「ショック汲々」★(T_T)★　そのに。

　増えた残業
　
　店長になって残業がなくなったのでしょうか。とんでもありません。
　7月16日から8月15日までの1カ月間は、異常な働き方でした。タイムカードの記録によると、公休はわずか1日、労働時間は343．5時間。8月7日から10日までの4日間は連続的に80時間、1日平均20時間働いたことが記されています。
　
　店長としての過酷な勤務
　07年8月5日（日）　7:56〜18:43
　07年8月6日（月）　7:52〜20:12
　07年8月7日（火）　7:45〜〜〜〜〜
　07年8月8日（水）　〜7:24/8:55〜
　07年8月9日（木）　〜8:05/8:15〜
　07年8月10日（金）　〜1:14／16:47〜
　07年8月11日（土）　〜〜〜〜〜15:14
　
　店舗にいる正社員は店長の清水さんだけ。アルバイトの店長に指示を出しながら、商品の発注、金銭管理、クレーム対応など数多くの裏方業務をこなし、レジ打ちに入ります。「人手が常に足りないから、24時間営業の店を回すには、自分が働く以外にどうしようもなかった」といいます。
　高校卒業後、フリーターを8年続け、やっと就いた正社員の仕事。「これで将来の希望が持てる」と必死で働きました。
　
　
　本部の指示
　
　入社してからは14カ月の間に6回の配置転換があり、次々と働く店が変わりました。仕事のやり方は、分厚いマニュアルどおりにしなければなりません。1万点以上ある商品のほとんどは配置場所が決まっており、自由に動かすことはできません。本部からは「この商品を売り込め」「商品の置き場を変更せよ」とほぼ毎日のようにメールで指示が入ります。
「店長が采配（さいはい）をふるえる場面はほとんどありませんでした。月1回の店長会議では、売り上げの悪い店長が立たされ、追及されました。経営や商品について店長が意見を述べたり、話し合ったりすることはありませんでした。
　
　
　うつ状態に
　
　9月になると食事ができなくなり、腹痛、吐き気、不眠といった症状に見舞われ、病院でうつ状態と診断されました。
「働く権利がどういうものかまでは分からなかったけれど、人間扱いされていないことは分かりました。人間の価値を安く見るようなことはやめてほしい」
　清水さんは、会社に残業代の支払いを求める決意をしました。
　今年2月に行った団体交渉で、会社側は「店長は管理職。残業代は支払わない」という態度を変えませんでした。
　本紙の問い合わせにたいして「株式会社九九プラス」は、「係争中なのでお答えできない」としています。
　いま、清水さんは、労働基準監督署に労災を申請する準備をすすめています。
　
（続く★）