われました。
　しかたなく、単身で草津の会社に出向きました。地元の左京ユニオンは、解雇されることを心配してくれましたが、私は、会社に拉致されることを心配していました。
　現地につくと、社長はこう言いました。「あちこち電話してるみたいやなぁ。あんたの名は、鳴り響いてるで。返り血浴びるぞ」と。
　私は組事務所にでも来たんかと思いながらも、勇気を振り絞って、「はぁ、いろいろ勉強させてもらってます」と大声で言い、社会保険加入の手続きをして帰ってきました。
　
「赤旗」の記事を読んでいなかったら、ここまでできませんでした。
"勇気" をありがとう。

（『しんぶん赤旗』2008.05.09.）

　
　
「ラピュタ阿佐ヶ谷」。

　……ウソのような、本当の名前……☆
　（有名なのかな？）
　
　……あれ？　で、この元ネタの「ラピュタ阿佐ヶ谷」の記事は……
　
　どこ行った？？(^◇^;)？？
　
.

　チベット問題に関しては大いに私の不信感を刺激しまくってくれている『しんぶん赤旗』だが、日本の労働問題に対するスタンスには、全く何の文句も無い。
　がんがんやって下さい♪
　
　o(^-^)o
　

　"つながろうよ" 若者メーデー
　東京・270人参加
　
「弱い立場同士、連帯して社会を変えよう」。全国青年大集会（十月五日開催）のプレ企画（TOKYO若者メーデー」が十一日、東京都内で開かれました。労組や青年団体でつくる10.5全国青年大集会東京実行委員会の主催で二百七十人が参加しました。

　青年らがパネリストになって実態やたたかいを交流。全国チェーンの美容室ASH（アッシュ）で働く柳勝也さん(23)は一日十六時間労働で手取り月十四万円。首都圏青年ユニオンに入り社員全員に未払い残業代の一部を払わせたと語り、「一人でも声をあげれば変えられる。人間として扱われる労働環境をつくりたい」と語りました。
「将棋のこまのように働かされた」と語ったのは、安売り店「SHOP99」元店長の清水文美さん(28)。休日が月に一回しかなく、残業代などの支払いを求めて提訴しました。「組合に入り、間違いはただしていこうと気持ちが変わった」
　グッドウィルで日雇い派遣をしていた柿田彩さん(25)は、週六回勤務でも十三万円で親に生活費を援助してもらわなければならなかったとのべ、「つながって政府や企業に訴え、社会にアピールしていかねばと思う」と語りました。
　笹山尚人弁護士は、青年が連帯する場と労働者を保護する法改正が求められていると指摘。「現行の労働法を守らせるだけでも改善できることは多い」とのべ、たたかいを呼びかけました。
　会場からケーキ職人や介護福祉士、大学院生らが実態を訴え、「発言を聞いて勇気づけられた」と語りました。
　
（『しんぶん赤旗』2008.05.12.）

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ちょっと溜まってしまった労基法関係、
「名ばかり管理職」系の切り抜きを、
まとめてアップしておきましょう……☆

　名ばかり管理職
　84時間連続勤務
　東京地裁　SHOP99 元店長 提訴
　
　二十四時間営業の安売りチェーン店「SHOP99」（九九プラス・東京都小平市）の元店長、Sさん（※原文は実名）(28)が九日、「名ばかり管理職」として残業代もなく長時間働かされ、健康を壊して休職に追い込まれたとして、残業代と慰謝料など約四百五十万円の支払いを求める訴訟と東京地裁に起こしました。
　
　
　賃金8万円減 残業代なし
　
　提訴後会見した首都圏青年ユニオン組合員のSさんは、「入社後一年足らずで働けなくなるとは思わなかった。会社は人を人として扱ってほしい」と訴えました。
　Sさんは二〇〇六年入社後、九ヶ月で店長にされました。管理監督者扱いされ、残業代は払われず、店員時代より賃金は八万円もダウン。アルバイトがいない時間も代わりに働かざるをえず、二十九日間の連続勤務や四日間で連続八十四時間労働など過酷な労働が原因でうつ状態と診断され休職中です。Sさんは「慢性的な人手不足で、いつ帰れるのか、休めるのかわからない状態だった」と語りました。
　訴状では、労働時間に裁量もなく、全従業員の七割が店長にされているとみられることなどをあげて、管理監督者ではないと指摘しています。
　笹山尚人弁護士は「労働実態を見ても管理監督者にあたらない。社会問題化している“名ばかり管理職”だ」と強調。同ユニオンの河添誠書記長は「やっとつかんだ正社員の仕事で過酷な労働を強いられた。若者の雇用破壊の中で起きている問題だ」と指摘しました。
　
　九九プラス広報
　訴状が届いていないので、コメントは差し控える。
　
（『しんぶん赤旗』2008.05.10.）

　
　
　……「4日間で84時間労働」って……
　
　人間、やめますか、それとも、
　会社を辞めますか？
　
　状態なカンジ……？？　（＞＿＜）
　
　
（で、この提訴の前フリ（？）の、
　大きな特集記事もあったんですが……

　読みたい人、います？

（いたらアップするけど。）
　
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　5月2日付け、
「メーデー」の記事より労働関係を抜粋。

