北海道
◇「若者と若者の雇用・労働、労働運動を考えるシンポジウム」
（札幌市）
　２３日（土）午後１時半（１時開城）、
　北海学園大学豊平キャンパス７号館３階Ｄ30番教室（豊平区旭町４）。
　講師＝今野晴貴・ＰＯＳＳＥ代表、川平遼平・同事務局長。
　参加無料。

　主催・問い合わせ＝「現代社会運動のアジェンダ」研究会（略）
（同大学・川村準教授）

（日本共産党 http://www.jcp.or.jp/
　機関紙「しんぶん赤旗」http://www.jcp.or.jp/akahata
　2012.06.21.）

労働者の弱い立場につけこむブラック企業
　記録残して対策を
（NEWSポストセブン - 06月17日 16:10）

「苛酷な状況でも“争わない若者”は心配です」と田島さん
　厚生労働省が6月14日に発表した「平成23年度　脳・心臓疾患および精神障害などの労災補償状況まとめ」によると、精神障害による労災請求件数が3年連続で過去最高の1272件。

　3月に発表された、内閣府自殺対策推進室・警察庁生活安全局生活安全企画課による「平成23 年中における自殺の状況」でも、理由が「仕事疲れ」「職場の人間関係」といった「勤務問題」に起因する自殺者数は2689人を記録している。こうした形で発表される数字は、因果関係が明確なものに限られるケースが多く、データはあくまで“氷山の一角”である。

　それぞれのデータを世代別に見ると40～50代の数字が目立つのだが、深刻さを増しているのはワークルールや就労に関する法令知識に明るくない若者たち。労働相談ダイヤルを常設し、6月18・19日には「新社会人のための、全国一斉労働相談キャンペーン」を行なう日本労働組合総連合会（以下、連合）のアドバイザー・田島恵一さんに、最近の労働相談の傾向について聞いた。

「入社時に雇用ルールを明示していないことによるトラブルが多いです。明示していても、試用期間などを理由に『残業代は支払わない』といった法令違反を強要されることも。長時間のサービス残業が続き、その状況が“おかしい”と思っても、雇用環境が悪化している今の状況では“ようやく就職できたのだから”“辞めたら次が無い”と、会社側に改善してほしいと言えなかったり、がまんしてしまう。そうした労働者の弱い立場に、つけこむ状況は少なくありません」（田島さん）


　長時間労働により健康を損なう、あるいはその前に限界を感じて若者が退職を申し出ても、会社側が退職手続きをしない、「辞めるのであれば、採用にかかった費用などを損害賠償請求する」と言って退職を認めてくれない、といった相談も多いという。

「労働者には契約解除の権利があり、2週間前に告知すれば退職の自由があります。また横領や背任といった、故意によって会社に損害を負わせたケースを除いて、会社が労働者に損害賠償を請求することはできません。

　業務中の事故や備品の破損などを賠償させるケースがありますが、誓約書などで契約をしていたとしても、その契約自体が違法であり、労働者側に著しい過失があった場合でも全額を支払う義務はないんです」（田島さん）

　いわゆる“ブラック企業”を見分けるには、勤務時間や手当などを明記した雇用条件を書面で提示する、就業規則を明示するなどルールを明確にしてくれるかが、一定の目安になるという。しかしそうした契約自体に、労働者にとって不利な条件が記載されていて、知らずに契約してしまった場合に対応策はあるのか？

「就業規則や個別の雇用契約は契約として有効ですが、労働時間や最低賃金など労働基準法に違反する内容については、すべて無効です。誤解が多いのですが、フレックスタイムや裁量労働制、年俸制であっても、規定時間を超えた残業に関しては割増賃金が発生します。

　勤務時間を管理せずに大量の業務を課して、『業務が終わらないのは処理能力の不足』として残業代を認めない場合でも、業務量から『黙示の指示があった』と労働者は主張できます。会社側には『安全配慮義務』があり、労働者がうつや病気になるような、過酷な働き方をさせてはいけないんです」（田島さん）

　連合のサイトには“職場環境に問題があるのでは？”と悩んだ時のための「ワークルールチェッカー」があり、診断結果ページには全都道府県の最寄りの相談窓口の連絡先が表示される。職場環境に“問題あり”とわかったら、電話などで具体的なアドバイスを受けることが可能だ。

