「１カ月前に解雇通告をしたからといって、簡単に解雇できるわけではない」

（今日の・２）

　明日をめざして
　立ち上がる労働者たち
　悲しいくらい働きたい
　雇用継続求め仲間と提訴

　一人なら逃げ出しそうな道を励まされ鍛えられ歩いています。ＴＲさん（３７）。神奈川県の日産自動車・日産車体で「雇い止め」にあった派遣や期間工の男性４人とともに、ＪＭＩＵ（全日本金属情報機器労組）日産自動車関連支部を結成、雇用の継続と損害賠償などを求めて横浜地裁に提訴し、たたかっています。


　日産に派遣切りにあった
　ＴＲさん（３７）

　Ｔさんは、大手派遣会社テンプスタッフに登録し、２００３年１月から昨年３月まで日産自動車厚木テクニカルセンターデザイン本部へ派遣されていました。３カ月間契約を２５回も更新しました。


　誇りを感じて

　商品開発に必要なグラフィック画面のデザインや、カルロス・ゴーン社長兼最高経営責任者も参加する重役会議にむけた資料を作成する仕事も任されていました。周囲から「なぜ正社員にならないのか」といわれたこともあります。
　日産に採用される際、１００点もの過去のデザイン画等を持参した「事前面接」がありました。労働者派遣法で禁じられていることです
　事務用機器操作という専門業務（制令５号）で派遣されながら、デザイナーの創造性を生かした専門外の業務も要求されていました。誇りを感じ、深夜残業も引き受け、「正社員にしてください」と要望しましたが、日産は無視し、毎年同部署に社員を採用しました。新たに人を雇う場合、まず派遣の人に雇用を申し込む義務があり、これも違法です。
　０９年２月、日産は１万２千人の人員削減を発表します。同１６日、派遣会社から理由の説明もなく、３月末の解雇を通告されました。
　１年前に実家を出て１人暮らしを始めたばかり。労働相談で検索した神奈川労連に紹介されたＪＭＩＵの事務所を訪ねると「細くて頼りなさそうなおじさんがいました」。神奈川地方本部の鵜養孝執行委員長です。


　違法状態知る

　「親身に話を聞いてくれて。団体交渉になるとパワーがあって粘り強いんです」。のれんに腕押しの派遣会社に、「１カ月前に解雇通告をしたからといって、簡単に解雇できるわけではない」と詰め寄るのを見て、初めて頭が真っ白になるほど怒りがこみあげてきました。
　交渉を通じ、自分が違法状態で働かされ、「雇い止め」は解雇権の乱用にあたることを知りました。（略）
　「私は何のために職を失い、普通の暮らしを失ったのか－どうしようもなく情けなく悔しくて」。「でも、悲しんでいる場合じゃない」と自身を叱咤（しった）しました。


　思い伝えたい

　デザインの専門学校に進み、社会に出たのはバブル後の就職氷河期です。
　アパレル会社を経て、ベンチャー企業に正社員のグラフィックデザイナーとして就職。無保険、無年金、月労働時間は３８０時間をこえました。間もなく倒産。派遣対象業務が原則「自由化」された１９９９年にテンプスタッフに登録し、大手家電メーカーのデザインセンターで体を壊すまで働きました。そして日産に派遣－。
　「企業や財界の声を聞いて決められた政治に、私たちは翻弄（ほんろう）されてきた。機会がある限り直接自分の思いを伝えたい」
　連日、宣伝や集会、要請行動に出かけます。厚生労働省の若い職員に「失業給付を厚遇すれば、労働意欲促進の妨げになる」といわれ、「失業給付か仕事かといわれれば仕事です。みんな悲しいくらい働きたいんです」と反論しました。（略）

「働き手の生活をじゅうりんする企業に、消費者の心に届くものづくりができるのか」。労働者派遣法の抜本改正を願い、裁判をたたかいます。


　激励先・日産とたたかう仲間を「守る会」
　ＪＭＩＵ神奈川地本内



（竹本恵子）
（日本共産党 http://www.jcp.or.jp/
　機関誌「しんぶん赤旗」http://www.jcp.or.jp/akahata
　2010.01.04.)　

　おっとっと、コメント書くのを忘れてた☆

＞「事前面接」がありました。
　
　あ～、受けたことある★
　しかもハッキリ言ってセクハラ面接というか、「容姿が派遣先上司の好みに合うかどうか」つぅのが論点だった……★（天下の三井本社だぜ？？）


＞事務用機器操作という専門業務（制令５号）

　ワタクシ、押しも押されもせぬコレだったんですけどね★（業務上の能力に、容姿や性別が、いったいなんの関係があるッ？？？？？？？？）