　願い切実　広がる共同　中央メーデー
　
　“名ばかり管理職”参加
　　　残業代払って
　
「残業代を法律通り払え」「こんな賃金じゃ働けないよ」。首都圏青年ユニオンのメンバーは、「すき家」のどんぶり模型を頭にかぶってアピールします。
「SHOP99は店長にも残業代を払え」と記された横断幕を手に参加したSさん（※原文は本名）(28)は二十四時間営業の安売りチェーン店の元店長。月三百時間以上働いても“名ばかり管理職”で残業代が出ないため、店員時代より手取りは約八万円もダウン。うつ状態と診断され、休職を余儀なくされました。
　首都圏青年ユニオンに入り、労働基準法違反の働かされ方をしていたと知り残業代の支払いを求めて立ち上がりました。
「安定した働き方をやっとつかんだ職でやりがいも感じていたのに、人を使い捨てにするような働かせ方はおかしい。他の店長たちの条件も改善されるよう声をあげていきたい」
　雇い止めの撤回を求めている嘱託ドライバーのＴさん(34)（※原文は実名）は「日雇い派遣廃止の動きが広がるなど、この一年で社会は大きく変わってきていると思います。自分たちの行動も社会に貢献しているかな」と話します。
　
　
　七千円賃上げさせた
　　　非常勤職員
　
「非常勤職員の月給を平均七千円引き上げさせた」。江東区の臨時・非常勤職員でつくる公務公共一般労働組合江東支部の組合員たちは、顔をほころばせました。今年の春闘で、臨時職員の時給が八百九十円から九百三十円に、非常勤職員もほとんどの職場で臨時職員と同じ賃上げ率となる4．49％の賃上げを勝ち取りました。
　昨年六月に地元の求人募集をつぶさに調べ、臨時・非常勤職員の賃金が地元のアルバイトより低いことを明らかにしました。九月の賃上げ要求集会には百五人が参加。署名運動に取り組み、区議会の全会派に働きかけ、複数の会派が質問で賃上げを求めました。
「まだ振り込まれていないので実感がわきませんが」と喜ぶのは、区立保育園の非常勤保育士のAさん（※原文は実名）(51)。誇りを持って保育の仕事をするには低すぎる賃金でした。一人暮らしの若い職員は生活のためアルバイトもしています。動かなければ賃上げはできませんでした」
　
（『しんぶん赤旗』2008.05.02.）

「書評」まるうつし。

　過労死サバイバル
　上畑鉄之丞 著（中央法規出版・1300円）
　
　労災意見書の作成や相談活動を行ってきた医師が、実際の事例を示して過労死や過労自死の実態を明らかにします。日本が過労死を社会問題と認識し始めたのは1970年代前半。高度経済成長が崩れ去り、企業倒産で解雇された労働者が、厳しい環境のなか長時間労働に縛られ出した時期でした。著者は、過労死問題を学会でいち早く提唱し、職種、年代、by汚名の分析から長時間労働との関連を解明。未払いのサービス残業の根絶こそ過労死をなくす道といいます。

（『しんぶん赤旗』2008.04.27.書評欄）

　
.

　転載作業が遅れてしまいましたが。
　
　ネットカフェを仮眠の場とする「難民」の皆さんを「支援」する公的な窓口ができたようです。とりあえず「相談」してみてはいかがでしょうか？

「ネットカフェ難民」を支援
　厚労省が窓口開設へ
　都は資金貸し付け
　
　厚生労働省は十五日、低賃金で住宅にも入れない「ネットカフェ難民」とも呼ばれる不安定就労者を支援するため、生活から居住、就労まで総合的な相談窓口を自治体と連携して東京、大阪、名古屋に開設すると発表しました。
　東京では、この相談窓口で都による最高二十万円の生活資金と同四十万円の住宅資金の貸し付けを行います。自治体による生活・居住資金支援は全国で初めて。事業期間は三年の予定です。
　総合的な相談窓口や生活・住宅資金などの支援は、労働組合や市民団体などが求めていたもので、日本共産党の小池晃参院議員らが国会質問で求めていました。
　同省が昨年行った実態調査で東京など三都市に集中していることがわかったため、三都市の設けることにしたものです。
　東京では、新宿区内に支援センターを開設し、窓口と電話、メールで相談にのります。窓口相談は二十五日から、電話相談は二十三日から。電話相談は年中無休で、午前零時まで受け付けます。生活・居住相談は社会福祉法人へ業務委託し、就労相談は厚労省（東京労働局）が行います。
　都の貸し付けは、都内に六カ月生活した人などが対象で、無利子、保証人なし。三年間で二千人の利用者を見込んでいます。
　
　サポートセンターは電話（フリーダイヤル）
　0120−874−225
　
（『しんぶん赤旗』2008.04.16.）

　
　
　みなさんが、一日も早く
「手足を伸ばして」ゆっくり眠れるよう、

　微力ながら、お祈り申しております。
　
　
.

　以下、書評欄まるうつし☆
　(^^;)
　

　『肩書だけの管理職』
　安田浩一、斎藤貴男 著
（旬報社・1300円）
　
　日本マクドナルドの店長は早朝から深夜まで働き過労死寸前なのに「管理職だから」と残業代はゼロ。残業代支払いを求めた裁判は先日、店長が全面勝訴しました。
　
　名前だけの管理職（店長）は、外食産業すかいらーく、紳士服コナカ、コンビニなどにまんえんしています。残業代を出さなくてもよい管理監督者は、経営者と一体が条件など、いわゆる管理職の多くはあてはまりません。
　誤った常識の悪用に敢然と立ちあがった店長たちのたたかいのルポです。
　
（『しんぶん赤旗』2008.02.10.書評欄）

　
.

