管理職基準変更せず
　厚労省　新通達を事実上撤回

　厚生労働省は、外食や小売チェーン店などの店長が管理職に該当しない判断要素を示した新しい通達（九月九日）について、「基本的な判断基準を変更したり、緩めたりしたものではない」として事実上、撤回する通達とＱ＆Ａを三日付けで出しました。
　労働組合や弁護士団体などが「従来の判断基準が緩和され、管理監督者の範囲が拡大されかねない」と批判し、訂正・撤回を求めてきました。
　法律上の管理職にあたる「管理監督者」の基準については、部長や工場長など「経営者と一体的な立場」にある者に限定。労働時間の自由裁量や賃金などでふさわしい待遇があることが判断基準とされてきました。
　九月の通達は、従来基準を踏まえて総合的に判断するとしながらも、管理職に該当しない要素として、①パートなどの採用に責任と権限がない、②時給換算で最低賃金に達しない－などを示しました。
　しかし、実際には店長は採用権限があり、最低賃金を下回る店長などいないことから、「判断要素に当てはまらないと管理職として扱ってよいと悪用されかねない」との指摘があがっていました。
　今回の通達では、九月の通達について「基本的な判断基準を変更したり緩めたりするものではなく、逸脱事例を具体的に示すことで適正に運用されるようにするもの」として、従来の判断基準が基本になることを強調。「該当しない場合には管理監督性が認められるという反対解釈が許されるものではない」としています。

（『しんぶん赤旗』2008.10.09.）

　１９日に東京･明治公園
　反貧困ネットが集会

　反貧困をアピールする「世直しイッキ！大集会　垣根を越えてつながろう!!」が十九日午後一時から、東京・明治公園で開催されます。貧困の問題に取り組む市民団体、労働組合、法律家などでつくる「反貧困ネットワーク」が六日、発表しました。
　同ネットワーク代表の宇都宮健児弁護士は会見で「派遣労働者や多重債務者など、さまざまな人たちと力を合わせて集会を開き、反貧困をアピールすることにした」と集会の意義を述べました。
　宇都宮弁護士は、社会保障費抑制方針の転換や、労働者派遣法の抜本改正など、政治的要求も打ち出していくとして、「貧困で苦しんでいる人たちが、思い切って声を上げられる集会にしていきたい」と語りました。
　集会では、
「使い捨てか、過労死か？
　これって“カニコー”（蟹工船）じゃん!?
　今こそ、つながろう」
と題する労働分科会など、十二の分野別分科会が行われる予定。集会後、パレードを行います。

　反貧困ネットワーク
　http://www.k5.dion.ne.jp/~hinky/

（『しんぶん赤旗』2008.10.07.

　嘱託職員問題
　大津労基署が警察に是正指導

　嘱託職員に雇用契約が切れる三十日以前に契約打ち切りを通告しなかったとして、滋賀県警本部が四月、労働基準監督署から是正指導を受けていたことが七日、分かりました。
　県警警務課によると、米原署で車庫証明の確認事務をしていた女性嘱託職員との雇用契約が三月末で切れるため、県警は四月以降、県警ＯＢの採用を決定。二月にＯＢと契約を交わしましたが、女性に打ち切り通告が伝わっておらず、通告したのは契約切れの十日前だったといいます。

（『しんぶん赤旗』2008.10.08.）

　過労死を労災認定
　女性管理職　時間外１００時間の月も
　藤沢労基署

　保育所民営化の受け皿として事業を拡大する民間会社の女性管理職が過労死し、遺族がことし六月、藤沢労働基準監督署（神奈川県藤沢市）に労災申請していた問題で、同監督署は女性の疾病を労災として認定しました。遺族らが七日、神奈川県庁で記者会見して明らかにしました。認定通知は九月二十四日。。
　女性管理職は神奈川県鎌倉市の小林たづ子さん（58）。サクセスアカデミー社（藤沢市）の保育運営部長でした。広範囲の保育業務に加え、翌年の保育園五園の開設を控え人材の確保に追われていました。昨年十月三十日深夜、自宅で会社の仕事を広げたままくも膜下出血で倒れ、死亡しました。
　亡くなる前六ヶ月間の時間外労働は月平均九十時間以上。同監督署は、①持ち帰り残業をふくめ長時間の時間外労働が長期に及んでいた、②過去六ヶ月間に時間外労働が百時間を超える月もあった、③パソコンで残されたファイルから、被災者でなければできない業務であることを確認した―として、認定しました。
　記者会見した夫の小林忍さん(62)は、「認定はされたが、妻はかえってこない。子どもの命を守り、発達を保障するのが保育事業だ。そこで働く人を大事にしないでは、保育はできないということを会社は肝に命じるべきだ」とのべました。

