日本レストランシステム警報!!

（090826夜入力）

　そんなわけで。

　今まで週３回のレギュラーで入っていたバイトのシフトを、

　なんの正式な予告もなく、

　４分の一以下に、減らされました。


　ちなみに。


　私のちょっと前に「突然辞めた」バイトの若い女の子がいましたが……。


１．　店長（３０代、既婚者）から必要以上に馴れ馴れしくされて、「あれってセクハラですか！」と怒っていた。

２．　ある時、突然、「なんの予告もなく」シフトを３分の一以下に減らされた。

３．　怒り狂っていた。

４．　残りのシフトをぶっちぎって辞めてしまった。



　と、いう経緯がありました。



　で、その経緯に関してどういう「自分に都合のよい」報告をしたのか、知りませんが……。


　会社のお金で求人広告を出して雇った人材を、
　会社のお金で教育して使えるようにしたのに、

　店長の勝手なシフト削りで退職に追い込んで、

　会社のお金で求人広告を出して新人を募集し、
　会社のお金で教育して使えるようにする一方、

　会社のお金で求人して教育して今いる人材を、


　いきなり、勝手に、

「シフト切り」の嫌がらせして、


　退職強要。するんですか？

　店長………………？？




　私を採用したのは、前店長（今のアナタの上司）だよ？


　それを勝手に、嫌がらせでクビにして良いの？


　それとも、前店長の、つまり会社上層部の、

　「嫌がらせで退職に追い込め」っていう、


　指示でも、出てるのかなぁ……？？？



　（＝＝＃）




（他にも、色々、見聞してます。
　現在求職中のみなさん！

　できれば、この会社は、

　避けた方が無難ですよ～……!!!!!!!!!!）