　まさに今、私のバイト先のチュン・ウー・チェン店長（仮名）も、過労死寸前？な働き方を強いられている最中であります……★
　（＞＿＜）
　

●名ばかり管理職　主張
ただ働き・長時間労働なくせ

「店長」などの肩書が付けられただけの「名ばかり管理職」が、大手の外食産業や小売りなど多くの業界に横行し、ただ働きや長時間労働が大きな社会問題になっています。労働基準法の適用除外規定を悪用し、「肩書」に誇りと責任感を持った労働者の頑張りを逆手に取ったもので、企業経営者のあくどさに怒りを感じます。
　会社だけが成長し、労働者は疲れ果てて病に倒れる例も少なくありません。こんな企業の働かせ方を許すわけにはいきません。
　
　
　使い捨ては許されない
　
　労働基準法では、一日八時間、週四十時間という労働時間の上限を定めており、これを超えて残業させる場合や休日に働かす場合には、時間に応じて割増賃金を支払うよう企業に義務づけています。
　監督や管理する地位にある「管理監督者」については、労働時間、休憩および休日に関する規定を適用しないと定めており、時間外労働や休日勤務の割増賃金の支払い義務が免除されています。
　
　しかし、役職名さえあれば管理監督者と認められるわけではありません。管理監督者であるかどうかは、経営者と一体的な立場にあるか、勤務時間の自由裁量があるか、職務に見合う待遇があるか…などの基準が満たされていることが必要です。
「名ばかり管理職」は偽装管理職ともいえるもので、管理監督者が労働時間規制から除外されていることに着目した企業経営者が、人件費を削減するために設けたものでしかありません。
　
　日本マクドナルドの直営店長が、管理職扱いされて残業代が出ないのは労基法違反だと訴えた東京地裁判決（一月二十八日）は、大きな注目を集めました。判決は、「職務の権限や待遇から見て店長は管理・監督者にあたらない」とし、残業代など七百五十五万円の支払いを同社に命じました。店長は、最長で月百三十七時間もの残業を強いられ、車の中で寝ることもありました。
　紳士服大手のコナカ、日本ケンタッキー・フライド・チキン、メガネマートなどの企業やガソリンスタンドでも同様の問題が起こっています。帰宅もままならず家族はバラバラ、人間を機械部品のように使い捨て、過労死を生みかねない非人間的労働は絶対にあってはなりません。
　
　マクドナルド裁判で明らかになった「名ばかり管理職」の違法性や反社会性は、氷山の一角です。東京地裁判決が、「名ばかり管理職」を設けている外食や小売りチェーンなどに衝撃を与えているのは当然です。
　一部とはいえ、制度の見直しを始めた企業が現れ始めています。残業代や解決金を支払ったり、「管理職」と協定を結ぶなど経営側に一定の変化も生まれています。厚生労働省も、全国の労働局にたいして、企業への適切な監督指導をおこなうよう求める通達（一日付）を出しました。労働者の勇気ある告発とたたかいとともに、違法を許さない世論を盛り上げるチャンスです。
　
　
　働きがい感じる労働を
　
　仕事は誰かがやらなければ始まらないし、やる人がいなければ肩書だけの「管理職」に責任と残業が重くのしかかり、次第に肉体的にも精神的にも追い込まれていきます。
　働きがいを感じ、人間らしい生活ができるよう、「名ばかり管理職」は直ちにやめるべきです。
　労働者と国民のたたかいで、ただ働き、長時間労働をなくすことが重要です。

（『しんぶん赤旗』2008.04.08.）

　
　
.

　さて。とりあえずチベット問題に関する赤旗記事の転載作業は追いついたし、MIXIの規約改悪大災厄からのNAKBA的大亡命も一段落。この「仮設住宅」も一応、内容のテーマ分類別整理整頓作業も終わって、人心地？が着いてきました……
　
　と、いうことで、この間のアップし損ねていた労働関係の切り抜き類を、まとめて転載しておきます☆(^^;)☆
　

　前年比480円増
　UIゼンセン同盟
　
　UIゼンセン同盟は十九日、春闘妥結状況の一回目の集計を発表しました。十八日までに妥結した百七十九組合の妥結額は平均月額六千九百三十円（賃金体系維持分含む）の引き上げで前年比四百八十円増。パートタイマーの組合は、三十七組合で妥結し、平均時給十五．七円の引き上げで、昨年を三．一円上回りました。
　十五のパート組合で、正社員への登用制度の導入で合意しました。
　六つの部会すべてで前年実績を上回りました。そのうち、流通は七千八十八円（前年比五百二十四円増）、フード・サービスは七千二百八十円（同七百六十八円増）でした。フード・サービスでは店長手当の引き上げ、生活・総合では初任給の引き上げなど若年層の賃金改善を多くの組合が獲得しました。
　落合清四会長は、「昨年プラスアルファの成果だ。円高や（昨年並みの成果にとどまった）大手の影響は、組合員千人以上の組合で少しあった」と指摘。引き続く中小の状況については、「円高など交渉環境が悪化して厳しい。賃金体系維持分となる四千五百円以上の確保が最低ラインだ」とのべました。

（『しんぶん赤旗』2008.03.21.）

　

　パートの賃上げ回答
　平均時給で25．2円
　国民春闘共闘委
　第二次集計発表
　
　全労連などでつくる国民春闘共闘委員会は四日、パートの賃上げなど二回目の集計結果を発表しました。時給引き上げ額は二十五．二円（九十六組合平均）で前年同時期を二．三円上回りました。
　春闘共闘は、「地域別最低賃金・全国平均十四円の引き上げ、時給千円要求がすべての労働団体の共通要求になってきた反映」としています。
　日本医労連六十四．一円、JMIU（全日本金属情報機器労組）二十六．八円などの一方で、サービス分野では建交労十二．八円、全労連全国一般十一．三円、生協労連六．八円となっています。
　企業内の最低賃金は、百三十組合が回答・協定を引き出しました。平均月額が十六万九千五百八十八円、日額七千三百四十一円、時給九百八十九円になっています。
　化学一般労連の労組が月額で三千五百円引き上げ、出版労連の労組で時給を三百五十円増の千二百五十円になりました。
　一方、春闘共闘の加盟する組合全体（三千四百九十五組合を集計）では、回答を引き出したのは九百九十五組合で、前年同時期より2ポイント減の28％。妥結かその方向にあるのは百三十八組合（3．9％）です。
　
（『しんぶん赤旗』2008.04.05.）

　
　
　……なんでNLは上がらないの……？？
　
　（￣＾￣；）
　
　
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　標記の関連記事の、
　転載し忘れていたやつが出てきたので、
　まとめてアップしておきます☆
　

　残業代支払い求め提訴　東京地裁
　マクドナルド元店長4人
　
「名ばかり管理職」とされ、残業代が支払われないのは違法だとして、日本マクドナルドの東京都内の元店長四人が二十一日、同社を相手どり、未払い残業代など総額約千七百二十万円の支払いを求めて東京地裁に提訴しました。
　四人は、「日本マクドナルドユニオン」（連合ユニオン東京に加盟）の組合員。
　団体交渉では、「労働基準法上の管理監督者に該当する」として残業代の支払いを拒否され、残業代支払いを命じた一月の東京地裁判決後も変化が見られないため、提訴しました。
　提訴後、原告のOさんとMさん（※原文は実名）の二人が記者会見し、「店長に裁量はなく、とても管理監督者とはいえない」と訴えました。
　Mさんは、昨年六月に店長の補佐人が辞めたため、月に百時間を超える残業が続き、九月は百七十四時間にのぼりました。「健康には自信があったが、これが続けば命を落とすことさえあり得ると感じた」と振り返りました。
　代理人の宮里邦雄弁護士は、「未払い残業が横行している。コンプライアンス（法令順守）の最たるものが労基法で、これを守ることを第一に心がけてもらいたい」とのべました。
（『しんぶん赤旗』2008.03.22.）