（『しんぶん赤旗』2008.10.08.）

　未払い残業代払え
　居酒屋勤務６人の青年
　労組結成し提訴

　居酒屋チェーン店「Chanko Dinig若」「魚群探知機」に勤務する二十五歳から三十一歳までの男性六人が七日、過去二年間の未払い残業代約千八百万円の支払いと、労働基準法に基づいて残業代と同額の付加金を求めて京都地方裁判所に提訴しました。
　訴状によると、両店を運営する株式会社ディバイスリレーションズ（井上拓也代表取締役、本社大阪）は、原告らに、一日八時間を越える分の労働に対して賃金を一切払っていませんでした。
　原告らは、今年七月初旬、未払い賃金と付加金の支払い、タイムカードや就業月報の開示を請求しました。しかし、会社側は先月上旬、不完全な金額しか提示せず、資料も開示しませんでした。
　若者たちは、七月十二日に全労連全国一般労組京都地本京都一般合同労組のディバイス分会を結成。提訴後、原告で同労組分会長の岡本泰博さん(31)は「タイムカード管理がきっちりできていない会社と対等に話をしていくために結成に至りました。多いときは月三百時間労働の月もあり、体調を崩す人もいた」と話しました。
　弁護団は「サービス残業は犯罪なので、付加金は制裁の意味もある」と説明しました。

（『しんぶん赤旗』2008.10.08.

　日雇い派遣　実態調査
　交通費全額出ない
　お昼は食パン２枚
　罵倒されクビ心配

　全国青年大集会では各地で取り組んだ日雇い派遣の実態調査が報告されました。十六社、百十三種類の現場から寄せられたものです。
　時給は、平均で九百十七円、日給は七千三百五十七円。交通費も全額支給が三分の一しかなく、低賃金に拍車をかけています。
「お昼は食パン二枚のみ」「交通費を浮かせるため、一時間ぐらいのところは自転車でいく」との声や、「ケガをして休んだらキャンセル料を請求された」という人もいました。
「危険な作業をやらされた」七件、「罵倒されたりどなられた」十八件など、人間をモノ扱いし、人間性を踏みにじる働かせ方が目立ちます。
「やり方を教えられないまま仕事に入り、ミスるとどなってくる」「四階まで重い荷物を走るように運ばされ、歩いているとどなられた」と語っています。
　明日の仕事があるのか、いつクビになるかもしれず、不安を訴えているのも特徴です。
「当日や前日に急に休みになったり安定しなっくて計画がたたない」「抜け出さなきゃいけないけど、もう気力がわいてこない」と声をあげています。
　実行委員会では、日雇い派遣は禁止し、安定した仕事を保障すべきだと指摘。低賃金や人間性を踏みにじる働かせ方は登録型派遣でも同じだとして、労働者派遣法の抜本改正が必要だとしています。

（『しんぶん赤旗』2008.10.07.） （下線は私～☆★）

　職人の思いを踏みにじった
　　　埼玉県　ＮＭ（会社員　43歳）
　私の亡き父は、左官職人でした。違法建築や手抜き工事のニュースを見ると、「職人は、お客さんのためだけじゃなく、自分のためにも、損得ぬきに納得できる仕事をしないと、気持ちが悪いものだ」と言っていました。
　汚染米は、お酒や和菓子の原料として流通していました。知らずに作っていた職人さんたちのことを考えると、どれだけ無念な思いでいるかと、胸が痛みます。
　必要のない汚染米を輸入したうえ、「構造改革」路線をすすめ、米の管理責任を放棄した政府は、もうけのためなら手段を選ばない企業に、手を貸したも同然です。まじめに頑張っている働くひとたちを、踏みにじる行為です。
　今度の選挙で共産党を躍進させ、理不尽な世の中を変えたいと思います。

（『しんぶん赤旗』2008.10.06.）

　１０時間立ちっぱなしでも残業代ゼロの会社。
　団体交渉でタイムカード導入させた
　組合ってかっこいい
　食品スーパー「フレスコ」入社２年目で組合結成
　大久保純平さん

「組合って何かも知らなかった」。まだ入社２年目の大久保純平さん(25)たちは労働組合をつくり、団体交渉を開始し、サッソクタイムカードを導入させるなど、職場に大きな変化をつくっています。
　関西総局・小林信治記者

