新入社員　立つ
　たった半年　退職強要
　１万人が働くコンピューター関連人材派遣グループ
　４人で労組加入・団体交渉

　４月に入社したばかりの社員を９月末で退職に追い込む「新卒切り」に対して、新入社員が立ち上がりました。約１万人が働くコンピューター関連の人材派遣グループ（本社・東京都千代田区）では、８月末に退職勧奨を受けた新入社員の男女４人が一人でも入れる労働組合に加入し、団体交渉を始めました。
（染矢ゆう子）

　労働組合によると、同グループは「うちは無借金経営」「文系でも体育学部でもちゃんと教育するから大丈夫」と学生を安心させて、４月に約１３００人という大量採用を行いました。ところが、直後から９月末までに、社員数を１６００人削減するため「退職勧奨」を始めました。
　グループ傘下のＡ社では、８月２７、２８日の両日、２７人に新入社員のうち、１９人が会社に呼び出され、「退職願」を渡され、「拒否すればそれだけ倒産が早まる」からと書くよう強制されました。
「あまりにも突然で頭が真っ白になった」というＳ郎さん(22)＝茨城県竜ヶ崎市＝。人事担当者が笑いながら話すことに怒りがわき、その場での提出を断りました。
　前日にＳ郎さんから話を聞いていたＴ男さん(23)＝東京都品川区＝は社内に労働組合がないため、社外の一人でも入れる労働組合に相談。同期の社員に声をかけ、提出期限の３１日、５人が「やめません」と伝えました。
　その後、「自分たちを物のように扱う姑息（こそく）なやり方は許せない。このまま辞めても何も残らない」と、４人が労働組合に加入し、９月２日に「要求書」を提出、３日から団体交渉を行っています。
　Ｔ男さんによると、退職勧奨の際、Ａ社の人事担当は「３月に内定切りを上から指示されたが、法律上の問題から内定切りをやめた」と話したといいます。
　昨年から今年にかけて、新規学校卒業者に対する企業の一方的な内定取り消しが横行し、重大な社会問題となりました。厳しい批判に、国も一方的な内定取り消しに対して、企業名の公表など対策を強めました。
　Ｔ男さんは「内定取り消しをすると企業名が公表されるので、それを避けてこの時期の退職勧奨を計画していたのではないか」と指摘しています。


　利益のため“使い捨て”
　４人が加入した労働組合の労働相談員の話

　退職勧奨を行っているグループは、来年の決算で１０％の利益を確保するために、１６００人という削減目標を出してきたようです。
　解雇は、労働者とその家族の生活を根底からくつがえす死活の問題です。自らの利益確保のために若い労働者を使い捨てにするグループとＡ社に対して、人を一人解雇するとはどういうことなのか、厳しく問うていきたい。


　退職勧奨＝解雇を退ける五つの合い言葉

①「やめません」
　退職勧奨の言葉には、「やめません」とこたえましょう。

②やっぱり「やめません」
　やめない理由を聞かれても答える必要はありません。「やめません」とくり返しましょう。

③退職強要にはきっぱり抗議を
　「やめません」と伝えたあとも、２度、３度と勧奨するのは違法です。

④家族は首切りに反対です
　家族を思い、踏ん張りましょう。

⑤最後は黙秘でがんばりましょう
　会社の説得に言葉がつまったら「とにかく私はやめません」と言い、あとは黙っていましょう。
　そしてその日のうちに、労働組合に電話しましょう！

■全労連・労働相談ホットライン
　０１２０（３７８）０６０

（日本共産党 http://www.jcp.or.jp/
　機関誌「しんぶん赤旗」http://www.jcp.or.jp/akahata
　2009.09.14.)