　

　名ばかり管理職正せ
　厚労省、世論に押され通達
　
　権限や待遇もないのに管理職とみなされ、残業代が支給されないなど問題になっている「名ばかり管理職」の問題で、厚生労働省は一日付で、全国の労働局に、企業に対して適切な監督指導を行うよう求める通達を出しました。
　人件費削減のため管理職と決めつけて残業代も払わないやり方が横行するなか、マクドナルドの店長が管理職（管理監督者）にあたらないとして訴えた裁判で一月、東京地裁が残業代の支払いを命じるなど、是正を求める世論と運動の広がりに押されたものです。
　労働基準法では、管理監督者に該当すれば、残業代の支払いなど労働時間の規制を適用除外できると定めています。
　通達では、「十分な権限や待遇を与えていないにもかかわらず、管理監督者と扱っている例もあり、なかには著しく不適切な事案もみられ、社会的関心も高くなっている」と指摘しています。
　管理監督者とは、?労務管理について経営者と一体的な立場にある、?時間規制を超えて働くことが要請される重要な職務と権限を有する…など現行の解釈例規をあげて、「いわゆる管理職が直ちに管理監督者に該当するものではない」「職務内容や責任と権限、勤務態様に注目し、賃金などの待遇面についても留意しつつ総合的に判断する」よう指摘。企業に対し、正しい理解が得られるような十分な周知徹底と適切な監督指導を実施するよう求めています。
（『しんぶん赤旗』2008.04.03.）

　

　「洋服の青山」残業代支給
　「名ばかり」管理職936人に総額12億円
　
　紳士服チェーンの「洋服の青山」「ザ・スーツ・カンパニー」を展開する青山商事は八日、全国七百五十店の店長や本社の課長など、これまで残業代を払ってこなかった「名ばかり管理職」計九百三十六人に対し、今月二十一日から残業代や休日出勤・深夜勤務手当を支給すると発表しました。対象者は全従業員の二割強に上り、社会保険料も含めた支給総額や約十二億円。
　東京地裁が日本マクドナルドに今年一月、店長に残業代を認めないのは違法として、七百五十万円を店長一人に支払うよう命じる判決を言い渡したのを機に、産業界で「名ばかり管理職」の処遇を再考する動きが出ています。
　青山商事もそうした状況を「真摯（しんし）に受け止め、見直した結果」（広報室）、残業代の支給をこの日の取締役会で決めました。
　同社は、過去二年間に店長や課長を務めた従業員にもさかのぼり、未払いの残業代などを払うことにしています。
　マクドナルドに対する東京地裁の判決以降、コンビニエンスストア最大手のセブン−イレブン・ジャパンや、ジャスダック上場で和食レストランを展開するカルラなどが、店長に対する残業代の支給を決めています。
（『しんぶん赤旗』2008.04.09.）

　

　コナカに残業代要求　横浜地裁
　店長2人が申し立て
　
　出退勤の自由や職務権限もない「名ばかり管理職」なのに残業代が支払われないとして、紳士服販売大手コナカ（横浜市）の店長二人が十四日までに、二年分の残業代約千二百八十万円などの支払いを同社に求め、横浜地裁で労働審判を申し立てました。
　申し立てたのは仙台泉中央点のT店長(43)、別ブランドの「バルボ」西多賀店のS店長(35)（※原文は実名）。月九十〜百時間の残業を強いられましたが、残業代は一切支払われませんでした。
　同社に対しては、横浜西労働基準監督署が昨年六月、全店舗の店長を管理職として取り扱うことを見直すよう是正指導しました。
　コナカは、労働審判の申し立てについて「担当者がおらずコメントできない」と答えました。
（『しんぶん赤旗』2008.04.15.）

　
　ご参考まで。_(_^_)_
　
　
　と、いうことで……
　
　新入社員ならびに就職活動まっさいちゅうの皆さん!!

　スーツを買うなら、青山で買いましょう〜♪
　
　(^^)/~~~
　
.

　ここ用です☆
http://mixi.jp/view_bbs.pl?id=25457012&;;;;comm_id=93389
　

　主張（※「社説」にあたる場所）
●牛丼「すき家」
　残業代の不払いを許さない
　
　大手牛丼チェーン「すき家」で働く労働者が、時間外の割増賃金などの不払いを是正するよう求めて八日、「すき家」を経営するゼンショー（本社東京都港区）の小川賢太郎社長を、仙台労働基準監督署に刑事告訴しました。刑事告訴は異例です。
　告訴したのは、仙台市の仙台泉店で働くFさん（※原文は実名）ら三人のアルバイトで、いずれも首都圏青年ユニオンの組合員です。
　三人は二〇〇七年十一月には、同労基署に不払いの是正申告をおこなっていますが、ゼンショーは是正勧告を拒否しています。
　
　
　あまりに悪質な企業経営
　
　外食大手のゼンショーは、「フード業世界一」をスローガンに掲げて急成長しています。〇一年に東証一部の上場し、〇七年三月期には売上高が八百三十九億円に及びます。
　牛丼「すき家」は、北海道から沖縄まで全国展開しており、店舗数は千店近くあります。正社員はわずか七百人ほどで、パート・アルバイトがその九倍を超える約六千七百人にのぼります。
　企業経営者が法律にも規定された規定の賃金を払うのは当たり前です。「すき家」のやり方は、あまりにも悪質です。
　
　労働基準法は第三十七条で、使用者が労働時間を延長し、休日に労働させた場合には「通常の労働時間又は労働日の賃金の計算額の二割五分以上五割以下」の割増賃金を支払わなければならないと定めています。これに違反した場合は「六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金」が科せられます。
　ところがFさんの〇五年十二月〜〇六年九月の割増賃金約十四万四千円と、他の男女二人の〇六年九月分の割増賃金計二万九千円が支払われていません。Fさんの場合は、「店長」として他店の応援業務に駆り出された〇六年二〜五月の不払い労働百七十三時間、約十四万二千円も支払われていません。三人への割増賃金の不払い総額は三十一万円を超えています。
　
　ゼンショーの言い分は、「すき家」のアルバイトは労働者ではない、個人請負だから残業代そのものが発生しない…というものです。
　〇八年二月には仙台労基署が、割増賃金の不払いという違法行為を是正するよう勧告しましたが、ゼンショーはこれにも従おうとしません。労基法で保障された労働組合との団体交渉も、拒否しつづけています。
　十日の参院厚生労働委員会で日本共産党の小池晃議員がこの問題を取り上げ、労基法違反の悪質な企業に対して厳しく対処するよう求めました。厚労省の労働基準局長は「是正しない悪質な事例には司法処分を含めて厳しく対処していく」と答えるとともに、「すき家」の労働者は個人請負という主張が成り立たないことを認めています。
　
　
　違法企業に厳しい対処を
　
「新しいアルバイトを探すなら、すき家で決まり♪」と募集しながら、ただ働きを強いる「すき家」のやり方を許すわけにはいきません。
　日雇い派遣や登録型派遣など、労働者を「モノ扱い」する非人間的な働かせ方が横行しています。「すき家」のやり方は当然払うべき残業代・割増賃金を払わず、労基署が勧告しても勝手な理屈をつけて開き直るなど、あまりにもひどすぎます。
　ただ働きや長時間労働はいま、大きな社会的批判を浴びています。
　労基署など監督機関は、「すき家」をはじめ悪質企業に対して、関係法令にもとづいて厳正に対処すべきです。
　
（『しんぶん赤旗』2008.04.13.）