　昨年４月に大久保さんが入社したのは、急成長を続ける食品スーパー「フレスコ｣（本社・京都市)。関西に５５店舗、従業員３千人の会社です。
　夢と希望をもって入社したのに現実は－。
「朝７時に仕事を始めて１０時間以上立ちっ放し。夜７時、８時まで働いているのに、タイムカードもなく、給料明細の残業代はゼロなんですよ｣。疲れて帰って寝るだけの生活。疑問を持っても我慢するしかありませんでした。
　本気で「何とかしたい」と考え始めたのは他店の様子を知るようになってから。「ボクはまだ恵まれていた。朝７時から夜９時、１０時まで働かざるを得ない同期の人も」。同期入社７０人余、その３分の１が希望を失い、退社していきました。


　権利を学んで

　店長に言ってもどうしようもない。労働基準監督署に一人で相談に行くことも考えました。インターネットで知った地域ユニオン「南の風」に相談したことで、思いが開かれていきます。
　そこで紹介された全労連全国一般労働組合京都地方本部。すぐにでもなにかしたかった大久保さんでしたが、半年かけて「労働者の権利」などを学びました。
　同地本の山懸哲也書記長は「何も知らなかった彼らは学ぶことで、“何とかしてくれ”というお客さん気分から、自分たちで組合をつくって会社を変えたいと、変わっていった」と話します。
　今年５月７日、全国一般フレスコ分会を結成。本社へ行き分会結成の通告と要求書を読み上げました。
「余裕をもってと思っていたけど、会社幹部を前にすると手が震えて、それを見えなくさせるのに必死」でした。


　応援と事件と

　社員から応援がある一方、さまざまな事件も起きました。それを大久保さんはメモしていました。
　－－仕事中に「組合は本当にいいことなんか」と毎日、社員が訪ねてくる。多いときは２０人。２時間も３時間も。新入社員を連れてきて、「“仕事を覚えたいから、もっと残りたい”とこの子が言っているのに、組合のせいでこいつが成長できへんやろ。今後不利益があったらブチ切れるからな」と脅してくる。
　－－休みの日に限って無言やいたずら電話。２０回を超えた日もある。「会社にぐちゃぐちゃと、何してくれとんねん」と怒鳴られる。
　大久保さんは「組合をつくるといろんなことが起きると学習してきたので、落ち込むことはなかった」と話します。
　団体交渉で「こうした事実を会社が知った上で、まだ続くなら問題ですよ」と指摘し、会社も対応したので収まりました。１回目の団交から要求していたタイムカードも７月、導入されました。


　時間勤務へ

　揺り戻しも起きています。タイムカードが導入されても「残業社員は能力がない」とする会社の圧力で、実際に働いた時間より短い時間で打刻されているのです。
　しかし「やって良かった」と実感する大久保さんたち。タイムカード導入で、“仕事のめどがつくまで働く勤務”から、ともかく時間を決めたシフト勤務へ変わりました。自分一人ではできなかったことが、組織として声をあげることで前進したのです。
　耳にピアスが光る大久保分会長は、「まだ小さいけれど、パートさんを含めてみんなのことを考えられる組合になりたい」と決意しています。
「気持ちいいし格好いい。何より充実した生き方と思う。労働法っていうめちゃくちゃ強いカードを手元に置いたまま何もしないのは、もったいないよ。全国どこでも、声をあげればきっと変わる」。そう話す顔は自信にあふれています。

（『しんぶん赤旗（日曜版）』2008.10.05.）

　もう泣き寝入りしない
　塾講師、２度も一方的解雇
　青年ユニオンつくりたい

　東北地方に住む（仮名）さん(35)は、「働いても働いても暮らしのメドがたたない雇用はおかしい」といいます。（仮名）さんは、地方都市で塾講師をする傍ら、仙台市内のベロ（自転車）タクシー会社で働いています。ベロタクシーは、完全歩合制で客がなければ収入ゼロ。「『環境にやさしい』というのがうたい文句ですが、『働く人には冷たい』。交通費は出ず、赤字です」


