★とくになし★　（ーー）　.

（注：これを入力しているのは１０月６日午前２：１５☆）
（１０月２日の日記から、逆に飛んで来て下さい☆(^^;)☆

＞雇い止めは告発に対する報復であり違法だ

　朝の風
「内部告発の重み」

　輸入事故米の食用への転売が広がっている。昨年は全国的に名の通った菓子の賞味・消費期限の改ざんや肉の産地偽装など過去最多だった。今年もウナギやフグの産地偽装などとどまる様子がない。
　こうした食品偽装の摘発には「内部告発」が有効に機能していることは間違いない。朝日新書『ルポ内部告発　なぜ組織は間違うのか』は、内部告発者がどのような思いで告発し、企業がどう対応したかを追っている。
　当時自民党議員で、現在国民新党の代表である綿貫民輔氏が会長をつとめていたトナミ運輸のヤミカルテルを告発して三十二年間、施設の掃除や草刈りをやらされた社員の話を読むと、こうした苦闘の中で公益通報者保護法がつくられてきたことの意味を実感する。
　しかし、行政やマスコミに告発されて社会問題化するまで是正しない企業の姿勢も見える。内部でもみ消すことでは企業の存続は図られないことに、いいかげん気づくべきだ。
　また、福田改造内閣で、消費者担当大臣が置かれたにもかかわらず、総理の職の投げ出しと総裁選びの騒動の中で、国民の食への新たな不安に有効な対応は行われていない。農水省にいたっては、自身の疑惑にすら答えられていない。
　この政治の中身も変えなければならない。

（筑）
（『しんぶん赤旗』2008.09.15.）

　……バイト先のねぇ……

　違法解雇の問題は労基署に訴えるとして……

　衛生面で非常に気になる点がある……って件については……、

　やっぱり保健所？？

　でも、内部？告発して査察が入っちゃったら、少なくとも二日か三日は休業（営業停止）して改善（対策）しなくちゃいけなくなるだろうし……

　その間、いきなり「無収入」になって困るのは……

　社長より、非正規労働者のほうなんだよねぇ………★

★（－－；）★

（ので、この件について保健所にチクるかどうかは…………１０月６日現在も、苦慮熟考中☆　＜ていうか、新人イビリなんかしてるヒマ７あったら、食器棚を掃除しろ～ッッ★不良仲居どもッ★★）



（ワタシが「経営者」だったら、あんなにサボってばっかりで、お客様にも愛想なくて、ホスピタリティ・マインドのカケラもない、時代錯誤な仲居の皆さんは……

　やっぱり「りすとらリスト」に入れちゃうよ……

　絶対★　（－－；）”



（だって、フツー、食器戸棚の掃除って……
　するでしょ、自主的に？？？？）

（なんであんな不衛生な職場で、平気で働けるんだ……？？★）