　
　
　以下、同日付けの関連記事♪
　
　　o（＾−＾）o
　

　深夜手当　払わせた
　札幌「つぼ八」のバイト青年ら
　労使協定結び改善
　
　全国にフランチャイズ展開する居酒屋「つぼ八」の札幌市内の加盟店で働くアルバイトの若者ら八人が地域労組「札幌ローカルユニオン結（ゆい）」の分会を結成し、要求を大きく前進させました。一年にわたるたたかいで八日、深夜・休日割増賃金を二年間さかのぼって支払うことで合意、今後の労働条件も協議していく、との労使協定を結びました。
（田代政則）
　
　若者たちが組合加入を決めたきっかけは一昨年暮れ、労働基準監督署の調査でした。深夜手当を払うよう指導が入り、深夜十時以降の時給が一．二五倍になりました。
　突然増えた時給に「こんなにもらえるはずだったの」とバイトの若者たちはびっくり。しかし、割増賃金が加算された給料は、調査が終わった途端、元に戻りました。
　ある女性店員は、深夜手当が増えた分、「今月から時給を下げる」といわれ、帳尻を合わされて給料はそのままでした。
　
「こんなのおかしいっしょ」。女性は腹の虫が治まらず、友人から聞いた「労働組合」を電話帳で引いて、動労連に電話します。そこで一人でも入れる「結」があることを知りました。
「みんながまとまった方がいい」と「結」役員のアドバイスも受け、携帯メールで仲間に声をかけました。
　八人で「結」分会の結成を会社に通告、初めての団体交渉は昨年五月でした。
　
　労働基準法では、深夜割増賃金は25％以上を払わなければなりません。
「そんなの出してたら経営は成り立たない」と社長。別の交渉では「割増手当分を加味して最初から時給を高めにしていた」とごまかしました。
　組合側は法違反に厳重に抗議するとともに、自分たちの出勤記録を集め、会社にもタイムカードを出すよう求めます。
　未払い賃金をきっちり計算して突きつけると、会社が連れてきた社会保険労務士もたじたじ。要求を一つひとつ認めさせていきます。七度の団交を重ね、有給休暇の取得や雇用保険加入に続き、深夜や休日の割増賃金百二十五万円を支払わせました。一年がかりでした。
　
「結」の木村俊二書記長は「彼らはお金がほしいだけじゃなくて、ものがきちんといえる職場環境にしたいと思っているのです。『黙ってはいられない』と非正規の若者たちが立ちあがってきました」といいました。
　
　

　深夜手当払わせた「つぼ八」のバイト青年
　“途中でやめない”の思い胸に
　
「札幌ローカルユニオン結」つぼ八分会を結成した若者のなかには、定時制高校や大学に通いながら働く人や、二、三カ所のアルバイトを掛け持ちしている人がいます。
　Tさん（※原文は実名）(24)＝札幌市西区＝は、札幌市内の店で十八歳からアルバイトをしていました。
　一人暮らしを始めたTさんは、つぼ八の仕事ではお金が足りないので昼間と深夜にも、惣菜屋や飲食店でと、三つの仕事を掛け持ちしていました。夜明け前の午前五時に帰宅し、仮眠をとり、午前九時に起きて昼の仕事に向かいます。一日十数時間もの激務にもかかわらず、月収は十五万円にしかなりませんでした。
　つぼ八加盟店の社長がブランド服を着て、高級車を乗り回しているのを見て、「絶対、私たちのお金だ」と思いました。
　Tさんは、家が店から遠くなったことと職場に不満がたまり、昨年退職しますが、「どうせ辞めるなら深夜手当の未払い分をもらおう」と一人で社長にかけあいます。
「三万円で手を打ってくれ」と社長はいい放ちました。不誠実な態度に、Tさんは怒りがこみ上げてきました。
　そんなとき、昼の飲食店でも一緒にアルバイトをしている女性から「結」に誘われます。「みんなでやれば強くなるよ」「じゃあ入る」。二つ返事でOKしました。
「結」の組合事務所に十〜二十代の若者五、六人が押しかけ、木村俊二書記長は驚きます。「法律をちゃんと守る職場にしたいんです」と真剣なまなざしで訴える若者に心を打たれました。
　しかし、団交に向けた打ち合わせは困難を極めました。アルバイトのシフト（勤務体制）や、仕事を掛け持ちしているので全員がそろいません。夜遅くでも、二、三人の都合がついたところで何度も話し合いました。
「若い人たちがどんな生活をして、どんな思いを持っているのか、改めて学ばされました。愚痴のなかから大事な事実がポツポツと出てきます」と木村さん。
　時給をいきなり下げられた体験談がでたのもこの時でした。
「それは不利益変更といって会社が勝手にやったら法律違反だよ」「えーっ、知らなかった」。次々実態が浮き彫りになり、要求が増えました。
　Tさんは「時間をつくるのが大変でした。途中でやめても、こっちが“バカを見る”と思って、ここまで頑張りました」とうれしそうに話します。
「会社と交わした協定書は今後、労働条件は話し合いで決めると約束させたことは画期的です」と木村さん。「組合に入りたいけど、会社にいじめられるのではとちゅうちょしている若者が多くいます。分会の若者と『この協定を知らせて、どんどん仲間を誘おう』と盛り上がっています。
　
（『しんぶん赤旗』2008.03.13.）