　月収は数万円…

　ダブルワークをしても、月収は数万円にしかなりません。両親と暮らしています。「（親に依存する）パラサイトです」と自虐的に話します。
　塾講師をしている会社から解雇通告を受けました。自分のブログに塾講師の実際を書いたことにクレームをつけられたのです。
「勤務態度や言動が悪く、会社の信用を損なう可能性がある」というのです。呼び出されて「つるし上げられ」ました。「もう来ないでくれ」と解雇を言い渡されました。
　勤務する塾を名指しで書いたわけでもなく、自分が見聞きした事実を日記にしただけでした。
「会社に逆らうと問答無用で解雇される。二年前にも別の塾で『辞めてくれ』と一方的に解雇されました。これまでは泣き寝入りでしたが、今回は仲間に励まされてがんばります」という（仮名）さん。
　地域のローカルユニオンに加入して不当解雇とたたかいながら、地域に青年ユニオンをつくる準備もしています。
　東北の地方都市のこと。職業選択の幅は狭く限られています。解雇されるとすぐには次の仕事は見つかりません。「派遣労働者として働くか、コンビニやパチンコ屋で働くしかありません」
（仮名）さんは「使い捨てにされている塾講師の待遇改善をしたい」と考えています。
　時給千円。生徒と向かい合って教えている授業時間しか給料は出ません。授業準備・研究時間などは無給です。「無権利状況を打開したい」と切実に思う（仮名）さん。
「お金もうけだけの塾ではなく、子どもに学ぶ喜びと希望を与えることのできる塾経営」を夢見ています。「地域に自分の夢がかなえられる塾を開業できればいい」
（略）
「大企業など資本家だけが利益を得るような働かされ方に腹が立って仕方がないです。貧困と非正規労働をなくすという共産党の政策が一番自分の考えと一致している」といいます。
　子どもがおとなに成長し、年老いていくまでの生涯設計をみんなが作れるような世の中であってほしい―。（仮名）さんの願いです。

（菅原尚夫）
（『しんぶん赤旗』2008.10.05.）

　福知山線事故
　負傷者自殺か（兵庫）

　乗客百六人が死亡、五百六十二人が重軽傷を負ったＪＲ福知山線脱線事故（二〇〇五年四月）で負傷した男性（25）が、兵庫県宝塚市の自宅で死亡していたことが三日、分かりました。JR西日本は「自殺と聞いている」としています。同社によると、同事故の負傷者の自殺は初めてといいます。
　JR西などによると、男性は三日早朝、自宅で心肺停止状態になっているのを家族が見つけ、搬送先の病院で死亡が確認されました。
　男性は大学四年の通学中に事故に巻き込まれ、首をねんざするなどしました。福知山線が運行を再開した〇五年六月から、強い不安や恐怖を覚えるパニック障害の症状が見られ、電車に乗れなくなりました。JR西からは通院治療やヘルパー派遣などの生活支援を受けていました。
　男性の母親から相談を受けたカウンセラーによると、最近は体調も回復しており、就職活動をしようとしていたといいます。
　支援団体によると、先月二十日、兵庫県西宮市内の阪急電鉄甲陽線で脱線事故があり、この男性を含む多くの被害者が精神的ショックを受けていました。

（『しんぶん赤旗』2008.10.04.）

ウェブ ごん助 高尾　井上 の検索結果 約 571 件中 1 - 10 件目 (0.06 秒)
検索結果

いろりの里 高尾山名主 ごん助いろりの里 高尾山名主 ごん助. 田舎を思い出す、囲炉裏でいただく離れの炭火串焼き料理. こちらは、昔懐かしい囲炉裏を囲んで ... しかも驚きなのは、お店の庭から池、 離れの個室まで主人の井上淑博さんが大学生時代、 両親と共にほとんど作り上げたもの ...
www.ntv.co.jp/burari/050820/info06.html - 4k - キャッシュ - 関連ページ

ごん助の旅行・観光ならおでかけガイド-じゃらんnetごん助へ旅行する際のクチコミ情報、観光スポットをご紹介。実際に旅行した人の写真・ コメント満載！ ... 高尾山口駅／車／5分（10人以上の団体なら送迎バスあり） ... あなたもごん助の「クチコミ」や「フォトアルバム」を投稿しませんか？ ...
odekake.jalan.net/spt_13201fc3560063713.html - 108k - キャッシュ - 関連ページ

ごん助のみんなのクチコミ-じゃらんnetごん助のみんなのクチコミ。ごん助付近へ旅行する際のクチコミ情報、観光スポットをご紹介。ごん助付近へ旅行・観光・おでかけの際には、じゃらんnetのおでかけガイドをご利用ください。
odekake.jalan.net/spt_13201fc3560063713/kuchikomi.html - 70k - キャッシュ - 関連ページ

