労働基準監督署　御中

　小諸　労働基準監督署　御中　
２０１１年１０月０６日
F・・・・・・（株）
「研修生」　・・・・・・・

　前略　これからお世話になります。
　以下の件につき、ご相談のうえ、御対応（指導など）をお願いしたいと思います、
　お手数ですが、担当部署の連絡先と、手続き（面接の予約？）方法など、お教え下さい。

●被雇用者（私）：・・・・・・（女性・４７歳）
　住所地：　長野県北佐久郡軽井沢町・・・・・・（株）寮内
　電話（寮代表）：
　Ｅメール：　

●雇用者（会社）：　・・・・・・株式会社
　住所地（登録）：同上（寮住所に同じ）

　代表電話：・・・・・・・・
　※業務内容ならびに「業務の本拠地」で、実質上の「上司」（業務指示者）の住所地である「上司自宅」（〒・・・・・・・・・・・）につながります。

　業務内容：　農業（生産・直売）
　会社ＨＰ：　http://www.
　Ｅメール：　info@
●雇用主（社長）：・・・・・
　現住所地：（不明）※上記「上司」も、把握しておりません。
　携帯電話：　０９０－


●経緯：下記ＨＰに掲載されていた募集条件を読んで応募し、採用されました。
　http://www.sangyo.net/job/detail/1023
　（現在は「掲載終了」しています。内容については上記ＨＰ主催者にお尋ね下さい。）


●問題点：

１．雇用条件につき「女子寮は別に借りる」と嘘をつき、騙して雇用した上で、「男性と雑居の寮」（一軒家）に放り込み、その件について抗議すると逆ギレして暴言、パワハラ。

２．「研修生」という名目で、月額２万円の給与で働かされています。

　・　採用面接時には、「研修内容など詳しい話については、現地で話し合いましょう！とにかく期限までに入寮して下さい！」と言い切られてしまい、事前の説明を受けることが出来ませんでした。（質問したけれど、無視されました）。

　・　実質的には一切全く、「研修」（学習や育成）といった要素は有りません。

　・　業務本拠地から来るのは「業務指示」だけで、強制的に連日の長時間・肉体労働に従事させられています。

３．上記の「月額２万円」の「研修手当」の他、残業代はもちろん、法定休日など、一切有りません。雇用保険・労災等、「研修生」という名目につき未加入です。

４．会社社長からは、「業務」上の些細な過失（？）につき、「会社に損害を与えた！」などの叱責を受けます。……＜「研修生」なのに。

５．入寮の際、「研修生手当２万円」支給のうえ、「光熱費・食費などは一切会社負担」という説明でした・が、実際には、「食費」として「軽食・菓子類は認めない！」と言われ、２００円や３００円のものをレシート上から、ネチネチと嫌みを言われて削られています。

６．むきだしの万札２枚という非常識な形で「投げ与え」られる「研修生手当」に対して、「会社名の入った給与明細を発行してくれ」と申しいれたところ、「研修生だから所得税の天引きや給与明細書はない！」という返答でした。

７．あまりの悪条件に耐えかねて、当初２人いた同僚は次々辞めてしまい、現在は、当該寮に住んでいる（働いている）スタッフは私一人です。（しかし業務量は変わりません）。

５．業務指示者（上司もしくは「指導教官」）と顔を合わせる機会は、多くて週に１～２度、一回につき５分～３０分がせいぜいで、「研修」と評価できるほどの「知識や技能の伝達」は、一切有りません。（逆に、「え、なんでこんな簡単なことが出来ないの？」という顔をされて、そのままの状況で無視＝放置＝されます。）

９．募集の際のＨＰに明記されていた内容、ならびに、面接時に確認した条件として、

　・　今年一年「研修生」で頑張れば、来年４月から正社員に採用する。

　・　上記「正採用」になるまで、冬季の「農作業が無い期間」も、「月額手当２万円＋食費＋光熱費は会社負担」の条件で、「寮に住み続けて良い」。

　と、いう話を信じて、東京から引っ越して来ましたが。

　夏のあいだから早くも「会社社長による退職強要の嫌がらせ」が始まっており……。

　「来年正社員登用」という「募集広告」は、

　最初から虚偽（守る約束のない空手形）ではなかったか？　という疑いが濃厚です。



　お願い

　上記問題を調査の上、当該社長を監督・指導して、

Ａ．実質的に「研修生」ではなく、劣悪待遇の「非正規労働者」であると認定し、正当な「労働対価」を払い、ケガ・事故などがあった場合には、十全な保障をして欲しい。

Ｂ．「来春正社員登用」という「募集広告に明記されていた内容」は確実に守って欲しい。

Ｃ．「冬のあいだも寮に居住可」という面接時の口約束をきちんと守るか、あるいは、「労働者としての正当な給与」を支給して、個人で借家が借りられるように、待遇を改善して欲しい。

　の３点を、守らせて頂けないでしょうか。


　労働基準監督署への申請方法、手続き等が分かりません。

　ご教示・ご指導下さいますよう、よろしくお願い申し上げます。