　
　
　がんばれ！！

　　!(^^)!
　
　
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　「すき家」残業代未払い
　「違反企業に厳しく対処」
　参院委　小池議員に厚労省
　
　日本共産党の小池晃参院議員は十日の参院厚生労働委員会で、牛丼チェーン「すき家」を展開するゼンショーが、残業代未払いで労働者から刑事告訴された問題をとりあげ、悪質な労基法違反の企業に対して厳しく対処するよう求めました。
　
　厚生労働省の青木豊労働基準局長は、「是正しない悪質な事例には司法処分を含めて厳しく対処していく」と答弁。桝添要一厚生労働相は、「労働基準関係法令をきちんと守ってもらわないといけない。監督機関が厳正な指導をしていかなければならない」と答えました。
　小池氏は、「すき家」が「アルバイトは個人請負だから残業代は生じない」と主張しながら、一方では社会保険に加入させていることを示して、個人請負だという主張がなりたつのかと質問。
　青木局長は、「雇用保険の加入者は、労基法上の労働者であることがほとんど」とのべ、個人請負という主張がなりたたないことを認めました。
　小池氏は、同社が仙台労基署の是正勧告も拒否しており、全国の九百九十五店舗には約七千人のアルバイトがいるとし、「本社や他の店舗なども調査すべき」と求めました。
　青木労働基準局長は、一般論としながらも、「本社を含めて監督指導を実施し（法令）順守、徹底をはかっていく」と答弁しました。
　
（『しんぶん赤旗』2008.04.11.）

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　働く者の権利守ろう
　残業代　法律通り払え
　首都圏青年ユニオン
「すき家」に抗議宣伝
　
「『すき家』は労働基準法さえ守らない。残業代を法律通りに払え」。残業代未払いで「すき家」を展開するゼンショーを刑事告訴した首都圏青年ユニオンは九日、本社近くの東京・JR品川駅前で抗議宣伝しました。
　未払い残業代などを是正する姿勢がないとして、仙台市内のアルバイト三人が八日、同社を仙台労基署に告訴しました。
　告訴を報じた各紙の記事を載せたビラ千五百枚を手渡すと、「あの『すき家』か」などと話す会社員や、「頑張ってください」と激励する人がいました。
　同ユニオンの河添誠書記長は、「東証一部上場企業が労基法違反を繰り返し、労基署の是正指導にも従わない。こんなことが許されるはずがない」と訴えました。
「有名な会社がこんなことをしていたのかと知って驚いている」。ビラを見た会社員の男性(45)はこう話し、「残業代をうやむやにされている人は多いはずで許されない。残業代請求は当然の権利だ」と語りました。
　近くに勤める男性(29)もこの問題を初めて知ったと言い、残業代をもらうのは当然」と話していました。
　
（『しんぶん赤旗』2008.04.10.）

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「すき家」は残業代払え
　　仙台　労働者、社長を告訴
　
　株式会社ゼンショーが経営する牛丼チェーン「すき家」仙台泉店（仙台市）で働く労働者が八日、労働基準法違反の残業代不払いを是正する姿勢が見られないとして、同社の小川賢太郎社長を仙台労働基準監督署に刑事告訴しました。告訴したのは、首都圏青年ユニオンに加盟するFさん（※原文は実名）ら組合員三人。
「すき家」では、アルバイトの解雇事件を機に組合が結成され、二〇〇六年九月、解雇撤回や残業割増代支給などで合意。しかし、過去二年分の支払いを拒否したため〇七年十一月、仙台の労働者が同労基署に是正を申告し、団体交渉でも解決を求めてきました。同労基署が八年二月、是正を勧告しましたが、同社は従おうとせず、同ユニオンとの団体交渉も拒否しているため、これ以上放置できないとして告訴に踏み切ったものです。
　労基法では賃金不払いに対し、六ヶ月以下の懲役または三十万円以下の罰金が科せられます。
　Fさんの場合、不払い時間外・休日労働の割増対象時間が六百七．5時間、店長としての不払い労働が百七十三時間にのぼります。
　告訴後、記者会見した福岡さんらは「誠意ある対応をしてもらえず残念だ。このまま見過ごすわけにはいかない。同じ条件で働いている仲間のためにがんばりたい」と話しました。
　同社が、アルバイトは労働契約ではなく業務委託契約だから時間外手当は発生しないと主張していることについて笹山尚人弁護士は「広告にはアルバイト募集とは書いてあるが、委託とはどこにも書いていない。まったくウソで塗り固めた主張だ」と批判しました。
　同社広報部は「係争中であり、コメントは差し控える」としています。
（5面に関連記事）
　
　
　
（5面）【国民運動】
　
　残業代不払い「すき家」の弁明
　
　社会保険に加入させながら
　アルバイトは業務委託 !?
　
　牛丼チェーン「すき家」を展開するゼンショーが八日、残業代不払いで首都圏青年ユニオンの組合員から労基法違反だとして刑事告訴されました。不払いの理由について同社は、「アルバイトは労働契約ではなく業務委託契約だから、残業代は発生しない」などと主張していますが、矛盾だらけの暴論・珍論です。
　首都圏青年ユニオンによると、同社は「アルバイトは勤務シフト表を自分たちで作成し、会社は指示していない。だから請負契約に類似する業務委託契約だ」などと主張しています。
　しかし、同社のホームページでも「アルバイト・パート募集」としており、業務委託として募集などしていません。個人委託では入れない社会保険に労働者を加入させており、業務委託という主張とは矛盾だらけです。
　勤務表を自分たちで作成していても、それは会社の指揮命令下で行われているものです。アルバイトが不可欠の労働力として組み込まれており、労務の内容を決めるのも業務遂行の指揮監督も、すべて会社の指揮命令下で行われていることは明らかであり、個人請負などと呼べる余地などまったくありません。
　同社はスイングマネージャーと呼ぶ店長についても、「管理監督者」だから時間外手当は発生しないと主張しています。
　これも経営者と一体的な立場にあり、時間規制を超えて働くことが要請される重要な職務と権限を有するなど管理監督者の要件を満たしていないことは明瞭です。
　同社は、首都圏青年ユニオンに対しても、「労組ではない」として団体交渉にも応じようとしておらず、同ユニオンは不当労働行為だとして東京都労働委員会に救済を申し立てています。
　最近、労働者が「名ばかり個人請負」や「名ばかり管理職」扱いされ、守られるべき権利が守られていないことが社会問題になっています。
「名ばかり管理職」について厚労省は一日、「十分な権限や待遇を与えていないにもかかわらず管理監督者と扱っている例がある」として各労働局に監督指導の強化を指示しました。ゼンショーも法令順守はじめ社会的責任が問われています。
　首都圏青年ユニオンでは、八日の告訴状で「話し合い解決を拒否し、時間外手当の支給をしないためにこのような主張をしている」と指摘。「法令違反にまったく無頓着な企業が、東証一部上場企業として大手を振って歩くことは日本社会全体にとって大きなマイナスである」として厳正な処分を求めています。
　
（深山直人）（『しんぶん赤旗』2008.04.09.）