（略）

仮設住宅（仮）されたはずの高尾山のふもと「ごん助」で、土・日と続けて出勤し、とても楽しく忙しく（？ ...... 村長（社長）と店長は、若い頃の井上揚水と若い頃のさだまさしにそっくり ！(@_@)！ なのですが、なにしろ舞台が「千と千尋」なだけに、こっそり背中に ...
85358.diarynote.jp/?theme_id=5 - 92k - キャッシュ - 関連ページ

ゴミゼロ掲示板8044．Re: 白神山地. 名前：nori-p 日付：5月27日(土) 21時54分. おばさま 「うかい亭」ですか 次回は「ごん助」もご利用を裏高尾の「ごん助」と「山の神」は友人の写真家 井上暖氏のお店です。「うかい亭」から車で5分程奥です。 ...
homepage.mac.com/noriyukiuehara/GomizeZeroBBS/200605.html - 533k - キャッシュ - 関連ページ

（略）

大中判写真フォーラム イメージサークル今回、井上会員のお力により、JR高尾駅から甲州街道を大垂水峠へ向かう途中に、ん千坪の広大な敷地に、和風造りの大、小風情のある建物が目を引く、レストラン“高尾の名主ごん助”（井上会員の自宅）にて暗室ワークの実習を行いました。 ...
www.asahi-net.or.jp/~yt8i-tmd/ime_972.htm - 15k - キャッシュ - 関連ページ

（略）

ウェブ ごん助 高尾　井上 の検索結果 約 571 件中 11 - 20 件目 (0.18 秒) 検索結果

「フライパンから飛び出て火の中に落ちる」（ーー”）高尾の ごん助で、 リストラを 宣告されました!! しかも、 一日さんざんコキ使った挙句に、 終業時間になって、 .... 抗議した私に対し、「それでは労基法に基づき、 あと一カ月は働いて頂いて結構です」と、井上社長は確かにいいました。 ...
85358.diarynote.jp/200809080046500000/ - 30k - キャッシュ - 関連ページ

[PDF] ＜ 巻頭言 ＞ファイルタイプ: PDF/Adobe Acrobat - HTMLバージョン
井上 淑博 氏（会員）. 井上氏経営の奥高尾山「名主ごん助」を 12 月. 23 日未明の火災により大部分焼失されました。 慎んでお見舞い申し上げますとともに. 一日も早い復興をお祈り申し上げます。 ・君島健一 氏（9期塾生） ...
www.ne.jp/asahi/tamada/isamu/ic11_09.pdf - 関連ページ

[PDF] 日本が降伏調印をした戦艦ミズリーの甲板ファイルタイプ: PDF/Adobe Acrobat - HTMLバージョン
高尾山名主ごん助 で炉辺会議を行います. 20日の例会は休会です。17∼18日の親. 睦一泊旅行に振り替えます。 ... 井上淑博会員・飯室陽三会員・馬場勝安会員. 令夫人誕生日. （ ）. 梶原幸恵様・檜山孝予様・高橋マツエ様 隆. 結婚記念日 ...
www.rotary.cds.ne.jp/rc2000/Weekly/weekly13.PDF - 関連ページ

（略）

中島カイロプラクティックセンター: Drの四方山日記 アーカイブ6月29日は私の誕生日で、家族が祝ってくれるということで、東京・八王子の郊外にある高尾山の麓の「ごん助村」に行ってきた。 ... この店は私の恩師の指導を受けた私の兄弟弟子にあたる井上氏が経営している店で、離れ形式の情緒あふれる村だ。 ...
a-beam.net/mt/archives/main/cat7/ - 関連ページ

「蟹工船」上映会に２００人も
　宮崎から　代表４人派遣へ

　人間らしく働きたい
　１０．５　全国青年大集会

　全国青年大集会（五日正午開会、東京・明治公園）にむけて、各地で映画「蟹工船」の上映会が行われています。（略）上映会は、日本民主青年同盟（民青同盟）宮崎県委員会が「蟹工船」ブームにくわえ、県内での派遣労働者の激増を受け、「こういう時期だからこそ、一人でも多くの青年に声をかけたい」と議論し、実行委員会を結成して、開催したものです。（略）
　派遣で働く男性(30)は、三勤三休で一日十二時間働き、月給は十三万円。「派遣先が新しい派遣会社と契約したので、ぼくが新人に仕事を教えたらクビをきられるのではないか」と話しました。（略）

「一人ひとりがギリギリの思いや実態をかえるために、がんばっています。（略）青年大集会で、宮崎の実態を知らせ、全国の仲間の話を聞き、力を合わせて、労働者派遣法を抜本的に改正させたい」