「長時間労働や残業代の不払いがある場合、出退勤を記録しましょう。タイムカードの打刻時間を定時内に強要される場合、業務のためにPCを起動・終了時に自分のアドレスに業務の“開始”“終了”をメールしたり、手帳に記録しておく。求人の時の募集要項・雇用契約書などの書面を保存するといった工夫をしておくと、実態と契約の間に隔たりがあったことがわかりやすい。残業代不払いの証明には、給与明細を保管しておくと、交渉の際の材料になります」（田島さん）

　会社側から解雇や退職勧告する場合に、退職理由を会社都合とせずに、自己都合退職を強いるケースも後を絶たない。

「雇用助成金制度を利用している会社の場合、解雇者を出すと助成金が打ち切られるため、自己都合退職を迫ることが多いようです。会社と労働者が解雇についての話し合いをした後で、本来中立的な立場にあるべき社会保険労務士が自己都合退職を勧めた事案があり、これはかなり悪質なケースといえます。

　よくあるのは『経歴に傷がつくから、自己退職の方がいい』と説得された話ですが、会社都合であれば失業手当がすぐ支給され、国民健康保険料などでの優遇措置もあります。しかし、自己都合では失業手当の給付開始が3か月後になる、給付期間が短くなるなど、労働者にとって不利益になることもあるんです」（田島さん）

　また非正規雇用が増え、雇用形態の違いによるパワハラや待遇の不公平感が問題になることもある。

「雇用形態が異なっても、基本的な権利などは法律上同じ。パートやアルバイトであっても、業務上の過失で罪に問われることもありますし、逆に残業代や有給休暇といった権利は、正社員同様に認められています。契約形態よりも業務の実態が優先されるので、最近増えている業務委託契約の場合でも、労働実態が雇用状態にあると判断されれば、契約は見直さなければなりません。景気や経営不振から『残業代が払えないと言われた』という話もあるのですが、会社が一方的に契約内容や待遇などを不利益変更することはできません」（田島さん）

　労働条件が過酷で、本人が冷静に考えることができない、第三者に相談する気力が起きないといった状況で、親や家族が相談するケースも増えている。子供や家族が、勤務問題を抱えているサインに気づくポイントを聞いたところ、以下の通り。

・早朝から出勤して、深夜まで帰宅しないなど、勤務時間が長そう
・休日がない
・顔色が悪くなってきた
・落ち込んでいる様子が見られる

こうしたサインが見られたら、職場環境について話し合ってみる必要があるという。

「お子さんの様子を親御さんから相談されたことをきっかけに、状況が改善された事例もあります。最終的には本人がアクションを起こすことが必要とはいえ、心配しているだけでは解決しないですから、ご家族からでもぜひ相談してもらいたいですね」

※連合相談ダイヤル
　0120-154-052（フリーダイヤル・全国共通）

日本一幸せな会社（上）未来工業創業者・山田昭男　社員をコスト扱いするな
2012.6.12 03:16 （1/3ページ）［話の肖像画］

（鴨川一也撮影）
　相変わらず先行きが見えない日本経済。その中で極めてユニークなやり方で業績を上げている岐阜県の中堅企業がある。営業のノルマ、残業は一切禁止、定年は７０歳、年間の休暇は有給休暇を除いても１４０日。しかも全員が正社員…。人呼んで、日本一「社員」が幸せな会社！（文・喜多由浩）

　――メディアでも話題になった、社員旅行でクイズ５０問に正解すると「半年間の有給休暇」というのには驚きました

　山田　ウチは毎年、全員参加の社員旅行をやっており５年に１度は海外へ行く。昨年はエジプトに行く予定で、旅行委員の社員が考えたのが「クイズで有給休暇」の企画だった。ウチはもともと有給休暇を使えば半年休めるから、正解すれば「丸々１年間休める」と話題になったわけだよ。結局、エジプトの政情不安で旅行自体が中止になったので、費用１億円は東日本大震災の被災地に寄付させてもらいました。

　――６５歳の平社員の平均年収が約７００万円とか、育児休暇３年（何度でも）とか、気前がいいですね

　山田　社長の仕事というのはね、社員を幸せにして、「この会社のためにがんばろう」と思ってもらえるような『餅（インセンティブ）』を与えること。社員がヤル気を出して会社が儲（もう）かれば、分け前をまた『餅』にする。それだけだよ。バブル崩壊後、多くの会社が、正社員を派遣社員やアルバイトに切り替えてコストを下げようとしたでしょ。だけど、それで会社が儲かるようになったのか、って聞きたいですよ。人間（社員）を「コスト扱い」するな、ってね。