　
　
　私はこの問題については、
　全面的に、
　
　赤旗の報道姿勢を、

　支持しちゃっております……☆
　
　o(^_^;)o””
　
.

　旧MIXI日記のほうで「りそな銀行」を誉めちぎったことが2回ほどあるのだが。
　訂正する。
　あまり手放しで誉められるほどでもないらしい……★

　（￣＾￣；）”

　りそな裁判
　企業年金減額を容認

　東京地裁もと行員訴え門前払い

　厚生年金基金の受給者減額をめぐり、減額に同意しなかった「りそな銀行」の元行員、SS（注：原文実名）さんら十一人が、同銀行と同厚生年金基金に減額分の支払いを求めた裁判の判決が二十六日、東京地裁でありました。
　佐村浩之裁判長は、原告の訴えを退ける判決を出しました。
　裁判は、厚生年金基金の受給者減額をめぐる初めての裁判です。原告は、「判決は企業年金受給者の受給権の侵害を容認しており、断じて認めることはできない」として、直ちに控訴する方針です。
　りそな銀行と同厚生年金基金は、経営悪化を理由に、二〇〇四年八月、平均で13.2％（最大で21.8％）、年二十万〜四十万円に及ぶ企業年金の減額を行いました。
　Sさんらは、退職時に確定した年金契約を本人の同意なく減額するのは、年金受給権の侵害であり認められないと訴えていました。
　判決は、「年金支給契約そのものの成立が認められない」として、原告の訴えを“門前払い”しました。
　判決の報告集会で、Sさんは、「公正な裁判を求める要請書が一万一千人を超える方々と約五百八十団体から寄せられた。これらを無視した判決で強い怒りを感じます。控訴して、企業年金受給権を守っていきたい」と決意を語りました。

（『しんぶん赤旗』2008.03.27.）

　う〜ん……。
　これかな？
　TORAさんが言ってたの……？

　？(=_=;)

.

（2008年03月04日03:07）

　ロフトが好きでしょうがないのだがうちは築ウン十年の木造平屋の借家で、ロフトなんぞというハイカラな構造とは全く縁遠い。それならとロフトベッドが欲しかったのだが、やはり畳に障子で天井の低い木造平屋にロフトベッドなる新奇なシロモノは、果てしなくミスマッチなのだった。
　それなら、と結局ドラエモンの真似をして押し入れの上段に布団を敷き込んで和風ロフトベッドと自称している（w）のは、単なる実話なのだが、それはおいといて……

　以下はそれとは全く関係の無い、雑貨専門店ロフトの話。
・・・・・・・・・・・・・・・

　ロフト
　パートを正社員化

　職能資格で賃金格差も

　雑貨専門店ロフト（東京）は二日までに、パート、契約社員、正社員の区分をなくし、賃金は職務と労働時間で決める仕組みにすることを明らかにしました。
　このため現在、パートと契約社員で無期雇用を希望する約二千三百五十人について、十六日から正社員とします。「一年未満で七割が辞める」とされる定着率向上をはかるためとしています。

　同社は現在、正社員約四百人、契約社員（一年契約）約二百八十人、パート（半年契約）約二千六百五十人。パートはレジなど「フロント」業務を、契約社員は売り場の「リーダー」業務を、正社員は管理業務などを、それぞれ担当していました。
　今後は、雇用区分をなくし、フロントなど三つの職務に区分します。

　労働時間は週二十〜四十時間の間で選択できるようにし、賃金は職務ごとに時間給を設定し、全社員に適用。フロント業務の場合、職能資格をこれまでの三段階から八段階に細分化し、より賃金格差が大きくなります。

　パートから正社員になることで、一定の勤務時間を満たせばリーダーなどにも登用されることになるとしています。

（『しんぶん赤旗』08.03.03.）
・・・・・・・・・・・・・・・

　と、いう話。

　まぁ、実際にうまく行くのかどうか、働いてる人達の実感として良くなるのか悪くなるのか、は、始まってみないと分からないけど……

　とりあえず、問題点を改善しようという、その企業精神に座布団を一枚!!

　( ￣ー￣)ノ
　


◆コメント◆

TORATONTON 2008年03月07日 17:52

オランダでしたっけ、パートというのは、短時間の労働を選択した正社員だというの。
日本でも、同一労働同一賃金、身分保障、ちゃんとやってほしいなと思います。

歌いながら大地を歩く 2008年03月09日 02:30

まったく同感です。

　o(￣^￣;)o

.

（2008年02月10日01:02）

ちょっとけっこう快哉。!(^^)!