（『しんぶん赤旗』2008.10.03.）

　無法キャノンに反撃
　偽装請負告発の元期間社員
　雇い止め撤回求める

　キャノンの偽装請負を告発し、直接雇用されて十一カ月後の八月末に雇い止めされた有期雇用の労働者が一日、解雇権の濫用で無効だとして解雇撤回を求める仮処分を東京地裁に申し立てました。キャノンは運動と世論に押されて派遣解消を表明、直接雇用と請負への転換をすすめてきましたが、ほとんどが有期雇用。使い捨て雇用を続ける社会的責任が問われることになります。
　
　
　東京地裁に申し立て

　申し立てたのは、元期間社員の宮田裕司さん(29)で、キャノン非正規労働者組合の組合員。二〇〇六年三月からキャノン宇都宮光学機器事業所（栃木県)に派遣され、半導体製造装置のレンズ加工などに携わってきました。同年十月に偽装請負を告発。栃木労働曲が偽装請負を認定し、〇七年十月から富田さんら多くの労働者が最長二年十一カ月の期間社員として直接雇用されました。
　宮田さんらは、偽装請負是正というなら正社員化すべきだと求めてきましたが、キャノン側は宮田さんを「技能レベル」を口実に雇い止めしたものです。
　申立書では、キャノンと労働者の間には「黙示の労働契約」が成立しており、雇い止めは解雇権の乱用だと指摘。宮田さんは熟練した技術を持っており、解雇理由はないと批判し、雇い止めは告発に対する報復であり違法だとしています。
　記者会見した宮田さんは、「泣き寝入りするのはうんざり。大きく行動に移し、頑張りたい」と語りました。
　久保木亮介弁護士は、「これは一労働者の解雇事件ではない。今後、同じような雇い止め攻撃が考えられる」と指摘。「偽装請負に対する無反省さを社会的に包囲する一石を投じたい」とのべました。
　松下プラズマの偽装請負を告発した労働者が雇い止めされた事件では大阪高裁が四月、派遣先と労働者の間に「黙示の労働契約」が成立していると認め、松下側に期限の定めのない雇用を命じています。

（『しんぶん赤旗』2008.10.02.）

　愛媛県警不当配転
　二審も告発警官勝訴
　「裏金批判の見せしめ」

　愛媛県警の裏金づくりを内部告発した巡査部長仙波敏郎さん(59)が、告発した直後に拳銃を没収され、配置転換や勤勉手当の減額処置を受けたことは違法として、県警に百万円の損害賠償を求めた国家賠償請求訴訟の控訴審判決が三十日、高松高裁でありました。矢延正平裁判長は「配置転換は違法」と延べ、全額の支払いを命じた一審判決を支持し、県警の控訴を棄却しました。
　矢延裁判長は、仙波さんの配置先は、内部告発をした記者会見後に新設され、必要性は認め難く、それまでの担当職務ともほとんど無縁と指摘。配置転換は「見せしめと推認され、妥当性を欠く」と認定しました。
　判決後、記者会見した仙波さんは「ほっとしました」と感想を述べ、「正義を認めてもらうことがこれほど難しいこととは思いませんでした。支援をしていただいた全国のみなさんにお礼を言いたい」と話して深く頭を下げました。
　薦田伸夫弁護団長が判決内容を説明し、一審では違法とされた記者会見の妨害について違法性はないとしている点などに触れ、「事実認定は一審よりも後退している」と述べました。
　仙波敏郎さんを支える会の東玲治世話人は、判決の意義について、「いくつかの事実に目をつぶったとしても、結論は揺るがなかった。いい結果だと思っていい」と話しました。

（『しんぶん赤旗』2008.10.01.）

　中学教諭への校長パワハラ
　自殺は公務災害　千葉

　千葉市立中学の教諭＝(当時50)＝が〇六年九月、当時の校長から恒常的に激しく叱責（しっせき）されるパワーハラスメントを背景に自殺したとされる問題で、地方公務員災害補償基金千葉県支部は、自殺を公務災害と認定しました。遺族側の代理人が九月二十九日、記者会見して発表しました。認定は二十二日付。
　公務災害認定通知書は、同市教育委員会の調査や専門医の鑑定を基に、「職務によってうつ病を発症し、その後も職務に起因する強度のストレスによって自殺するに至った」と結論付け手います。
　市教委は〇七年二月、「適格性を欠いている」として校長を教諭に降格、校長は同三月末に自己都合で退職しました。

