使用者（事業主）は最低賃金以上の賃金を労働者に支払わなければならない。

　Ｑ　最低賃金制度って？

Ａ　最低賃金法に基づき国が賃金の最低額を定め、使用者（事業主）は、その最低賃金額以上の賃金を労働者に支払わなければならないとする制度です。

　裁定賃金額を下回る労働契約、就業規則は最低賃金法により無効とされ、最低賃金額と同様の定めをしたものとみなされます。

　最低賃金には、都道府県ごとに定められた「地域別最低賃金」と、特定の産業を対象にした「特定（産業別）最低賃金」があります。

　最低賃金は最低賃金審議会で審議、決定されます。

　都道府県ごとに大きな格差があり、生活を維持する水準には達していません。

　最低賃金の主旨は労働者の生存権の保障にあります。

　中小企業への適切な支援をはかりながら、最低賃金を時給１０００円以上へ引き上げるとともに、全国一律の最低賃金制度を確立することが必要です。


（日本共産党 http://www.jcp.or.jp/
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　2012.03.20.）