・・・・・・・・・・・・・・・

　店長に残業代支給へ。

　　セブン−イレブン
　　500人対象に

コンビニエンスストア最大手のセブン−イレブン・ジャパンは八日までに、直営店の現役店長約五百人を対象に、三月勤務分から残業代を支払うことを決めました。東京地裁は一月、日本マクドナルドに対し、店長への残業代支払いを命じていました。この判決以降、管理職と位置づける店長への残業代支給が明らかになったのは、外食・流通チェーンで初めて。

　残業代の支払い対象は、三十四都道府県・約六百の直営店（一月末）のうち、オーナー経営の店舗や今後オーナー化を予定する店舗を除く五百人強の店長。直営店長の残業時間は月平均四十五時間に上り、今後は店舗運営の効率化支援も進めるとしています。

　コンビニエンスストア業界では、すでにローソンやファミリーマートなど大手各社が直営店長への残業代支払いを実施しています。

（『しんぶん赤旗』2008.02.09.）
・・・・・・・・・・・・・・・

　!(^^)!!(^^)!!(^^)!!(^^)!

　……と、思うのだが……

　あれ？

＞直営店長の残業時間は月平均四十五時間

　うそだ。そんなもんじゃ済んでないよーな気がする……

（セブンはローソンより少ないのか？）

＞すでにローソンやファミリーマートなど大手各社が直営店長への残業代支払いを実施しています。

　……ついこのあいだも店長が「ただ働きに来てま〜す」と良いながら、休日出勤していた気がするが…………

　正しい残業時間の申告を制限するなら、結局、おなじこと。なんですけど……？

　　？(=_=)？


◆コメント◆

雨がえる 2008年02月10日 07:04

すごく同意します。
同じことを感じてました。

月45時間なんて絶対うそですよ。
ファミリーマートで時給680円で働いていたことがあるんですが、
社員の店長はずっと働いてました。

店の成績を上げることばかり考えていた人でした。
そのために自分がなるべくシフトに入って、バイトの勤務時間を
減らすようにしてました。
自分が働いた時間が増えるほど店の成績が下がるなら、
正規の労働時間を申告するようになるとは思えません。

TORATONTON 2008年02月14日 06:20

労働時間を正しく申告できない、しない、というのが、改善されることを願っています。

歌いながら大地を歩く 2008年02月22日 12:20

＞店の成績を上げることばかり考えていた人でした。
＞そのために自分がなるべくシフトに入って、
＞バイトの勤務時間を減らすようにしてました。

　私も、まったく同じ状況にある「店長」を、あちこちで幾人も、見たことがあります。

＞自分が働いた時間が増えるほど店の成績が下がるなら、
＞正規の労働時間を申告するようになるとは思えません。

　ただし、「そうすること」によって、近い将来に車内での「昇格」の見込みが確実にある店長、というのもいる訳で……、そうなると自主的に「虚偽報告」をするのは、確かに「自由裁量」とも言えるわけなんですが……(^^;)……

　あと、明らかに「仕事がラインハルト（……恋人？）」状態で、心配した上司が止めるのも聞かず、仕事と店舗が好きで好きで自主的にサービス残業しまくっていた……（自分で「寝袋持って来て事務所に泊まろうかな」とか言い出すほど、職場が大好き☆（^◇^;）☆）……という、「キルヒアイス店長」（仮名）なんて人もいましたし……

　ただ、問題なのは、最初から会社（経営者）側が「正社員の使い捨て」をする意図がミエミエで、無理で無茶な、心身の健康を損なうこと明白なスケジュールを組まざるを得ないような状況を強制（あるいは放置・黙認）している場合……。

　正社員って、一度採用しちゃうと、「クビ」にしづらいじゃないですか。でも、「店長」以上のポストに昇進できる人の人数って、最初から限られているじゃないですか……

　で。

　その「出世ポストのイス取り競争」に破れたと思しい店長（正社員）の人たち……は。

　あきらかに、「もう無理だ！」というところまでムリヤリ追いやって、心身を壊して自主的に「自主退職」せざるを得ないような状況下まで……

　意図的に、仕組んでいるのでは？　と思えるケースも、多々あります。

　そういう場合と、ただ単に、被雇用者の健康状態なんて何も考えに入れずにコストだけを優先している場合の、「残業時間の申告制限」……は。

　はっきり言って犯罪です。

　厳に法で取り締まられるべきだと思います。

.　

（2008年02月10日00:05）

　先日の日記で「同一労働・同一賃金」（※）システムを導入予定という報道を読んでにわかに大好きになった「りそな」だが、もう一件、更にとっても大好きになるo(^-^)o チラシを入手。

・・・・・・・・・・・・・・・・

　りそな銀行は、社団法人日本ナショナル・トラスト協会と遺言信託業務の提携をいたしました。

　日本ナショナル・トラスト協会は、自然と歴史環境を守り、後世に伝えるべく活動している、環境省より認可を受けた社団法人です。

私たちは、あなたの大切な財産を
未来の子どもたちに手渡すことを
約束します。

「日本ナショナル・トラスト協会に遺産を寄付したい。」遺贈でそのご意志を実現できます。

　りそな銀行で遺言信託を利用して、日本ナショナル・トラスト協会に遺贈を行う場合、遺言信託の手数料を20％優遇いたします。

＠りそな銀行
・・・・・・・・・・・・・・・

　……だって♪　o(^-^)o

　うん。

　今すぐは無理だけど。

　歩いて行ける範囲内に、
　りそな銀行の店舗、
　無いけど。

　宝くじが当たったら☆

　もしくは、

　原稿料が、入ったら☆

　　☆(゜-゜)☆

　りそなに口座をこしらえて、
　遺産を未来に残すぞ♪

　o（＾−＾）o　

　
（※同一労働・同一賃金：同じ仕事をしている正社員とパートは、時給単価あたりの計算で同額となる賃金が誌は割られるシステム。今の日本でこれを導入すると、結果としてパート・アルバイトの大幅賃上げとなる。）


◆コメント◆

TORATONTON 2008年02月11日 23:08

埼玉銀行のころに、ひどいことをされましたが、りそなになってよくなったのでしょうか。

歌いながら大地を歩く 2008年02月22日 12:09

遅レスですいませんが……(^^;)

埼玉銀行にされた「ひどいこと」って……

どんな？　(@_@)？

.