（『しんぶん赤旗』2008.10.01.）

　厚労省の管理監督者通達
　見直し求める意見書・談話

　　　連　合
　連合は九月二十九日、残業代支払いの適用除外となる管理監督者の判断要素として厚労省が出した新通達について、従来の基準を大幅に緩和させかねないとして、見直しを求める古賀伸明事務局長の談話を発表しました。
　管理監督者とは、従来の通達では「経営者と一体的な立場」とされ、限定的に解釈されてきました。新通達は管理監督者性を否定する重要・補強要素として「アルバイトなどの採用権限がない」などをあげています。
　談話は、これらの要素では「経営者と一体的な立場」にある重要な職務と権限とはいいがたいと指摘。逆に、これらの要素がなければ管理監督者に該当すると解釈され、従来の基準が緩和される恐れがあるとして、通達の位置づけや内容の見直しを求めています。


　　　労　働　弁　護　団
　日本労働弁護団は九月二十九日、残業代支払いの適用除外となる管理監督者の判断要素として厚労省が出した新通達について、これらの要素がなければ管理監督者として許容されるような誤解を生みかねないとして撤回を求める小島周一幹事長の意見書を発表し、厚労省に申し入れました。
　従来の基準では「経営と一体」とされる者としており、通達の要素とは比べものにならないほど企業内で高い地位と権限が前提とされていると指摘。管理監督者は、労基法の適用除外とされても保護にかけることのないごく例外的な労働者に限定し、それにふさわしい厳格な要件を明記することを求めています。

（『しんぶん赤旗』2008.10.01.）

　名ばかり管理職
　従来基準から後退
　連合　厚労省通達で集会

　連合は二十九日、厚労省が九日に出した「名ばかり管理職」にかんする通達の問題点を考える集会を開き、従来の通達や判例で示された管理監督者の範囲を拡大する恐れがあるとして撤回を求める意見が相次ぎました。
　この通達は、小売・飲食業の店長が管理監督者に該当しない判断要素として、「アルバイト・パートの採用で責任と権限がない」「時間換算でアルバイト・パートの賃金に満たない」などを示しました。従来の通達では「経営者と一体的な立場にある者」などが管理監督者の判断基準でしたが、これに新たな判断要素を付け加える内容です。
　集会では、マクドナルドの名ばかり店長裁判を担当している棗一郎弁護士が、「従来の通達の変更と受け止められかねず、固まった司法判断を大幅に後退させかねない」と指摘。裁判で使用者側がさっそく通達を持ち出していることを紹介し、撤回を求めました。
　マクドナルド店長の高野廣志さんは、地裁で勝って八月から店長に残業代が払われるようになったと紹介。しかし、「この通達に従うと、過労死するほど働かなければならなくなる」とのべました。
　ＵＩゼンセン同盟や連合東京の代表も「ファミレスの副店長や売り場のリーダーも管理監督者になってしまう」と批判しました。

（『しんぶん赤旗』2008.09.30.）

　１０．５　全国青年大集会
　私も参加します

「まともに生活できる仕事を！
　人間らしく働きたい！
　全国青年大集会　２００８　」

　日時　１０月５日（日）
　正午開会　午後３時からアピールウォーク
　会場　東京・明治公園

　保育や医療などの分野別交流会。
　ほっと一息できるカフェ、
　労働相談コーナーも開設。

【私も参加します】
　ロリータファッションブランド「ＢＡＢＹ」の不当解雇とたたかう岩上愛さん
「ＳＨＯＰ９９」で「名ばかり管理職」にされ、未払い残業代を求めてたたかう清水文美さん
　日亜化学の偽装請負を告発し、直接雇用を求める青年
　美容室チェーン「Ａｓｈ」に残業代４８００万円を支払わせた柳勝也さん

　作家の雨宮処凛さん
　反貧困ネットワークの湯浅誠さん

　日本共産党の志位和夫委員長があいさつ

（明治公園＝JR総武線 千駄ヶ谷（せんだがや）駅～下車徒歩５分、都営地下鉄大江戸線国立競技場駅下車徒歩３分）

　主催　実行委員会
　連絡先　首都圏青年ユニオン

　正社員の道　切り開くぞ
　山口　ローカルユニオン宇部の３人

　山口県の小さな労働組合で、大きなたたかいが起こっています。突然の雇い止め通告（解雇）を受けた３人の労働者がおかしいと声を上げています。嶋崎善数さん（39）と２人の２７歳の男性は、「会社は約束通り正社員に」と求めています。
　長谷部秀昭記者

