★★【 転職 希望者 】過去最多 ★★
2021年5月24日 就職・転職 コメント (18)
⇒https://85358.diarynote.jp/202105232026371445
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
本日の【 業務内 厄日 】と、【 明日から？ また退職強要？？】
案件については、時間切れ。
あした覚えてたら明るい時間帯に書きまーす★
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
藤原直哉@naoyafujiwara·2時間
4月の中途求人倍率1.88倍、転職希望者は過去最多
https://twitter.com/naoyafujiwara/status/1396787771012911104
藤原直哉@naoyafujiwara·3時間
真の競争力「社員ハピネス」を見える化しよう
https://twitter.com/naoyafujiwara/status/1396774388276469765
コメント
https://85358.diarynote.jp/202105270530496076
https://85358.diarynote.jp/202105270803077163/
そして【 人手不足になり過ぎて、シフトが組めないッ！】と、
月末２６日になっても、翌月の勤務シフト表が、配布されなかった…
★★（－－＃）★★
【 シフト発表が遅すぎる 】のも、
【 退職を希望する動機のひとつ 】になってる。ことを、
おそらく、管理職連中は、理解していない…★★（－－＃）★★
（とりあえず毎月キッチリ２０日まで？には
【仮】でもいいからシフト表を渡して。
そこから、【変更】【調整】をしていく…という発想が、なぜ出来ない…？？？
（こっちには
【来月のシフト希望は１０日締め切り！１日でも過ぎたら受け付けない！】
って、高圧的に命令しておいて。（これかなり厳しいよね？）
そっちは【 シフト発表は月末２５日 】って、
【 納期 】（約束）守らないんだぜ…？？？？
こんな上司と職場、信頼できる…？？？？？
しかも、「シフト配るの遅れていてスイマセン」の連絡も謝罪も無い！
★★（－－＃）★★
（ ので、「シフト作る級」（上めの？）管理職は、誰も信頼されていない…）
ちなみにいま現在、「メールが受信できない」のは、
ただたんに、昨夜「満月の動画？を撮り過ぎて」ｗｗｗ
「メモリ不足のため」送受信できない。（ーー；）
だけです…
現在メモリ移動中です… もうしばらくお待ちください…★★
…
…遅かった…ｗｗｗ
＞システムイベントが発生しました。
＞受付が終了しています。
＞発生日時 2021/05/27 22:05:46
…いや、がんばったんですけど、これでも…ｗｗｗ
（来週？ 明日かな？ 怒られる…ｗｗｗ）
ぃゃ、ソレ【先週の】りあるコロナ対応のヤツでした…★★（＾＾；）★★
今日の午後になって、やっと滞留していたメール７通がまとめて到着。
（遅い！）
【昨日の２２時まで】（だっけ？）の返信メールが、
【今日の２０時過ぎ】になりました…
来週、怒られるな ｗ
【 退職強要されるクラス 】の 【 冤罪 】（？）くらった私が。
それどころか【 休日出勤して！ 】と要請されるほどの、人手不足…
（そしてもちろん、【 緊急事態宣言中 】なんだから、
「休んだら、休業補償が出る」というアナウンスは、一ッ言も、無い…）
（まぁ、消えた人たちは、賢く休業した、ということなんでしょうが…）
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
藤原直哉@naoyafujiwara·14時間
東京五輪で代理店に支払う
会場準備担当ディレクターの人件費は 1日 42万円！
下請けパソナは日当1万2000円で募集しているのに…
https://twitter.com/naoyafujiwara/status/1398041366781841411
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
いつも思うんだが、クライアント会社は、
我らのささやか～（過ぎる）手取りを、いくらだと思ってるんだろーか？？
いくらなんでも要求難度が高すぎる業務内容だぞ？
日当３万くらい？
もらってるとか、考えてるのかな…？？？
（私の時給は １１００円 だ。社保つき、交通費【 不支給 】で。…）
【作業用BGM】やる気を全開にさせるカッコイイ曲！
テンション跳ね上がる最強アニソンメドレー【50曲】
出勤は絶対に嫌だ。
あんなホロコースト(電車)に
毎日入るみたいなのは。
https://twitter.com/ninchan131313/status/1398849879053455364
藤原直哉@naoyafujiwara·6時間
コロナ禍で広がるテレワーク格差
在宅勤務求めた非正規、雇い止めも
「まさに階級社会」と訴え
https://twitter.com/naoyafujiwara/status/1398767969048559616