（2/3ページ）［話の肖像画］

（鴨川一也撮影）
　――ノルマや上司への「ホウレンソウ（報告、連絡、相談）」も禁止。支社や営業所も社員が勝手に作ったとか

　山田　現場のことは、現場の社員が一番よく知っているからね。支社や営業所も「必要だ」と思ったから作ったんでしょ。私は名刺を作る度に（裏に書かれた支社・営業所を見て）「また増えとるなぁ」と思うぐらい（笑い）。社長なんてバカだと自覚しなきゃいけないんだよ。陣頭指揮などもってのほか。どう『餅』を与えるか、っていう大きな「戦略」を考えるだけでいい。「戦術」は社員に任せるのがいいんです。

　――社員に任せすぎて失敗したことは

　山田　「報告は禁止」だから知りませんねぇ（苦笑）。でもね、休日が多く、労働時間も短い、上司への報告も禁止…となると、人間はむしろ、いいかげんなことができない。その中で成果を上げようと必死で工夫してがんばるもんですよ。これは日本人だからできること。儒教精神が残っているし、農耕民族だからね。狩猟民族は獲物がなければヨソへ行くけど、農耕民族は苦しくても、土地にしがみついてがんばるしかない。『餅』を貰（もら）った以上、そこ（会社）で懸命に働こうと思うんだよ。

（3/3ページ）［話の肖像画］

（鴨川一也撮影）
　――儲けるにはヨソと違うことをやれ、差別化を図れ、とも

　山田　差別化を図るには、常に考える習慣をつけること。新製品や仕事の効率化について考え続けることが大事なんだ。そのためにウチには「改善提案制度」がある。これはどんな提案でも、封を切る前に中身を見ないで５００円支給。いい提案なら最高３万円。これも『餅』になります。

　――講演やセミナーに引っ張りだこだそうですね

　山田　ウチの会社の話をすると、たいていの経営者が「山田さんだからできるんです」とか、「怖くてできません」という。つまり、やりもしないで尻込みしているんだ。儲かっているならいいよ。でも日本の会社の９７％が経常利益を４千万円も上げられない時代。“儲かってもいない会社”がヨソと同じことをしててどうするの？ということ。差別化すれば、中小企業だって大企業に勝てるんだよ。

　【プロフィル】山田昭男（やまだ・あきお）　昭和６（１９３１）年、中国・上海生まれ。８０歳。旧制大垣中卒。演劇に熱中し、劇団「未来座」を主宰。４０年、劇団仲間と建築電気業の「未来工業」（本社・岐阜県大垣市）を創設、社長に就任した（現在は取締役相談役）。同社は平成３年、名証２部上場。現在の社員約８００人、売上高２００億円超。創業以来、赤字なし。平成元年、黄綬褒章受章。新著に『日本一社員がしあわせな会社のヘンな“きまり”』（ぱる出版）。

（中）「いいモノを安く」はダメ　　に続く


・未来工業の【わが社のオキテ】…「ホウレンソウ」禁止、巧み社員操縦術


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増え続ける生活保護受給者　要因は高齢者とワーキングプアの増加
2012.6.13 22:36 （1/2ページ）［社会保障］

　生活保護受給者が右肩上がりに増えている。平成２０年秋のリーマン・ショック以降、失業率低下など景気上昇を示す局面もあったが、厚生労働省によると、生活保護受給をやめた人が、始めた人を上回った月は昨年４月以外にないという。

　厚労省保護課は「要因の一つは高齢者人口の増加」と説明する。

　生活保護受給世帯は類型別に「高齢者世帯」▽「母子世帯」▽「障害者世帯」▽「傷病者世帯」▽働けるのに仕事がない人を含む「その他の世帯」に分けられる。今年は全体（１５２万８３８１世帯）の約４割を占める６６万７２６世帯が高齢者世帯だった。

　昨年の人口の自然減が２０万人を超えた日本。だが、総務省の人口推計によると０～６４歳の２３年の人口は前年比で約４６万７０００人減だった一方、６５歳以上は逆に２６万６０００人増加している。

　「年金が十分にもらえない高齢者はどうしても生活保護に頼らざるを得ない」と厚労省保護課は説明する。働く場も力もない高齢者が生活保護を脱することは難しく、年金制度とリンクした対策が必要との指摘もあがる。

　一方で、リーマン・ショック以降に目立つのは「その他の世帯」の急増。特にワーキングプア（働く貧困層）の受給だ。

　国立社会保障・人口問題研究所の阿部彩部長の推計によると、標準的な世帯所得の半分以下の世帯を貧困層とした場合、ワーキングプアの人数は１９年時点で６４１万人。阿部部長は「全体の貧困率が上がっており、当時よりワーキングプアの人々が増加していることは間違いない」とする。

