会社の異常な勤務実態

“私は名ばかり管理職”
　名古屋地裁　元店長、「大庄」を提訴

　居酒屋「日本海庄や」などをチェーン展開する「大庄」（東京）が店長を管理職扱いにして残業代を認めないのは違法として、名古屋市に住む元店長の男性（２４）が８日、同社を相手に、未払い残業代と慰謝料など計約５７０万円の支払いを求める訴訟を名古屋地裁に起こしました。
　訴状によると、男性は２００７年４月に入社。同年７月に「日本海庄や　錦店」（名古屋市）の店長となり、管理職に相当する「管理監督者」として扱われ、時間外手当や休日手当が支給されなくなりました。しかし、実際には、ほかの社員と同様に接客業務などを行い、店舗の従業員を採用する権限も与えられず、出退勤の時間も自由がありませんでした。
　昨年の年収も４００万円に満たず、男性側は「労働条件の決定やその他の労務管理について経営者と一体的立場にあるとする管理監督者には当たらない」と訴えています。男性は今年３月、退社しています。
　男性は提訴後に会見し、「会社の異常な勤務実態を世の中の人々に訴えたい」と話しました。
　いわゆる「名ばかり管理職」をめぐっては、日本マクドナルドの直営店店長が同社に未払い残業代などを求めた訴訟で、東京地裁が昨年１月、残業代など計約７５０万円の支払いを命じています。今年３月には、東京高裁で、同社が和解金約１０００万円を店長に支払うことで和解が成立しています。（略）

（「しんぶん赤旗」2009.07.09.）