後の変更は一切認めない！」とかの、
勝手で一方的過ぎる【就業条件の不利益変更】を、
前任者が？やらかして去ったため、
スタッフ皆さん、やむなく、
「理由をこじつけての当日欠勤」せざるをえなくなったらしく、
後任の上司（まとも）が、
大変な苦労を強いられてるもよう…★( ｡ﾟДﾟ｡)
（でも私は休む！）
（てか、寝直そうとしてたのに起こされた…★(((^_^;)
寝不足なので寝る！）
返信先: @naoyafujiwaraさん
うーん(゜゜)
人材不足はどこもヒドイなあ。
いくらでも人はいると思ってる所は急に曲がってる。
https://twitter.com/kyoujisharman/status/1400357880126074882
↑
ほんそれｗｗｗ
ほんのちょっと前までは、
「 イヤなら辞めてください 」
「 今すぐ辞めてほしいんですけど 」が、
常套句だったのにな…ｗｗｗｗ
返信先: @naoyafujiwaraさん
使い捨ての非正規社員
便利やね〜。
https://twitter.com/OhMasarin/status/1400044869519769602
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
ダーチェ（SDGs推進論者ではありません）@s_rivershrimp·6月2日
返信先: @naoyafujiwaraさん
時短・休業補償未払い
行政が下請け未払いと同じ事をしてる以上、
下も上に倣えですね
https://twitter.com/s_rivershrimp/status/1400076249662332930
米小規模事業者、半数が求人埋まらず 過去最多
https://twitter.com/naoyafujiwara/status/1400619792109752325
藤原直哉@naoyafujiwara·4時間
米国、職場に通勤しようという労働者は減っている。
在宅勤務もできなければ仕事は止める。
https://twitter.com/naoyafujiwara/status/1400613134159675393
ANA、CAの私的SNS監視＆“取り調べ”の実態…
同期の密告を強要、専門部署の存在
https://twitter.com/naoyafujiwara/status/1400730403124617216
テレワーク格差、非正規の嘆き
広島県内、感染怖いが「出勤嫌なら辞めろ」
https://twitter.com/naoyafujiwara/status/1401314588621115392
社長主導でパワハラ認めたトヨタ
企業風土は改善可能か
https://twitter.com/naoyafujiwara/status/1401689296084496385
米求人件数、4月は929万件と過去最高続く
自発的な離職も増加
https://twitter.com/naoyafujiwara/status/1402387222217715713
↑
ＩＦ Ｉ ＣＯＵＬＤ ＴＡＬＫ ＩＮ ＥＮＧＬＩＳＨ ＭＯＲＥ .....
トヨタ・パワハラ自殺、遺族と和解し社長が直接謝罪―
日常的に「死んだ方がいい」などの暴言や叱責を受けていた
https://twitter.com/naoyafujiwara/status/1402230722648178692
↑
こんど再発させやがったら本当に、
マスコミ全社と全ＳＮＳ呼びつけたうえで、
【 その ビルの屋上 から 】（ 集団ストーカー共犯者からのリクエストだｗ）
「もぉガマンできない、飛び降りる！」って、
大騒ぎしてやるからな…ッ★★ｗｗｗｗｗ
↑
（敗けて死ぬ（＝殺される）気は、毛頭ナイｗ）
返信先: @naoyafujiwaraさん
#パワハラ
＞#トヨタ 幹部はこの日午前に報道各社の取材に応じ、パワハラ行為を男性に繰り返した上司を就業規則に基づき処分したことを明らかにした。詳しい処分内容は非公表。
処分内容を発表出来ないということは、パワハラ上司は退職してない、軽い処分としか思えない。
https://twitter.com/Happy04144/status/1402234525015445507
↑
百式@RdC7QwtXQiwYWi9·15時間
返信先: @naoyafujiwaraさん
予想通り。
下請け業者や期間工に対しても、心の底から見下している。
だから自民党と組んで今までさんざん悪事を働いてきた。
ロスチャイルドのしもべ。バレてる。
芥川 純@rarurin12345·13時間
返信先: @naoyafujiwaraさん
部下指導に厳しさは必須。
しかし、人格攻撃・人格否定をする奴は、如何に正論を吐いていたとしても絶対に許されない。
その上司が如何に有能であれ、そんな人間を責任者として登用してるだけで、
その組織・会社はダメだと思います。
が、悲しいかなそんな会社や組織が多すぎる。何故だろう？
https://twitter.com/rarurin12345/status/1402254831860031496
↑
【 受験 競争 】の、弊害…（－－＃）★★