2012.6.13 22:36 （2/2ページ）［社会保障］
　生活保護に詳しい学習院大の鈴木亘教授（社会保障論）は「以前は受給審査がダムの役割を果たし、働ける世代が生活保護を受けることは難しかったが、２１年３月に国が働ける世代にも生活保護を支給するよう自治体に通知した結果、ダムの水を放流するような形で増加していった」と説明。「ワーキングプアの若者が次々保護を申請する中、多少の景気動向で増加傾向に歯止めをかけることはできない」と分析する。

　阿部部長は「今の若者は、最初に就く職業から非正規労働が増えており、そこから改善する必要がある。正規と非正規の格差を縮め、さらには挫折した若者が再チャレンジできる社会システムを構築することも重要だ」と話す。


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シバレイ

現在発売中の週刊SPA！特集「本当は[厳しい冷たい]日本の生活保護制度」に志葉も協力しました。生活保護申請に対する、行政側の冷酷かつ組織的な門前払い、受給開始後も安心できな状況など、当事者に聞きました。　 http://www.magastore.jp/product/7318 #生活保護　

6月13日twitterから

さかなちゃん☆

昔音楽繋がりのマイミクでワタミの社長の信者さんがいて、息子さんがうちの息子と年近くてワタミの社長が経営する学校行かせてたけど、どんな子になったんだろうなあ。

ワタミの一部店舗、時間外労働で不適切労使協定
(読売新聞 - 05月18日 00:02)をチェックしました。
5月18日


g++

ワタミの社長？ 人間のうちにはいらない。 ヒトの皮をかぶった悪魔。


さかなちゃん☆

私もそう思うんですが。


g++

珍しく意見の一致をみたね。(笑) あんなのを、もてはやすヒトがいる間は日本はよくならんよ。（続きを見る）


KAZY@5/20高円寺

あの会社がと配達するお弁当もどれだけ使用者が搾取されているか考えるとほんと食べれないです(+o+)（続きを見る）


歌いながら大地を歩く

ワタミ美味しかったんだけどなぁ……（−−；）……＜労働実態が悪化してから、食べに行ってない★（続きを見る）

歌いながら大地を歩くさんのつぶやき

転職先が決まった喜びのあまり、昨日の労働時間記録をつけるのを忘れていた。０５：３０〜１０：１５朝勤務、４５分休憩、１１：００〜１４：４５昼勤務、（「今すぐ辞めて出て行け〜！」とかの超絶パワハラ着き）、１時間１５分休憩、１６：００〜２１：００夜勤務。

2012年4月28日 05:19全体に公開


コメント

歌いながら大地を歩く 2012年4月28日 05:22

拘束１５時間半、実働１３時間半。「今すぐ辞めろ〜！」とキレて騒いでいた社長妻に、「はい、辞めます♪」と伝えたら、「……働かないと、今日の給料、払わんぞ！！」って脅されｗて、夜勤務もやらされたんですが……


歌いながら大地を歩く 2012年4月28日 05:23

で、５０００円しか払わないんだよね？　１万円相当、働いてるんだけどね……？？？？


アッテンボロー 2012年4月28日 06:43

転職決定おめでとう。今度はブラックじゃないと良いね。


まよまよ 2012年4月28日 06:58

転職決定よかったですね。上手くいきますように。


春うらら　 2012年4月28日 10:19

辞める前にどこかに訴えたいよね。でも、ここより酷いところはなさそうだから、次はきっといいはず。



歌いながら大地を歩く 2012年4月28日 10:30

　いや〜……（＾＾；）「無問題ではなさそう」な劣悪？職場の可能性が高いのですが、とにかく「職がある」という肩書き？がつけば、不動産屋さんがアパートを貸してくれるので……（＾＾；）”　とにかく札幌の地に足場を築いて、手に職のある整体師として働いて、農業に関しては、副業？でバイトをすることにします……。

「次の犠牲者になるはずだった子ちゃん」の荷物の処分に関して。

http://okwave.jp/qa/q3253975.html
http://www.bengo4.com/bbs/read/81857.html
http://qanda.rakuten.ne.jp/qa3253975.html?order=DESC&by=datetime
http://okwave.jp/qa/q4222349.html
http://geonetwork.co.jp/qa/qa2010-11.html

軽く当たった５件だがどうやら
「勝手に部屋に入るのはＮＧ」
「勝手に荷物を処分するのもＮＧ」のようだね。

現場画像か動画を押さえて、こっちの角度から追い込むのもアリっぽいぞ。