明らかに違法行為です。（追加あり。）

　労働基準法勉強会 トピック
上司が勝手に部下のタイムカードを押して残業時間を無理矢理減らす行為に困惑しています

2010年06月22日 23:07 たかちゃん

自分はトヨタ系のディーラーでメカニックをしているのですが、今年あたりから会社側から残業時間の内容について細かく決められて、事務処理や工場の掃除、後片付け等は残業として認めないと言われました。
それから上司が勝手に部下のタイムカードを押して実際にはまだ工場で仕事をしているのに残業時間が少ないように本社に報告したりしています。
労働基準法では残業時間はタイムカードを押して退社するまでの時間を残業時間としているのはないのですか？
会社側が言うように本当にショールームや工場の掃除や後片付け、事務処理は残業としては認められていないのですか？
あと上司に勝手にタイムカードを押された後工場で仕事をさせられている時に怪我や事故をおこしても会社側はタイムカードを押して仕事をしていることを理由に労災として認めてくれないかもしれない という不安もあります。

会社側の対応には違法性は無いのでしょうか？


コメント（6件）

1 2010年06月22日 23:20 ダイ兄@Ｗstyle
その会社デタラメです

基準局へ走りましょう



2 2010年06月22日 23:51 すう吉 こんばんは。

法律的には、終業後にする行為であっても、清掃、点検、整理整頓、引き継ぎ等、業務に必要な行為ならば、労働時間に含まれます。

違法性ありとしか言えないですね。



3 2010年06月23日 00:34 たかちゃん

今晩は、書き込みを見てｺﾒﾝﾄさせて貰いました。母体のｶﾞﾀｶﾞﾀが関連会社にまで影響を及ぼしているんですね。心中お察しします。内容拝見しましたが、明らかに違法行為です。事実公表の為にも支障が無いのであれば、労働基準局へ相談に行かれる事をお勧めします。ちなみに、現在の社則には残業規定ってあるのでしょうか？確認しておかれた方が良いかと思いますよ。



4 2010年06月23日 00:42 しんたろう

まずタイムカードの代理打刻でさえ、証拠隠滅を図る悪質なものです。

突っ込み所が満載すぎて笑えてきますな。

さすがトヨタは糞会社。



5 2010年06月23日 02:10 TK

こんな違法満載の会社ならすぐに告発しましょう
上司は自分の保身に走りましたね

発覚してバイバイですよ



6 2010年06月23日 02:23 はなまる人生

違法行為ですね。
毎日の退社時刻と仕事内容をしっかりスケジュール帳に記録しておきましょう。
違法行為を訴えるのにも、裏づけの証拠が必要です。
毎日の記録は、有効な証拠に成りますから。

出来るなら、月末にタイムカードのコピーを取りましょう。
労基にいく時に比較できるように準備して、持参してください。

まず、労基から是正勧告をして貰いましょう。
その場合、社内で犯人捜しの様な事が始まるのを覚悟して下さいね。
会社の常ですから。。。

7 2010年06月23日 02:46 TK

タイムレコーダーがデジタルタイプならば写メで退社時にデジタル部分を撮るのもひとつの方法だと思います。
写メはファイル名が撮影日時になりますので相互性があり証拠になると思います。
労基署に是正勧告をしてもらいましょう
同時に組合にも連絡して上司がタイムカードの不正打刻していると報告しましょう。
さらに、本社の総務などに上司の不正は会社の指示か確認しましょう。（裏付けの為）
これで上司は会社から事実確認されます。否定するでしょうが今後不正打刻できなくなるでしょう

トヨタクラスになるとスキャンダルはタブーなので対応するでしょう


8 2010年06月23日 09:53

かたやまひろ 個人対応はいじめられる可能性もあるので、労働組合にも相談してみては？
ただし、相談相手の組合もよく考えないと！
トヨタ労組系列に相談したら、・・・あまりよくない気がします。

どこにお住まいかわかればすぐですが、
http://www.jmiu.com/
ここがいいかな？


9 2010年06月23日 10:25 ふうた

言うまでもなく明らかな違法ですよ。


10 2010年06月23日 21:41 たかちゃん

たくさんのコメントありがとうございます。
色々勉強して更に準備を整えて労働基準監督署に是正勧告してみます。
お客様は全く悪くはないのですから。