　嶋崎さんたち３人が働いているのは日鍛バルブ（本社・神奈川県秦野市、従業員約８００人）の山陽工場（山口県山陽小野田市）。同社はエンジンバルブの製造でトップレベルの技術を持ち、トヨタやホンダ、マツダなどに製品を供給しています。
　３人が働き始めたのは０４年１１～１２月。派遣として３年以上、同じ職場で働いてきました。それが今年３月、突然「契約は更新しない」と通告されました。
“なぜだ、納得できない”。解雇通告を受け、そんな思いでいたとき、宇部地域労連の労働センターをインターネットで見つけました。即、ローカルユニオン宇部に加入。嶋崎さんは正社員化を求めてたたかう決意をします。


　２度目の解雇

　組合に入って初めて知ったのは、最初の雇用契約は「請負」だったこと。キャノンなどで問題になった違法な働かせ方の偽装請負だったのです。途中から「派遣」に切り替わっていました。
　３月の団体交渉の結果、会社は直接雇用の期間社員として半年間の雇用を約束。仕事は同じで、期間終了後については継続協議になりました。しかし、会社は３人の職場を検査部門に買え、１０月１３日での雇い止め（解雇）を一方的に通告（９月４日）してきました。
　ローカルユニオン宇部の松富豊委員長は、「声を上げた労働者はいったん期間社員にして首を切る、キャノンなどと全く同じやり方だ」と批判します。


　許せないこと

「僕たちの仕事はバルブの表面処理加工。一定の熟練が必要で、危険な作業もある」という嶋崎さん。だから今でも、何かあると、元の職場に呼ばれます。
　しかも派遣の時代には契約にはない仕事もこなしてきました。
　工場のラインが止まる休日の翌朝は、４時に出勤し、工場の立ち上げ作業をやっていました。労使協定で正社員は出勤できない時間だからです。
　嶋崎さんが許せないのは、最初の雇い止め通告（３月）とその理由でした。
　当時、ライン改良にともなって続出したトラブル。社員と一緒になって処理に追われました。３月はやっと安定した時期でした。
　新ラインの稼動で生産は増え、作業者の負担も増えました。他の部署からの応援でカバーしているのに、会社は作業者が少なくてすむことを解雇の理由にしたのです。
「正社員にするという約束もあって、会社のいうことはなんでもこなしてきたのに使い捨てとは」と怒りはおさまりません。
　ローカルユニオン宇部は１６日に本社に出向き、解雇撤回と正社員化を求めて団体交渉、神奈川県と山口県の労働局にも会社への指導を申し入れています。
　雇い止め期日の直前に開かれる全国青年大集会に仲間４人で参加する嶋崎さん。
「請負から直接雇用になって、正社員化を実現したケースもあると聞いています。集会では全国のたたかいに学んで、正社員への道を切り開きたい」

（『しんぶん赤旗』08.09.28.）

　契約賃金の不払い違法
　大阪地裁　移籍社員に日通賠償を

　日本通運（本社・東京都）の子会社の社員が組織統廃合による日通本体への吸収後、合意に反し基本給や一時金を引き下げられたのは、労働条件の約定違反だとして損害賠償を求めていた訴訟で大阪地裁は二十六日、原告側の訴えを大幅に認める判決を下しました。
　訴えていたのは、子会社の日通淀川運輸で配送業務に携わっていた大阪府内の社員だった四人。足立堅太裁判長は、未払い賃金分など請求額の四割強にあたる約二千五百万円の支払いを被告の日通に命じました。
　原告らが移籍した二〇〇〇年四月以降、日通側の基本給の保障とボーナスの支給を合意したにもかかわらず日通側は給与をカット、ボーナスを一万円にも満たない額に切り下げました。
　足立裁判長は、被告側が「同額（賃金）を保障する旨約束したとの事実が認められる」と判断。一方的な賃金規定の改定についても、移籍時の賃金保障の約束額から日額で二～三割以上減額となり、「就業規則の不利益変更にあたる」と断じました。
　報告集会で、原告代理人の木下和茂弁護士は「訴えたい点を正面から認めてくれた。画期的だ」と評価。原告の藤田弘道さん(49)も「ちょっと言葉が見つからない。喜びがこみ上げてきた｣と述べ、会場が支援者ら約三十人の大きな拍手で包まれました。

（『しんぶん赤旗』2008.09.27.)